Обязан ли работник уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы, если не хочет?

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев." Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями? Заранее спасибо за ответ. Николай.

Читать ответы (1)

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать? Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск? Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск? Работодатель решает вопрос через суд? Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск? Какие законные действие можно ожидать от работодателя? Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов. Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?

Читать ответы (3)

Скажите пожалуйста, существует ли обязанность работника брать этот отпуск?

Известно, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Скажите пожалуйста, существует ли обязанность работника брать этот отпуск? Иными словами, может ли работодатель, издав приказ, отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск вопреки желанию самого работника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Предположительная продолжительность выполнения работы - 8 месяцев.

Ситуация такая: необходмо принять работника на работу с оформлением срочного трудового договора в связи с тем, что он привлекается на время выполнения определённой работы. Предположительная продолжительность выполнения работы - 8 месяцев. Обязан ли работодатель предоставлять такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, а в случае его непредоставления - выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора? Кстати, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск сезонным работникам, привлекаемым к работам по срочному трудовому договору?

Читать ответы (1)

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска). После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?

Читать ответы (1)

Может ли организация-работодатель взыскать задолженность за использованный авансированный отпуск?

Здравстуйте! Работник воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском авансом. Уволился до окончания года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли организация-работодатель взыскать задолженность, если бывший работник не хочет вернуть? Правомерно ли такое требование?

Читать ответы (1)

Возможность согласования дополнительного оплачиваемого отпуска работником и работодателем вне рамок ежегодного трудового отпуска

Могут ли работодатель и работник, отдельно от основного ежегодного трудового отпуска, согласовать дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Например, работник уже использовал свой ежегодный отпуск, но согласовал с работодателем выйти на дополнительный недельный оплачиваемый отпуск, хотя это не предусмотрено графиком отпусков. На основании какой статьи ТК РФ можно отправить работника в такой отпуск и как это оформить? Спасибо!

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правовые аспекты и возможности защиты работника

В каких случаях работодатель может отказать работнику в его праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник отработал в его организации 8 месяцев и отпуск в который работник собирается был утвержден графиком отпусков. И если работодатель, вправе отказать, то куда идти работнику для отстаивания своих прав?

Читать ответы (1)

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск - условия и время его возникновения

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.

Читать ответы (1)

Какой отпуск полагается Работнику после определенного периода работы?

Скажите, пожалуйста, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у Работника после шести месяцев непрерывной работы у одного Работодателя. А после шести месяцев работы Работник может пойти на 14 дней в отпуск или на 28 дней? Или на 28 дней Работник может уйти, отработав 12 месяцев?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работник уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы, если не хочет?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов