Вопрос: как вы считаете, решение суда - правильное и есть ли смысл подавать на аппеляцию в вышестоящую инстанцию?

Коротко, в ноябре 2013 г. сидел в компании в кафе, выпивал спиртные напитки, при анализе крови обнаружено 0,97 промилле, в ходе межличностного конфликта на почве личной неприязни получил 3 ножевых ранения средней тяжести, по данному факту возбуждено уголовное дело, где я признан потерпевшим, но по материалам у/д есть объяснение девушки, о том, что конфликт начал я, в ходе которого нанес ей удар ладонью по правой щеке - хотя никакого заявления от нее не поступало, спустя без 3 дней полгода, пришел материал служебной проверки (аппарат фскн) , где было написано - за однократное грубое нарушение служебной дисциплины, уволить из органов наркоконтроля, где были перечислены разные пункты указов президента, колекса профессиональной этики. Был уволен со службы приказом начальника, хотя в тот день был уже как 2 день на больничном, и заезжал на работу, где меня ознакомили с результатом проверки и представлением к увольнением. Далее мной был подан иск о восстановлении меня на службе, выплате компенсации за вынужденный прогул, моральный вред и услуги адвоката. После почти 2 месяцев суд вынес: 1) выплатить 1/3 адвоката, 2) 1/20 морального ущерба, а во всем остальном отказать. Вопрос: как вы считаете, решение суда - правильное и есть ли смысл подавать на аппеляцию в вышестоящую инстанцию?

Я бывший сотрудник правоохранительных органов, уволенный по результатам проведенной служебной проверки, о которой я не знал, ознакомлен был только с приказом об увольнении, Проведенная служебная проверка была передана по подследственности в СК, после ознакомления с приказом об увольнении, мною был написан рапорт на имя руководителя органа проводившего проверку - об отмене ее, после рассмотрения моего рапорта руководитель отменил проведенную служебную проверку в отношении меня, материалы вышеуказанной проверки отозваны из СК не были. Спустя 6 месяцев в отношении меня возбуждено уголовное дело статья 159 часть 1, по отмененным начальником управления материалам, о уголовном деле я узнал через 1,5 месяца после его возбуждения. Законно ли возбуждение уголовного дела?

Руководство предложило мне уволится из ОВД по собственному желанию. Если я этого не сделаю грозят пустить в ход материалы служебной проверки по факту употребления мной спиртных напитков на рабочем месте. Служебная проверка проведена, ознакомлен с ней 5 декабря, вывод уволить за грубое нарушение служебной дисциплины (нахождение на службе в состоянии АО). Проект приказа о моем увольнении прошел юридическую проверку и подготовлен на подпись вышестоящему руководству. Если кратко, поздравляли коллегу с присвоением офицерского звания после работы, из 5-ти присутствующих на мероприятии сотрудников был один направлен на мед. освидетельствование. Состояние остальных сотрудников подозрений у руководства не вызвало.. По акту освидетельствования по состоянию на 18.00 ч., опьянение составило - 0,76 промилли. Этому событию предшествовал конфликт с начальником по службе. Кроме того, двое из пяти участников в объяснениях показали что, мы употребляли спиртные напитки. Друзья посоветовали уйти по хорошему, пока предлагают. Я написал рапорт на увольнение с прохождением ВВК и зарегистрировал его в канцелярии. Резолюция начальник: согласен. Но буквально вчера подошел наш кадровик и сказал переписать рапорт, изменив формулировку на: без прохождения ВВК, иначе если я этого не сделаю, то материалам дадут ход и меня уволят по отрицательным мотивам. Скажите пожалуйста, есть ли у меня шанс уволиться из ОВД по собственному желанию с прохождением ВВК? Ведь зная о результатах проверки и о том, что я злостный нарушитель служебной дисциплины, мне на руки было выдано направление на ВВК и я начал его проходить. С уважением Евгений.

По мне проходит служебная проверка, по результатам которой, как я уже знаю я буду уволен по статье за грубое нарушение служебной дисциплины. Дело в том, что вышел на работу с остаточным, сотрудники написали на меня рапорта. Освидетельствование мне даже не предлагали, при мне никаких актов не составляли. В объяснении писал, что службу нести мог, возможно было остаточное.. В итоге, узнаю по результатам почти законченной служ. Проверки, что был составлен акт и я ничего (якобы) не стал подписывать и отказался от прохождения мед. освидетельствования, чем и совершил грубое нарушение служебной дисциплины - увольнение... Сказали, через неделю будет приказ. Как доказать, что акт я в глаза не видел?

Я сотрудник фсин, на выходном дне получил травму средней тяжести. Возбуждено уголовное дело, я признан потерпевшим. Отдел кадров уже 5 месяцев не закрывает служебную проверку (ждут решения суда). Без служебной проверки я не могу получить страховку. Суд непонятно когда ещё будет. Как быть? Могут ли меня кинуть со страховкой, по истечению сроков?

Я сотрудник ОВД. В отношении меня в период нахождения в отпуске была проведена служебная проверка. В своем объяснении я пояснил, о том, что в связи нахождением в отпуске и подачи рапорта на увольнение объяснение давать отказываюсь. Однако выйдя из отпуска для получение расчета и прохождение обходного листа, я в тоже день был ознакомлен с результатами служебной проверки, уведомлен и уволен за неоднократное нарушение служебной дисциплины. Имелись ли в данном случае нарушения.

Можно ли уволить сотрудника органов внутренних дел за грубое нарушение служебной дисциплины, совершенное им до прохождения ВВК, по заключению которого он признан негодным к службе. Установленные законом сроки для проведения служебной проверки и увольнения соблюдены, но в период проверки он прошел ВВК и признан негодным.