Подписать договор заставили только через год, как я устроилась.

Имеет ли право руководитель предприятия при приеме на работу одним из условий приема выдвигать обязательство покупать акции и другие ценные бумаги только на данном предприятии? Каким правом это определяется - гражданским или трудовым?

Вопрос по трудовому договору. В случае направления работника на обучение в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ и во исполнение должностных обязанностей оператора, расходы по обучению осуществляет предприятие. При условии работы работника на данном предприятии. В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины, вся сумма потраченная на обучение, взыскивается с работника. Имеет ли данный пункт подводные камни, можно ли подписывать договор? Спасибо.

Как доказать размер зарплаты, если работодатель не дает на руки трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, справку о средней зарплате. Есть только трудовая книжка с записью о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с печатью предприятия, справки предприятия в ФССП о работе работника в данном предприятии, и показании работников которые не были официальнно трудоустроенны в данном предприятии. Что принимает суд в качестве доказательств?

Работник проработал на одном из предприятий горнодобывающей промышленности 20 лет (во вредных условиях), и, будучи на пенсии устраивается на другое предприятие (такие же условия работы - в карьере, по той же специальности), и через 2 месяца работы на последнем предприятии оформляет регресс о приобретенном профзаболевании (абструктивный бронхит). Несмотря на то, что при приеме на работу в данные условия труда, прошел мед. осмотр, где был поставлен диагноз: Здоров, работать по профессии... в данных условиях может. При оформлении профзаболевания, случай ложиться на предприятие по последнему месту работы. Кто (по новым Законам и правилам) будет оплачивать регресс данному работнику. Сразу же оговариваемся: судиться предприятие не будет.

