Сокращение оклада в принудительном порядке - имеет ли региональный директор право и какие меры можно принять?

• г. Северск

У меня такая ситуация: 14 октября региональный директор оповестил сотрудников, что теперь наш оклад меньше на 5 400 руб. И в принудительном порядке мы в тот же день написали задним числом заявление - на переход на новый оклад. Заявление написали от 1 октября. Имеет ли он на это право?, если нет, то какие действия нужно предпринять?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Действия незаконны- обращайтесь в трудовую инспекцию

Спросить