Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Непосредственный руководитель (зам директора по должности)

не отпускает меня в очередной отпуск по им же подписанному в начале года графику. Мотив - не выполнение производственного плана. Мои заявления на отпуск прячет в стол без всякой визы. А у меня ещё две недели отпуска от прошлого года. Как найти на него управу?

вопрос №51329
прочитан 28 раз
Оцените вопрос

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Право на ежегодный отпуск также гарантировано ст. 37 Конституции РФ. Поэтому Вы имеете полное право требовать предоставления отпуска не у непосредственного руководителя, а у руководителя организации. В случае отказа, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если такая ест в организации), либо написать жалобу в трудовую инспекцию, ну и в крайнем случае можно обратиться в суд.

Желаю удачи.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X