Имеет ли право руководитель предприятия при приеме на работу одним из условий приема выдвигать обязательство покупать акции и другие ценные бумаги только на данном предприятии?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № г. Новосибирск «___» 20___ г. Общество с ограниченной ответственностью «Мобильный Город», в лице директора Блинова Валерия Валерьевича, действующего на основании Устава, далее по тексту РАБОТОДАТЕЛЬ, с одной стороны и гражданин (ка) далее по тексту РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящий договор регулирует трудовые отношения между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ. 1.2 Работа по данному договору является для РАБОТНИКА √ Основным местом работы Работой по совместительству с соблюдением всех обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и действующим трудовым законодательством. 1.3. РАБОТНИК принимается на работу в должности продавец-консультант. Местом работы РАБОТНИКА является обособленное подразделение РАБОТОДАТЕЛЯ, расположенное по адресу: г. Новосибирск. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА 2.1 РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется: - предоставить РАБОТНИКУ работу по указанной должности и обеспечить его необходимыми материалами и средствами для выполнения должностных обязанностей согласно должностной инструкции, утверждаемой РАБОТОДАТЕЛЕМ. - осуществлять социальное страхование РАБОТНИКА на период действия трудового договора; - выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 2.2 РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с РАБОТНИКОМ в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом; - осуществлять контроль над деятельностью РАБОТНИКА; - поощрять РАБОТНИКА за добросовестный эффективный труд; - устанавливать для работника правила внутреннего трудового распорядка; - требовать от РАБОТНИКА исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ; - привлекать РАБОТНИКА к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты, регулирующие отношения между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. - устанавливать состав и перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность за их разглашение; - пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством. 2.3 РАБОТНИК обязуется: - квалифицированно, добросовестно и качественно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, финансовую дисциплину, технику безопасности, правила пожарной безопасности, санитарные правила и нормы, - подчиняться приказам и распоряжениям РАБОТОДАТЕЛЯ и/или третьих лиц, уполномоченных РАБОТОДАТЕЛЕМ; - выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц РАБОТОДАТЕЛЯ, данных ими в соответствии с их компетенцией; - соблюдать трудовую дисциплину; - беречь имущество РАБОТОДАТЕЛЯ; - не разглашать конфиденциальную информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной, полученные работником при выполнении служебных обязанностей; - В случае, если РАБОТНИК относиться к категории лиц, с которыми РАБОТОДАТЕЛЬ вправе заключать договоры о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности, РАБОТНИК обязан заключить такой договор; - в случае причинения РАБОТОДАТЕЛЯ материального ущерба возместить причиненный ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ; 2.4 РАБОТНИК имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и штатным расписанием; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом иными федеральными законами; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3.1 Настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР является бессрочным. 3.2. Дата начала работы «___» 20___года. 3.3. Испытательный срок – 2 месяца с момента заключения трудового договора. 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 4.1 РАБОТНИКУ устанавливается должностной оклад в размере 9200 (девять тысяч двести) рублей в соответствии со штатным расписанием. 2. РАБОТНИК может быть премирован по результатам его труда за истекший месяц. Порядок расчета размера премии, показатели, за которые премируется работник, устанавливаются в соответствии с утвержденным РАБОТОДАТЕЛЕМ «Положением о премировании». 4.3. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, установленный правилами внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ. 4.4. Работнику выплачиваются компенсации и надбавки, предусмотренные действующим законодательством. 4.5. Заработная плата выдается наличными денежными средствами в кассе Общества (или месте работы) или перечисляется на банковский счет РАБОТНИКА. При осуществлении выплаты заработной платы в безналичной форме, РАБОТОДАТЕЛЬ обязан нести все расходы, связанные с выплатой заработной платы. 5. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКА 5.1. Режим рабочего времени устанавливается как Пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю с двумя выходными днями); √ Работа по графику сменности (с использованием суммированного учета рабочего времени); Неполное рабочее время: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя (нужное подчеркнуть) и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующим графиком рабочего времени, утверждаемым РАБОТОДАТЕЛЕМ, и может изменяться исходя из производственной необходимости. 5.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. 5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна продолжаться не менее 14 календарных дней. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, РАБОТНИКУ предоставляется дополнительный отпуск. 5.4. Работа имеет разъездной характер; √ не имеет разъездного характера В случае, если работа РАБОТНИКА имеет разъездной характер, РАБОТОДАТЕЛЬ обязан компенсировать РАБОТНИКУ расходы, связанные со служебными поездками в размере, равном произведенным затратам. 5.5. В случае необходимости РАБОТНИК может быть направлен в служебную командировку. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан компенсировать командировочные расходы, в соответствии с нормами, утвержденными действующим законодательством. 6. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. РАБОТНИК имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, предупредив об этом РАБОТОДАТЕЛЯ не менее чем за две недели до момента увольнения. 6.2. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1. РАБОТНИК несет дисциплинарную, материальную, уголовную, административную, гражданско-правовую и иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации за: - невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, - разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, - ущерб, причиненный РАБОТОДАТЕЛЯ виновными действиями или бездействием РАБОТНИКА. 7.2. РАБОТНИК несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им РАБОТОДАТЕЛЯ, так и за ущерб, возникший у РАБОТОДАТЕЛЯ в результате возмещения им ущерба иным лицам. 7.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение РАБОТНИКОМ по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 7.4. РАБОТОДАТЕЛЬ несет ответственность в соответствии с законодательством за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору. 8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего трудового договора или в связи с ним, будут решаться путем переговоров между сторонами. В случае невозможности решения споров и разногласий путем переговоров каждая из сторон вправе решать вопросы в судебном порядке. 8.2. Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме. 8.3. Любая из сторон освобождается от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если такое неисполнение произошло в результате наступления форс-мажорных обстоятельств (военные действия, стихийные бедствия, эпидемии и др.). 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1. Во всем ином, не предусмотренном в настоящем ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, применяются нормы Трудового кодекса РФ. 9.2. Настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР составлен в 2-х экземплярах, по одному экземпляру для РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИКА. могу ли я по этому договору требовать оплату за переработку, 2 месяц переработка свыше 100 часов выходит.

