Я работаю фрезеровщиком 5 разряда в механическом цехе.
Но приходится иногда работать на других станках. В частности: строгальном, долбежном, зубофрезерном, шлифовальном. Могу ли я отказаться от работы на этих станках. Или это входит в обязанности фрезеровщика? Или на этих станках должны работать люди конкретных специальностей, как то строгальщик, долбежник, шлифовщик...
Или посоветуйте, что мне почитать по этому вопросу. Потому что, когда я отказался работать на долбежном станке, мне сказали, что я отказываюсь делать работу, которую обязан.
Необходимо смотреть что у Вас сказано в трудовом договоре и должностной инструкции по поводу выполнения Вашей трудовой функции.
В любом случае работодатель должен руководствоваться следующими статьями ТК РФ
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом необходимо Ваше письменное согласие на совмещение и (или) расширенную зону обслуживания, с соответствующей доплатой.
Работодатель не имеет право требовать от Вас выполнения иных трудовых функций, ст. 60 ТК РФ - Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Единственную возможность перемещения без согласия работника предусматривает абзац 3 ст. 72.1 ТК РФ - Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Именно поэтому следует знать что у Вас прописано в трудовом договоре и должностной инструкции.
Спросить
