Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Теперь я его увольняю по статье, но он подает иск в суд. Все ли я правильно сделала и какие у меня шансы?

12.01.2008, 11:23
• г. Сыктывкар

Я - руководитель. Один из сотрудников постоянно приходил с запахом алкоголя на работу, но никаких других признаков алкогольного опьянения не было. В один день ему было предложено пройти мед. освидетельствование, он оказался. Был составлен акт о нахождении его в нетрезвом состоянии, в акте указали, что он отказался от мед. освидетельствования. Подписались 2 сотрудника и я - третья. Теперь я его увольняю по статье, но он подает иск в суд. Все ли я правильно сделала и какие у меня шансы? На основании какого нормативного документа хотя бы один признак (сильный хапах алкоголя) является состоянием алк. опьянения? Возможно, моя ошибка в том, что я ранее не применяля к нему ни одного дисциплинарного взыскания, ограничивалась только словами? Может ли это повлиять в суде? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья, появление на работе в нетрезвом состоянии является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже если ранее к работнику не применялись взыскания, то его можно уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. В Вашем случае лучшим доказательством было бы конечно мед. заключение, но т.к. работник от прохождения освидетельствования отказался, то показаний свидетелей будет достаточно. В данном случае спорная ситуация может возникнуть только если работник в суде представит мед. заключение о прохождении независимого освидетельствования (в тот же день), которое показало отрицательный результат.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России