Прошу помощи в такой ситуации: Я работаю на Муниципальном предприятии тепловых сетей (г Зеленогорск Красноярского края) с 2000 г При поступлении на работу мною было написано заявление о приёме на работу и отдана трудовая книжка. На этом всё оформление документов и окончилось. Сейчас произошла смена руководства предприятия и я сегодня "20.08.04" пришёл на приём к директору с требованием о заключении со мной Трудового договора. Директор сделал "удивлённое" лицо заявив, что "он считал что уже со всеми работниками предприятия перезаключены договора" (хотя эо эго прямая обязанность лично подписывать эти документы), но в заключении договора не отказал а даже вызвал инспектора отдела кадров, наказав ей оформить все документы. Но вот тут и начинается самое интересное! Инспектор выдала мне наруки копию договора который мне предлагается подписать. И я просто в шоке - договор просто ни о чём Ни каких конкретных положений и условий (кроме заработной платы) только ссылки на законодательство и должностные инструкции (которые кстати переодически меняют своё содержание) Я работаю слесарем-ремонтником 5-го разряда в Ремонтно механическом участке. Основное направление работ: Раскрой металлических изделий, сборка металлоконтрукций. Помогите мне составить нормальный договор - который содержал бы в себе все необходимые пункты с расшифровкой каждого. Ибо я считаю что имеено в трудовом договоре должны быть оговорены все нюансы моей работы, социальные льготы и т.д а не ссылка на Коллективный договор ("где всё описано")ибо его тоже переодически пересматривают. КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ г. ЗЕЛЕНОГОРСК МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ г. ЗЕЛЕНОГОРСКА (МУП ТС) "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № от " " 20 г. МУП ТС, именуемое в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, в лице директора. Качинского Александра Юльевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и, именуемый (ая) в дальнейшем РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. 1.1. РАБОТНИК работает на предприятии с 1.2. С 2004 года стороны договорились заключить трудовой договор на неопределенный срок в письменном виде. 1.3. По настоящему договору РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется предоставить, а. РАБОТНИК обязу ется лично выполнять работу в соответствии с должностной или рабочей инструкцией (нужное подчеркнуть) в производственно-техническом отделе с нормальными условиями труда. 1.3. Договор является договором: по основной работе. 2. ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА. 2.1. Работник имеет право: на предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором; на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности; на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков и на все социально-бытовые льготы в соответствии с действующим. Законодательством РФ и Коллективным договором, а также имеет иные права, указанные в ст. 21 ТК РФ. 2.2. РАБОТНИК обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной или рабочей инструкцией; соблюдать условия Коллективного договора и. Правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии, и условия настоящего Трудового договора; установленный режим рабочего времени; бережно относиться к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других работников; соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности; соблюдать трудовую дисциплину, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ. 3. ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ. 3.1. РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право: требовать от РАБОТНИКА добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору; в случаях производственной необходимости привлекать РАБОТНИКА с его согласия к сверхурочным работам или работам в выходной день; перемещать РАБОТНИКА на другое рабочее место или временно переводить его на другую работу в соответствии с действующим Законодательством. РФ; поощрять РАБОТНИКА или привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим. Законодательством РФ, а также имеет иные права, указанные в ст. 22 ТК РФ. 3.2. