Карьерный рост в организации - перспективы и риски при беременности
₽ VIP
При приеме на работу была принята постоянно на должность специалиста и присвоен чин гос. служащего 1 разряда. После аттестации присвоен чин старший специалист 3 разряда и по итогам конкурса на вакантную должность назначена на должность зам. начальника отдела. При этом по другому проведенному конкурсу меня включили еще и в резерв на начальника отдела. В данное время я беременная. Мне предложили написать заявление по собственному желанию перевестись на должность специалиста 1 разряда, либо заявление на увольнение, т.к в штатном расписании нет вакантной должности старшего специалиста 3 разряда. Могу ли я уйти по заявлению в очередной отпуск, далее на больничный по беременности, затем по уходу за ребенком до 1,5 лет. чтобы при этом меня не перевели на нижестоящую и менее оплачиваемую должность? Может ли работодатель по истечении больничного листа уволить меня, выслав уведомление и предложив должность специалиста 1 разряда и получив мое несогласие с переводом на данную должность? До какого перода работодатель будет выплачивать ежемесячное пособие на ребенка? И не получится ли так, что я после родов останусь безработной? Возможно ли остаться на должности начальника отдела до 3 лет? чтобы не делали запись у трудовую о понижении?
Можете идти в отпуск без каких-либо проблем. Вас дождутся.
Уволить беременную нельзя. По окончании отпуска всё в стране изменится - тогда уж и посмотрите. Сами никаких заявлений о переводе не пишите ни под каким соусом.
С уважением,
Антон Жаров
Спросить
Я работала на госслужбе почти 3 года. Замечаний нет. уведомили о сокращении моей должности, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?
На работе предложили поучаствовать в конкурсе на замещение вакантной должности начальника отдела, конкурс я выиграла. Взвесив за и против, от должности отказалась. Вопрос такой, меня включили в кадровый резерв или нет (если я отказалась от должности)? Скоро будет освобождаться должность главного специалиста (я-ведущий), могут ли меня поставить на эту должность (есть ли у меня преимущество перед другими)?
Уведомили о сокращении должности в госслужбе, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?
Если подавать иск в суд, то как правильно сформулировать: восстановить в какой должности? Если моя должность сокращена, зн. просить восстановить на нее я уже не могу-ее более нет в штатном расписании, а на ту, что вакантна нельзя восстановить, так как я ее не занимала-то как сформулировать просительную часть в восстановлении на работе? Подскажите пожалуйста!
Я работала на госслужбе почти 3 года. Замечаний нет. уведомили о сокращении моей должности, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?
Если подавать иск в суд, то как правильно сформулировать: восстановить в какой должности? Если моя должность сокращена-ее более нет в штатном расписании, а на ту, что вакантна нельзя восстановить, так как я ее не занимала-то как сформулировать просительную часть в восстановлении на работе? Подскажите пожалуйста!
Если подавать иск в суд, то как правильно сформулировать: восстановить в какой должности?
Здравствуйте! Я работала на госслужбе почти 3 года. Замечаний нет. уведомили о сокращении моей должности, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?
Если подавать иск в суд, то как правильно сформулировать: восстановить в какой должности? Если моя должность сокращена, зн. просить восстановить на нее я уже не могу-ее более нет в штатном расписании, а на ту, что вакантна нельзя восстановить, так как я ее не занимала-то как сформулировать просительную часть в восстановлении на работе? Подскажите пожалуйста!
Принята на декретную должность главного специалиста 12.10.2017, с испытательным сроком 4 месяца, в этот период приняла участие в конкурсе на замещение вакантной должности в отделе бухгалтерского учета, по итогам конкурса переведена на эту должность, бухгалтера, 20.12.2017, при моем обращении в кадровую службу 12.02.2018 с вопросом о присвоении мне чина... получила отказ... раз я участвовала в конкурсе, то и момент присвоения мне чина отодвигается... министерство тоже... правомерно ли это.
В штатном расписании моей должности в настоящий момент нет я была заместителем руководителя, после внесений изменений в штатное расписание внесли должность начальника планово-экономического отдела, на данную должность я была согласна, но руководитель меня не перевел и не известил за два месяца, что должность зама сокращается. Я ушла на больничный лист, и во время больничного листа приняли работника на должность начальника ПЭО. Получается я осталась висеть в воздухе, всеми силами руководитель пытался, чтобы я написала заявление по собственному желанию ссылаясь, если не уйду по хорошему, навешаю выговоров и уйдешь по статье. В данный момент я написала заявление по собственному желанию, а меня теперь еще и отрабатывать две недели принуждают.
В нашем отделе по шататному расписанию предусмотрено 2 человека - начальник и я - заместитель начальника, в другом отделе 1 человек - главный специалист.
В штатное расписание предполагается внести изменение: в нашем отделе будет ставка начальника и главного специалиста, в другом отделе - ставка заместителя начальника. Т.е. мне предлагается перевод с должности заместителя начальника отдела на должность главного специалиста с понижением заработной платы (но с выполнением того же объема работы). Подскажите, пожалуйста, в этом случае корректно ли говорить о сокращении моей ставки? Спасибо.
Занимаю должность начальника отдела (постоянная ставка) в государственном учреждении, с 15.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации проводится реорганизация в форме присоединения к вышестоящей должности, новое штатное расписание имеет мой отдел и мою должность, но переводят на эту должность не меня, сегодняшнего специалиста, который временно исполняет мои обязанности, при этом сегодня получила уведомление о предложении мне должность специалиста в моем же отделе. Правомерно ли это. сокращение нет. ликвидации нет. должность в штатном не упразднена. Функционал не меняется.
Добрый вечер!
С 01.09.2017 г. на работе вводится новое штатное расписание. Моя должность старший бухгалтер. В новом штатном расписании она отсутствует. Обязанности ст. бухгалтера возлагаются на начальника отдела по работе с клиентами. Мне в устной форме 15.08.2017 г. предложили должность ведущего специалиста этого отдела. От этой должности я отказалась, т.к. функциональные обязанности отличаются от моих и зарплата на 30% ниже. До сих пор работодатель мне не предоставил письменное предупреждение об увольнении по сокращению штата. Со стороны работодателя были попытки надавить на меня через управляющего и сотрудника безопасности, чтобы я написала заявление либо на перевод, либо на увольнение по собственному. В данный момент ищут любую зацепку в моей работе, чтобы меня наказать. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации?
