У меня такая ситуация работала в отделе кадров. Работник предоставил справку о северных надбавках мне, я в последствии вместе с другими документами передала на оформление. Северную надбавку организация не платила и Справка была утеряна, а при увольнении работник справку потребовал вернуть. Ему выдали другую справку, указав процентную надбавку, только ту что заработал, без учета времени по предоставленой ранее мсправке. Обратился к руководству, сказали ничего не знают. Я уволилась раньше, но встретив меня работник потребовал справку вернуть. Я пообещала поговорить с прежним руководством по решению вопроса. Взяла у него справку, пошла к директору, его на месте не оказалось, т.к работнику срочно нужно было уезжать, обратилась в отдел кадров к начальнику, что справку работник предоставлял надо ему помочь. Начальник справку мне переделала, поставила печать, подписывать не стала, сказала, что он мне ее предоставил, я и подписать должна. Справка была с войсковой части утерянная. Новую справку он предоставил по нлвому месту работы, там затребовали предоставить старую, т.к. ее не оказало сь в организации, а доплату он получал, открыли уголовное дело по 159 ч 1.запрос делали в часть, но она расформирована документов о выдаче так и не поступило, делали запрос, в итоге дело хотел закрыть, но теперь его переквалифицировали на 159 ч 2 сговор. Никакого сговора вобще не было, почему должен был пострадать человек по чьей-то безалаберности, но теперь еще хуже. И мне дополнительно грозят ст. 327, т.к. я уже не работая подписала справку, подделка документов. Ни одна справка не действительна без печати, и нигде ее к оплате не примут, . хотела помочь человеку, ни с кем не договаривалась, все как вам рассказала дознавателю, не пойму, мои действия действительно уголовное дело по ст 159 п. 2 и еще там что-то, не разбираюсь, Мне искать адвоката? Сейчас нахожусь на пенсии. Справку подписывала в 2012 г. Работник воспользовался ей и успел получить 100 т.р. сказали незаконно в феврале 2014 г.
Как составить правильное обьяснение чтобы не было состава преступления.хотелось помочь человеку без всякого умысла. Будьте добры, подскажите пожалуйста.
После службы в армии, работник предоставил справку о северных надбавках, после отработанного месяца уволился, но за это время в отделе кадров успели потерять предоставленную им справку. Выдали новую с учетом имеющихся северных надбавок. Справку предоставил в организацию по новому месту работы. Но организация запросила справку, на основании которой ей выдана новая. Т.к.справка утеряна и по запросу в часть, часть расформирована, справку предоставить нет возможности. На работника завели уголовное дело, обвиняя в мошенничестве. Как доказать свою невиновность, ему выдали, он предоставил.,. Подозревают возможно справка была липлвая, о чем работник знать не мог.
После службы в Местности приравненной к районам крайнего севера, работник предоставил справку на северные надбавки, отработал месяц, уволился, справку ему выдали новую, с учетом отработанного на севере времени. В другую организацию предоставил новую справку. Организация потребовала предоставить справку из армии, но в той организации куда предоставлял ее потеряли. Запрос делали, часть расформирована. Работника обвиняют в мошенничестве, якобы справка липовая, службу проходил в районе не относящемся к МКС. он настаивает что справку получал справку в части, расписывался за нее в журнале. Сам он не мог знать относится ли местность к МКС или РКС. Ему выдали, он предоставил, не задавался вопросом настоящая нет. Работника обвиняют по 159 Ук. Он говорит никакого преступления не совершал, выдали предоставил. Доказательств нет, т.к. самой споавки нет. Что ему предпринять? Как выйти из ситуаци. Как доказать невиновность?
Собираю необходимые документы для оформления пенсии. Написала одному из работодателей заявление о выдачи справки о трудовом стаже. Мне оформили справку на фирменном бланке, но не заверили печатью организации. Я обратилась с вопросом в отдел кадров, почему справка без печати. Мне кадровик сказала, что в организации только гербовая печать, в отделе кадров своей печати нет – она как бы отменена каким то законодательным актом. И на такие справки которую мне выдали гербовая печать не ставится.
