У меня следующая ситуация в которой я надесь вы мне поможете разобраться.

В 4 квартале 2007 года на меня приказом было наложено дисциплинарное взыскание по статье 57 федерального закона № 79-ФЗ.

В 1 квартале 2008 года данное взыскание с меня было снято также приказом по статье 58 федерального закона № 79-ФЗ.

Сейчас, во 2 квартале 2008 года из бюджетных фондов выделены суммы на материальное стимулирование за 4 квартал 2007 года. При этом в разъяснениях к порядку рассчета коэффициентов материального стимулирования указано, что при наличии дисциплинарного взыскания коэффициент равен нулю.

Вопрос:

могу ли я рассчитывать на материальное стимулирование, если в момент его распределения (то есть сейчас) дисциплинарных взысканий не имею, но за рассчетный период имел?

В конце ноября 2007 года я уволился с должности начальника отдела информационной безопасности Управления ФНС России по Ульяновской области по собственному желанию в связи с устройством на работу в Нефтеюганский авиаотряд. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.09.2007 г. № 611"О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" мне полагалась выплата премий за первый, второй и третий кварталы 2007 года. Реально финансовые средства поступили в УФНС по Ульяновской области в декабре 2007 года, когда я уже не работал в Управлении и решением руководителя УФНС мне было отказано в выплате указанных премий со следующей формулировкой: это материальное стимулирование предназначено только для работающих сотрудников.

Вопрос: Имеются ли в действиях руководителя УФНС признаки нарушения трудового законодательства в части исполнения Постановления Правительства № 611 и есть ли у меня основания в подаче иска в суд по истребованию выплаты мне премий в судебном порядке?

Я работаю на государственной службе в Росздравнадзоре. В соответствии со ст. 46 ФЗ-79 О государственной гражданской службе и приказом Росздравнадзора № 544-Пр/13 от 05.03.2013 Об утверждении Положения о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения я имею право на получение единовременной выплаты и материальной помощи к очередному отпуску. В кадрах мне отказывают в единовременной выплате к отпуску ссылаясь на то, что единовременная выплата предоставляется только если часть отпуска больше 14 календарных дней. Я беру часть отпуска в размере 3 календарных дня. Обоснован ли отказ кадровой службы?

Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.

Является ли нарушением со стороны работадателя то, что после заседания комиссии по распределению фонда стимулирования педработников, которая приняла решение ходатайствовать перед директором школы об утверждении результатов распределение фонда стимулирования педработников (комиссия рассматривала оценочные листы) - дирекор издает приказ о стимулировании только первых трёх педработников. В коллективном договоре, в положении о распределении стимулирующей части ФОТ ничего не прописано о таком стимулировании - трёх учителей. Какие действия препринять? Спасибо.

Ситуация.

Федеральный государственный гражданский служащий проработал 5 месяцев и уволен по сокращению должности (по пункту 8.2. части 1 статьи 37 федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ О государственной гражданской службе в Российской Федерации). За время работы выплачивалось ежемесячное денежное содержание (5,5 окладов = 39000 руб.) и различные премии и выплаты (доп. стимулирование и т.д.) = 201000 руб.).

При расчете выходного пособия учтена сумма 396000/12 = 33000 руб, эта сумма умножена на 4, итого 132000 руб.

Причем ссылка делается на постановление Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 Об утверждении правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

По мнению работника, сумма должна исчисляться по следующей схеме: (4 х ежемесячное денежное содержание) плюс сумма = (разделить выплаченные премии и доп выплаты на 12 и умножить на 4), т.е 39000 х 4 + (201000/12)х 4 = 223000 руб.

Кто прав в этой ситуации?

P.S. просто ссылки на 79 фз и постановление 562 недостаточно, они уже и так есть в вопросе.

Работаю в детском саду с 2008 года, зарплату получаю 9030 рублей, стимулирования в этом квартале нет, как сказала заведующая, урезали! Да и не особо то мы её видим (стимулирование) всего то самое большое к з/п 2000 рублей. А на самом деле стимулир. Выплаты идут ей в карман, начислит своему человеку проверенному, а он получив отдаёт ей наши деньги! Хочу что бы её вывели на чистую воду.

Скажите, могут ли военнослужащему не выплачивать дополнительное материальное стимулирование по приказу №1010 от 26 июля 2010 г., если на момент издания приказа о выплате, взыскание было снято командиром части. Прошу так же пояснить порядок снятий взысканий с военнослужащих и гражданского персонала в войсковых частей, сроки для получения дополнительного материального стимулирования по приказу МО РФ №1010 от 2010 г.

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?