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан: соблюдать законы и иные нормативные акты; условия Коллективного договора и Правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии; условия настоящего Трудового договора; предоставить РАБОТНИКУ работу, обусловленную Трудовым договором и рабочее место, оборудованное в соответствии с правилами охраны труда; ознакомить его с достоверной информацией об условиях труда; своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату; обеспечить ему компенсации и льготы за вредные условия труда, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ. 4. ОПЛАТА ТРУДА и МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ. 4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, РАБОТНИКУ устанавливается повременно-премиальная оплата труда: оклад в размере рублей (тар. коэф. ) согласно штатному расписанию; районный коэффициент в размере 30 %; процентная надбавка к заработной плате в соответствии с ФЗ РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях"; премия (месячная) в соответствии с действующим на предприятии Положением о премировании. РАБОТНИКУ также выплачиваются: доплата за вредные условия труда в размере руб.. иные доплаты и вознаграждения, предусмотренные Коллективным договором. За работу в выходные дни или в сверхурочное время РАБОТНИКУ производится компенсация в соответствии с действующим Законодательством РФ. 4.2.При изменении оплаты труда в целом по предприятию оклад РАБОТНИКА изменяется на общий коэффициент в соответствии с приказом РАБОТОДАТЕЛЯ без изменения Трудового договора. 4.3. При изменении квалификационного разряда соответственно изменяется оклад РАБОТНИКА без изменения Трудового договора. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и ВРЕМЯ ОТДЫХА. 5.1. РАБОТНИКУ устанавливается следующий режим работы (нужное подчеркнуть): 5.1.1.пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье): 5.1.2. сменный режим работы в соответствии с утверждённым графиком сменности; 5.1.3. пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днём и двумя выходными днями (суббота и воскресенье); 5.1.4. иной режим: . 5.2. РАБОТНИКУ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительные отпуска, предусмотренные действующим Законодательством РФ и Коллективным договором предприятия. 5.3. РАБОТНИКУ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, или в иных случаях с согласия РАБОТОДАТЕЛЯ, если это не отражается на нормальной работе соответствующего структурного подразделения. 6. ГАРАНТИИ и КОМПЕНСАЦИИ. 6.1. Кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных. Законодательством о труде РФ и Коллективным договором, РАБОТНИК также подлежит социальному, пенсионному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников предприятия действующим. Законодательством о труде РФ и соответствующими нормативными документами. 7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 7.1. Стороны несут ответственность друг перед другом за причиненный ущерб в порядке, предусмотренном Законодательством РФ. 7.2. Изменения и дополнения в настоящий Трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон иоформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора. 7.3. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному - для каждой из сторон. 7.4. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и может быть прекращен по инициативе любой из сторон с соблюдением требований. Законодательства о труде РФ. 7.5. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим. Законодательством РФ. РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК КАЧИНСКИЙ АЛЕКСАНДР ЮЛЬЕВИЧ Юрисконсульт Е. В. Лаврентьева. Начальник ОК Н.А.Шинкарева Трудовой договор получил С уважением Свистунов Александр Александрович.

