Можно ли уволить женщину, представившую справку о беременности (7 недель) как не прошедшую испытательный срок?
Можно ли уволить женщину, представившую справку о беременности (7 недель) как не прошедшую испытательный срок?
Согласно ст. 70 ТК РФ Испытание не может быть установлено для беременных женщин.
Ситуация будет спорной в том случае если беременность наступила в период испытания. С одной стороны ст. 81 ТК РФ запрещает уволнять беременных по инициативе работодателя, с другой стороны увольнение как непрошедшего испытание не является увольнением по инициативе администрации. В то же время установление испытания для беременных незаконно.
Решение суда может быть неоднозначным.
СпроситьНахожусь еще на испытательном сроке (осталось 5 дней до конца). Факт беременности вскрылся накануне, могут ли меня уволить, как не прошедшую испытательный срок?
Устроилась на новую работу и обнаружила, что беременна. Испытательный срок - 3 месяца. Может ли работодатель, узнав о моей беременности, уволить как не прошедшую испытательный срок?
Могут ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок, если беременность наступила во время испытательного срока. Если нет, то где это прописано в ТК РФ. Спасибо.
Беременность и испытательный срок.
Беременная женщина устроилась на работу, так как никто об этом не знал, трудовой договор с испытательным сроком. После трудоустройства, через неделю предоставила справку из женской консультации о беременности.
Какие дальнейшие действия со стороны работника и работодателя? В течении какого времени должны переоформить договор?
Я устроилась на работу с 18.11.2013 г. с испытательным сроком 3 месяца. Сегодня узнала, что работодатель хочет уволить меня как не прошедшую испытательный срок. Может ли он это сделать, предупредив меня за 3 дня, или же такое решение выносится только через 3 месяца, когда испытательный срок закончится? Вправе ли работодатель уволить меня как не прошедшую испытательный срок, если никаких выговоров и прочего я не получала за все это время?