Поясните пожалуйста работнику был выплачен больничный лист в апреле 2014 года, справка 182-н бала предоставлена в октябре.

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?

Читать ответы (1)

Какова продолжительность отпуска после реорганизации на работе?

Хотел бы задать такой вопрос у нас на работе произошла реорганизация с 2 апреля 2011 года я стал работать в новой организации с 2 апреля 2011 года по 2 апреля 2012 года мне был предоставлен отпуск 28 календарных дней с 2 апреля 2012 года по 2013 год мне был предоставлен отпуск 14 календарных дней скажите пожалуйста сколько дней отпуска мне положено с апреля 2013 года по апрель 2014 года.

Читать ответы (1)

Как пересчитать больничные с учетом изменения стажа и какие документы необходимы?

На момент начисления больничного у работника согласно новой трудовой книжке стаж был 60 %. Первый больничный был предоставлен в июне 2014 года за период с 23.04.2014 года. В октябре 2015 года, предоставляет еще одну трудовую (первичную), согласно которой, стаж рассчитали как 100 %. Вопрос: за какой период можно пересчитать больничные и какие еще документы нужно предоставить?

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год

Остался С 19 января 2013 года устроилась на работу. В июле 2013 года был предоставлен отпуск две недели. Следующие две недели до конца года не предоставлены, в связи с не хваткой людей. В мае 2014 года отпуск предаставлен отпуск 14 дней за прошлый год. В октябре 2014 года предаствлен отпуск 14 дней за первую половину года. В мае 2015 предоставлена вторая часть отпуска 14 дней за 2014 год. Сейчас предоставляется первая часть отпуска за 2015 год. Могу ли я потребовать оставшееся 14 дней отпуска сейчас?

Читать ответы (2)

Как рассчитать родовой больничный, если работала за минималку в прошлом?

С 23 ноября 2015 года ушла в родовой больничный лист. В этой организации работаю с октября 2014 года. До этого с октября 2013 по октябрь 2014 года работала за минималку. С 2008 года по октябрь 2013 года работала на нормальной работе с хорошими отчислениями. В декрете или родовом до этого не была. Могу ли я написать заявление и попросить рассчитать родовой больничный и последующий декрет исходя из 2010, 2011 года, а не из 2013 и 2014 года?!

Читать ответы (5)

Возможность взыскания денежных средств от работника за получение поддельного больничного листа в 2011 году и исковая

Ситуация из 2011 года. У нас работал работник, который уволился в 2011 году, и где-то в том же году мы оплачивали ему больничный лист. Чуть позже мы узнали, что было уголовное дело в отношении одного из врачей, который выдавал поддельные больничные листы, и одна из таких подделок оказался больничный лист вышеуказанного работника. В суде все доказано, врач признан виновным и тп. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы как-то теперь взыскать с работника те денежные средства, что были ему перечислены по больничному листу (сам возмещать отказывается)? Каков срок исковой давности по подобным делам?

Читать ответы (1)

Как рассчитать пособие по безработице в 2015 году при предыдущем получении пособия по ликвидации организации и

Как рассчитать пособие по БиР в 2015 году, если с октября 2012 по март 2013 года получала пособие по ликвидации организации, в ЦЗ на учете с апреля 2013 по апрель 2014, в апреле 2014 года устроилась на работу.

Читать ответы (1)

Какой процент листа нетрудоспособности выплачивается сокращенному работнику?

Работнику было выдано уведомлении о его сокращении с 1 апреля 2016. 01.02.2016 работнику предложили уволиться по соглашению сторон. Последний рабочий день - 01.02.2016. Работник в этот день заболел. Ему был выдан лист нетрудоспособности. Работнику будет выплачено 100% листа нетрудоспособности или другой процент?

Читать ответы (1)

Ошибки в предоставлении отпуска и их последствия - как разобраться с ситуацией?

В марте 2011 года родила ребенка, в отпуск по уходу до 1,5 лет ушла в июне 2011 года. На работу вышла в марте 2014, когда ребенку исполнилось 3 года. В октябре 2014 г. был предоставлен отпуск 14 дней как бы за 2011 год в октябре и 17 дней в декабре за отработанное время в 2014 году. В 2015 году был предоставлен остаток отпуска за период 2014 года в количестве 11 дней. В очередной отпуск пошла в октябре 2015 года на 14 дней. По выходу из которого оказалось, что отпуск я уже отгуляла аж за 2016 год и теперь должна предприятию. Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Возможно ли заменить года при расчете больничного листа после декретного отпуска и требуется ли пересчет всех листов за 2017 год?

С 2013 по 2016 год находилась в декретном отпуске, после выхода на работу бухгалтер рассчитывала больничный лист по минимальной оплате, так как оплата больничного листа рассчитывается за 2 прошедших календарных года. Имею ли право я по письменному заявлению заменить года на период с 2012-2013 года, или заменить только один год (например 2012). И если имею, то должен ли мне бухгалтер пересчитать все больничные листы, которые были в 2017 году.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Поясните пожалуйста работнику был выплачен больничный лист в апреле 2014 года, справка 182-н бала предоставлена в октябре.

Красноярск - онлайн услуги юристов