Работаю у частного предпринимателя по трудовому договору у меня 5-ти дневная рабочая неделя начальник сказал что работы мало и изменил график работы в устной форме без приказа на скользящий график. Я был на больничном и мои смены по новому плавающему графику выпали на выходные субота и вс в которые я не вышел т.к это выходные дни а мне в бугалтерии сказали написать административные дни. получается я написал административные дни на выходные дни субботу и воскресенье. Правомерно ли это?

НЕТ, неправомерно - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

Изменение графика работы без приказа

Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней

В трудовом договоре указан гибкий график работы, рабатая при таком графике, рукаводство оплачивало выходные {суббота или воскресенье} в двайном размере. Теперь составили график где выходные попадают на {пятница суббота} либо {воскресенье понедельник} соответственно {суббота и воскресенье} оплачивают, как обычно рабочий день. Вопрос не является ли нынешний график скользящий и в чём разница между гибким и скользящим графиками? Спасибо!

Читать ответы (1)

Законность работы по графику 2/2 без указания в трудовом договоре - анализ ситуации

У меня в трудовом договоре прописано, что 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). А руководитель заставляет теперь работать по графику 2/2. Законно ли это. Приложения к трудовому договору нет и сказали не будет о графике работы.

Читать ответы (2)

Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?

График моей работы 5-ти дневная рабочая неделя выходные суббота и воскресенье. 2 недели была в отпуске 30 апреля должна выйти на работу, но 29, 30, 1 выходные дни. Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?

Читать ответы (1)

Расписание работы в 3 смены с выходными днями по трудовому договору и правильным назначением 3 (ночной) смены

При работе по 8 часов в день (суббота и воскресенье. Выходные дни по трудовому договору) График работы в 3 смены. С какого дня недели правильно назначается 3 (ночная) смена?

Читать ответы (1)

Работодатель изменил график работы без подписания документов - правомерно ли это?

Работодатель поменял график работы. Был сменный, С утра, ночь, отсыпной, выходной. Сделал по 8 ч,суббота, воскресенье стало тоже рабочими днями. Мы ничего не подписывали. Приказа не было, допсоглашения не было. В устной форме сказали, что работаем с завтрашнего дня по новому графику. Правомерны ли действия работодателя? Как в этом случае оплачиваются выходные?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы без официального приказа - что делать?

У меня ситуация: мой работодатель изменил график работы (по трудовому договору - 40-часовая 5 дневная рабочая неделя, сб. и вс. выходные) стала 36-часовая 5 дневная рабочая неделя, ср. и вс. выходные. Официального приказа нет. Работаю по новому графику 1 день. В связи с этим мне не хотят давать другой выходной за праздничный не рабочий день 4 ноября. На сколько правомерны действия моего работодателя и как мне поступить в сложившийся ситуации. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как будет продлен отпуск, если выписали на работу в субботу (день выходной)?

Была на больничном во время отпуска. Выписали на работу в мой выходной день - субботу (5-ти дневная рабочая неделя: суббота, воскресенье-выходные дни). Как будет продлен отпуск? Суббота и воскресенье-являются ли днями продления отпуска?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы

Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы - переход с 5/2 на скользящий график 5/2, начало рабочей недели средой - законно ли?

Работадатель поменял график работы был 5\2 выходные суббота воскресенье иногда привлекали работать в выходные по двойной оплате а теперь перевели на скользящий график 5\2 начинается рабочая неделя со среды правомерно ли.

Читать ответы (1)

Начальник предлагает изменить выходные дни без уведомления или приказа - правомерные действия?

При устройстве на работу подписала договор где сказаноработнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями по графику три года проработала с выходными суббота и воскресенье. У каждого работника свои выходные. Сейчас начальник решил изменить только мне выходные на пятницу и субботу. За два месяца дал мне подписать график где были изменены выходные. Я подписывать отказалась. Никакого приказа и уведомления об изменении не получала. Правомерны ли действия начальника?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без приказа - правомерно ли это?

Рыбинск - онлайн услуги юристов

Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней

Законность работы по графику 2/2 без указания в трудовом договоре - анализ ситуации

Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?

Расписание работы в 3 смены с выходными днями по трудовому договору и правильным назначением 3 (ночной) смены

Работодатель изменил график работы без подписания документов - правомерно ли это?

Изменение графика работы без официального приказа - что делать?

Как будет продлен отпуск, если выписали на работу в субботу (день выходной)?

Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы

Изменение графика работы - переход с 5/2 на скользящий график 5/2, начало рабочей недели средой - законно ли?

Начальник предлагает изменить выходные дни без уведомления или приказа - правомерные действия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59