1) я написала заявление 30.12.07 об увольнении с 12.01.08 (с отработкой 14 дней). Работаю я в график 2 рабочих дня (по 12 часов), 2 выходных, т.е. по графику мы работаем и в праздничные и в выходные дни, если на них попадает смена) - значит, теоретически, написать заявление я могу в любой день и отдать его уполномоченному сотруднику (?). Меня сейчас заставляют переписывать заявление с пролонгацией срока, хотят, чтобы я указала дату увольнения 14.01.08 (т.е. еще 2 дня отрабатывать), т.к. 12.01.08 это суббота и отдел кадров не работает. На мою просьбу указать дату увольнения 12.01.08, а документы отдать в понедельник 14.01.08 дали отрицательный ответ. Подскажите, правомочны ли требования моего руководителя, как мне поступить.
2) за мной числяться недоработки 20 часов, в то же время нам за ненормированный рабочий день полагаются ежегодно 2-3 дня дополнительного отпуска - эти дни у меня не израсходованы, есть еще и неотгуляные отпускные дни. Я неоднократно просила позволить мне закрыть отпускными днями недоработки, мне отказывали. Отказ мативировали тем, что когда я писала заявления с просьбой разрешить мне отсутствовать на работе в счет будущих отработок, в бухгалтерию посылали табель, где указывали, что якобы я в этот день работала и зарплату за эти дни мне выплачивали. С этим не спорю - возможно, хотя не понятно (меня на работе нет, а в табеле отмечают, что есть). Скажите, пожалуйста, возможно ли мне не отрабатывать недоработки, а закрыть их отпускными (тем более, что я написала заявление на увольнение во время болезни, больничный не закрыт до 15.01.08)?
Напишите заявление с просьбой увольнение перенести на 15.01.08, приносите больничный листок и требуйте расчёта и трудовую книжку, не заморачиваясь недоработками.
В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: работник при графике 2\2 по 12 часов берет отпуск на 14 рабочих дней, начиная с рабочего дня. После окончания отпуска, по графику, у работника получается еще 2 выходных дня, т.е. до отпуска 2 выходных и после отпуска 2 выходных. Вего работник отсутствует на работе 18 дней, из которых 4 - выходные дни по графику. Это не противоречит закону? Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?
Нахожусь на испытательном сроке. График 2/2. завтра 11.04 буду писать заявление на увольнение. Рабочие дни по графику 12.04 и 13.04. то есть последний рабочий день считается 13.04. какую причину можно указать в заявлении чтобы не отрабатывать 3 дня? или можно просто предупредить руководителя, что на работу я не выйду, тк не обязана отрабатывать эти дни?
Сдельщики работают по скользящему графику. Рабочие смены попадают в праздничные дни. Подскажите, пожалуйста, как производится оплата сдельщику в его рабочий праздничный день.
На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет?
Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц.
Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки.
С уважением.
Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?
Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник работает по графику 2/2. 29 марта 2014 года (суббота) сотрудник совершил проступок. Непосредственный руководитель в субботу и воскресенье не работает. Отдел кадров тоже. 31 марта и 1 апреля у провинившегося сотрудника выходные дни. До какого дня необходимо отправить требование предоставления объяснений и в течение какого времени сотрудник должен его предоставить, если следующий его рабочий день по графику 2 апреля.
Сотрудник работает на графике 2/2. по графику рабочий день выпадет на 3,4,5,7 января. Должны ли сотрудники работать в эти дни, если это государственные праздничные выходные? Спасибо.
Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы:
1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии?
2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?
3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем?
Спасибо.