Вопрос: Правомерны ли действия кадровиков? На основании какого законодательного акта справки о заработной плате не заверяются гербовой печатью организации? Действительна ли будет такая справка без печати?
Мне в ПФ нужна льготная справка. Сад, в котором я работала, ликвидировался. Книги приказов в УО нет. (отдел кадров предоставила документ за подписью начальника УО). В расчетном отделе предоставили справку о зарплате на основе личных счетов и платежных ведомостей. Можно ли обратиться к отделу кадров с просьбой предоставить льготную справку на основе справки из расчетного отдела?. Спасибо.
Ситуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?
Помогите разобраться со следующим вопросом. Работник организации является присяжным заседателем, но он не сообщил об этом в отдел кадров для оформления законного отсутствия на работе работника. Заседание проходило несколько дней и работника отпускал непосредственный начальник (здание суда находится рядом), по просьбе работника, который не объяснил, что это оплачивается судом. В связи с этим работнику была за эти дни начислена заработная плата в полном объеме. Однако работник запросил в бухгалтерии справку о средней заработной плате и отнес ее в суд, на основании этой справки ему выплатили компенсационное вознаграждение. Таким образом произошла двойная оплата работнику. Так как работник относится к категории лиц, обязанных сдавать сведения о доходах, при сдаче справки о доходах в отдел кадров это было установлено. То, что работник нарушил законодательство это бесспорно, а как быть в таком случае работодателю, который незаконно осуществил переплату по вине работника, который ввел в заблуждение свое руководство.
Попала под сокращение, сейчас предложили работу, просят предоставить справку с прежнего места работы о северных надбавках, но руководитель на прежнем месте работы отказала мне в выдачи этой справки, аргумент был такой - мы не обязаны выдавать такие справки, предоставте статью закона, где было бы сказано, что мы должны это делать. Как мне теперь быть, будут ли мне платить северные надбавки (печать в трудовой "приравнен к районам крайнего севера" есть?
Работала в усинске, заработала северную надбавку 80 %, потом в той же организации работала в другом городе, на момент увольнения северная надбавка составляла 50 %. Сейчас работаю на Ямале, где могу тоже получать 80 % с.н., но нужна справка с предыдущего места работы, обращалась в отдел кадров, они отказывают в выдаче справки в виду сильной занятости. Что делать? Как правильно сделать запрос и куда?
На работе сложилась такая ситуация в марте в отделе в той организации где я работаю уволились начальник и зам. начальника отдела так как их не устроила произошешая реорганизация. И хотя мы с отставшейся коллегой не были согласны на нового руководителя по ряду причин. Спустя некоторое время этого человека нам поставили в начальники. Поставили и поставили. При этом так как два человека у нас уволились обязанности и та часть работы которую они делали легли на меня и мою коллегу кроме оформления и подготовки документов для участия в тендере, которые возложили на нашего нового начальника. Часть отчетов которые делала моя бывшая начальница стали не нужны руководству. При этом при разговоре с руководством (директором) мне и моей коллеге директор сказал что в связи с увеличившимся объемом нам будет надбавка в размере по половине оклада уволившейся зам начальника отдела. И хотя обещанная сумма потом была переиграна в чуть меньшую сторону мы согласились. Нашим новым начальником была написана служебная записка и подписан приказ у директора. Тем не менее когда приказ дошел до главбуха та отказалась его принимать - мол неправильно написан и зп. за апрель она не посчитала эту надбавку плюс она считает что объем работ у нас остался таким же. хотя у меня есть новая должностная инструкция - где добавлены ряд функций за которые раньше отвечал и делал предыдущий начальник и соответственно другой уровень ответственности. При этом при аналогичной ситуации у себя в отделе у них в конце апреля ушел человек она спокойно подписала надбавку и пропустила ее. Что делать в сложившейся ситуации? Рукводство не может и не хочет повлиять на нее (позиция директора не понята а его зам-главный инженер не наделен полночиями в полной мере на что она ему указала)
