Прошла конкурс на гос. гражд. Службу, но мне не дали служебный контракт. Что делать?

Администрация требует от работника уволиться - правомерно ли это при назначении нового руководителя управления?

Управление является структурным подразделением администрации муниципального образования. Руководитель управления ушла в декретный отпуск. На период отпуска на место руководителя временно назначена главный специалист того же управления. На вакантное место главного специалиста взят работник (на время отсутствия основного работника). Теперь отдел кадров администрации требует для оформления нового руководителя (администрация заключает трудовой договор с руководителем управления), чтоб работник написал заявление об увольнении с должности главного специалиста. Правомерны ли их действия? Не получится ли так, что если руководитель выйдет с декретного отпуска, и.о. руководителя лишится работы? Как объяснить, что они не правы и на какие НПА сослаться?

Читать ответы (2)

Как найти компромисс между отпуском и учебой - рекомендации для служащих по контракту

Служу по контракту и получаю первое высшее образование. Пришла справка вызов на 4 месяца, на гос. экзамены и диплом, начальник говорит писать основной отпуск, затем как он закончится написать на учебный, как найти компромисс что бы не накалять обстановку? Сколько суток из основного отпуска можно отгуливаю в учебном отпуске?

Читать ответы (1)

Препятствия в получении отпуска для сдачи госэкзаменов и защиты диплома при службе по контракту - что предпринять?

Прохожу службу по контракту, контракт первый срок службы по контракту менее 3 лет, заканчиваю высшее образование, отказываются отпускать в отпуск на сдачу гос. экзаменов и защиту диплома, что делать? В федеральном законе не сказано ни слова о тех, кто учился до контракта.

Читать ответы (2)

Или он будет прерван на время декретного отпуска и продолжен после моего выхода на работу?

Прошла конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Сегодня должна подписывать служебный контракт. Испытательный срок автоматически устанавливается на 3 месяца по усмотрению руководителя. Я нахожусь на 25 неделе беременности. Таким образом декретный отпуск начнется в середине испытательного срока. В данный момент не хочу разглашать факт беременности. Интересует, после представления документов для оформления декретного отпуска, условие об испытательном сроке автоматически становится недействительным (ст.9 ТК РФ)? или он будет прерван на время декретного отпуска и продолжен после моего выхода на работу? Является ли факт сокрытия беременности основанием для расторжения служебного контракта на государственную службу, если меня никто об этом не спрашивал?

Читать ответы (1)

Правомерность вызова сотрудника с отпуска для вручения уведомления о реорганизации и возможность претендовать на

Доброе утро! Я в настоящее время работаю ведущим специалист-экспертом. 27.10.2017 меня вызвали с отпуска (отпуск до 01.11.2017) для вручения уведомления о реорганизации (слияние) управления и мне предлагают должность специалист-эксперт, хотя должность ведущего специалист-эксперта имеется. У нас в управлении 2 должности ведущего специалист-эксперта, но другой специалист-эксперт находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает 25.12.2017 (этому специалисту тоже вручили уведомление). Вопросы: - правомерно, что меня вызвали с отпуска для вручения уведомления (по телефону); - могу я претендовать на должность ведущего специалист-эксперта, если да то какие мои действия. Спасибо Светлана.

Читать ответы (2)

Вызов с отпуска и претензии на должность - правомерность и дальнейшие действия

Добрый вечер! Я в настоящее время работаю ведущим специалист-экспертом. 27.10.2017 меня вызвали с отпуска (отпуск до 01.11.2017) для вручения уведомления о реорганизации (слияние) управления и мне предлагают должность специалист-эксперт, хотя должность ведущего специалист-эксперта имеется. У нас в управлении 2 должности ведущего специалист-эксперта, но другой специалист-эксперт находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает 25.12.2017 (этому специалисту тоже вручили уведомление). Вопросы: - правомерно, что меня вызвали с отпуска для вручения уведомления (по телефону); - могу я претендовать на должность ведущего специалист-эксперта, если да то какие мои действия.

Читать ответы (2)

Военнослужащему-контрактнику не разрешают взять учебный отпуск для сдачи сессии

Я военнослужащий по контракту учусь заочно в ВУЗе, меня не отпускаю в учебный отпуск для сдачи сессии. Командование части ссылается на то, что на первом контракте учебные отпуска не положены (получаю первое высшее образование)

Читать ответы (1)

Проблемы с принятием временного работника во время моего неоплачиваемого отпуска

Я государственный гражданский служащий. По семейным обстоятельствам я беру неоплачиваемый отпуск на 6 месяцев (предварительное согласие руководителя было получено). Возник вопрос о принятии временного работника на мою должность. Начальник отдела кадров говорит, что на время моего нахождения в административном отпуске принять временного специалиста невозможно, предлагает мне писать заявление о продлении административного отпуска каждые 2 месяца. Прав ли начальник отдела кадров?

Читать ответы (1)

Увольнение работника на временной замене во время отпуска по беременности и родам - допустимо ли это?

Скажите, пожалуйста, я принята на работу временно (до выхода из отпуска по беременности и родам специалиста). За это время я сама ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас я в отпуске (7 мес.), специалист вышел на работу. Меня уволили. Правомерно это или нет?

Читать ответы (1)

Влияет ли декретный отпуск на статус работника в государственной организации?

Работаю в государственной организации почти 6 лет по трудовому довору, в общем все, как положено. 14.01.13 было подписано дополнительное соглашение на вышестоящю должность на период отсутствия работника, который ушел в декретный отпуск. В настоящее время я также собираюсь уйти в декретный отпуск, сотрудница, на чье место меня взяли до настоящего времени находится в декретном отпуске. Мой вопрос заключается в том, что уволят ли меня, когда сотрудница выдет из декретного отпуска, не смотря на то, что я буду находится в отпуске по уходу за ребенком. В отделе кадров однозначно ответить на данный вопрос мне не могут, кто-то говорит, что уволят, кто-то, что предоставят другую должность. Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59