Помогите пожалуйста, у меня такой вопрос, при поступлении в университет я подписывала контракт о том что буду обязана отработать после получения высшего образования в течении 3-х лет на предприятии, при неисполнении контракта я обязана выплатить данному преприятию сумму, затраченную на обучение. Будучи студенткой я работала на данном преприятии, была оформлена временным работником, после окончания университета я была переведена на другую должность, но оформлена все так же временным работником, практически без социальных льгот, представляемых предприятием (предприятие государственное). Общий стаж работы на данном предприятии составляет 3 года. Вопрос заключается в том что могу ли я уволиться с данного предприятия, не выплачивая при этом суммы оговоренной в контракте.

Дорогие юристы! Спасибо Вам за помощь, она мне очень помогла! Очень прошу вас помочь еще в одном вопросе, т.к. сталкиваюсь с этим впервые. А с предыдущими работодателями, серьезно обожглась на подписанных документах. Очень прошу вас посмотреть на срочный договор, насколько он составлен юридически грамотно. У меня вопрос по такому договору - могу ли я по такому договору уйти на больничный по беременности и родам? Срок договора истекает 1 февраля 14 г. а плановые роды 10 октября. Очень очень Вам буду благодарна Трудовой договор Санкт-Петербург Открытое ___ « » в лице Генерального директора___, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности), с возложением обязанностей, перечисленных в должностной инструкции менеджера отдела поставки и комплектации оборудования с подчинением трудовому распорядку, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату должностного оклада, необходимые социально - бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 2. Общие положения 2.1~ Настоящий трудовой договор является срочным. 2.2. Испытат срок - отменен 2.3 Срок действия настоящего срочного трудового договора с «__ г по «__ г. 2.4. Трудовой договор является договором по основной работе. 2.5. Работник обязан приступить к работе с __ г. 2.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 2.7. На Работника распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция, иные внутренние (локальные) акты. 2.8 Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: 3. Права и обязанности сторон 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. 3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда. 3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату должностного оклада, предусмотренного пунктом 5.1 настоящего трудового договора. 3.2. Работник обязан: 3.2.1. Нести обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией. 3.2.2. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения. 3.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка О__. 3.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к находящейся в его пользовании оргтехнике и оборудованию. 3.2.5. Выполнять приказы и распоряжения руководителя. 3.2.6. Соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну. 3.2.7. Соблюдать трудовую дисциплину. 3.2.8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 3.2.9. Выполнять установленные нормы труда. 3.2.10. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. 3.2.11. Соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 3.2.12. Полностью выполнять все требования и условия трудового договора. Г 3 2.13. Выполнять работу, указанную выше, только для Работодателя и исключительно. В интересах Работодателя. 3.3. Работодатель имеет право: 3.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка О_ «___». 3.3.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. 3.3.3. Направлять Работника в командировки по вопросам работы. 3.4. Обязанности Работодателя: 3.4.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. 3.4.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 3.4.3. Своевременно выплачивать Работнику обусловленный настоящим трудовым договором должностной оклад. 3.4.4. Оборудовать рабочее местр в соответствии с правилами охраны труда и технической безопасности. 4. Режим работы, время отдыха и социально - бытовые условия 4.1. Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается нормированный рабочий день. 4.2. Работнику устанавливается 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. 4.3. В выходные и праздничные дни, установленные действующим законодательством Российской Федерации, работа, как правило, не производится. 4.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней-4.5. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на О___ ___ в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. 5-Оплата труда 5.1. За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 30 ООО (тридцать тысяч) российских рублей 0 (ноль) копеек в месяц. ' 5.2. Заработная плата и_ доплата на питание Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя, или путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет Работника. Работник обязуется предоставить банковские реквизиты данного счета для произведения соответствующих расчетов. 6. Социальное страхование Работника 6.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 7. Гарантии и компенсации 7.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 8. Ответственность сторон 8.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией. 8.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка О__ __, а также причинения О__ __ материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 8.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им О__ «__», так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. ^ 8.4. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору. 8.5. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: а) в результате незаконного лишения работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) в результате причинения имуществу работника ущерба; г) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. 9. Иные условия трудового договора 9.1. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 9.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 9.3. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств. 9.6. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 9.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

Помогите, пожалуйста, ответить на следующую задачу: SIA ‘’XX’’, как работодатель заключил с И.К. трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре место работы указанно - DUS 24, г. Резекне. В трудовом договоре, п.1.2. – указанно, что работодатель, однолично, согласно его усному распоряжению, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. 1. 25.06.2010. работодатель ознакомил работника с распоряжением, в котором было указанно другое место работы - DUS 24, Рига. Работник обязан был приступить к работе 01.07.2010. 2. Распоряжение работник подписал 26.06.2010. 3. 08.07.2010. с работником И.К. был расторгнут трудовой договор на основании того, что он не явился на работу (ст. 101. п.10.) 01.07.2010. Работник 23.07.2010. подал иск в суд для признания расторжение договора не действительным. Связи с тем, что работник И.К. 27.06.2010. письменно информировал работодателя, что не имеет возможность работать в г. Риге, но может продолжать работу в г. Резекне. Работодатель не дал никакой ответ работнику на его заявление. Работодатель в суде пояснил и отозвался на п.1.2. в трудовом договоре, где указанно, что работодатель, согласно его устному распоряжению, однолично, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. Вопросы: 1. Какое решение примети вы по данному заданию и почему? Обоснуйте, пожалуйста, ответ более подробно. 2. Нужно ли работодателю и работнику письменно заключить соглашение о том, что работодатель меняет место работы? Если да, то какая статья об этом гласит?