Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Можно ли брать на работу по срочному трудовому договору (например - совместительство)

на должность, которая не предусмотрена штатным расписанием? Бухгалтерия говорит, что нет, однако, никакого подтверждения в трудовом законодательстве я не нашла. Спасибо!

вопрос №51231
прочитан 17 раз
Оцените вопрос

Штатное расписание - внутренний документ организации, обязательный для службы кадров. Нет должности в штатах-вообще нельзя заниматься оформлением работника, по крайней мере без согласия руководителя. Оно ведь для того и составляется, чтобы не принимать лишний персонал. Сначала внесите изменение в штатное расписание.

Для работника же это обстоятельство несущественно. Срочный договор заключается в случаях, предусмотренных законодательством. Штатное расписание не является документом, определяющим количество лиц, принимаемых по срочному договору.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X