Или хотя бы в какую контору обратится, чтобы их проверили на лицензию или что-то типа того?

Такой вопрос. Пробовала себя на новой работе, через 2,5 месяца после офиц. Устройства мне сказали, что я не подхожу, и попросили написать заявление об уходе по собственному желанию. При устройстве забрали труд. Книжку, и все. Никаких договоров и приказов я не подписывала. НО: сказали, что нужно после подачи заявления об увольнении отработать 2 недели. При расчете получив труд. Книжку, получила и свой экземпляр трудового договора, который я подписала только при увольнении (!). Так вот, в нем сказано, что мой испытательный срок составляет 3 месяца (повторюсь, заявление было написано при достижении 2,5 месяцев с начала работы официально). Вопрос: правильно ли поступил работодатель, если увольняя меня на испыт. Сроке, заставил отрабатывать 2 недели?

Недавно уволился с прошлой работы, т.к. были задержки по зарплате. В итоге зарплату не отдают уже три месяца, либо отдают по копейкам раз в две недели. Так же при получении трудовой обнаружил что там нет записи по работе в этой организации, договора об устройстве тоже нет. Т.е. фактически никаких прямых документов о том, что там работал у меня нет. Никаких записей о получении зарплаты так же нет, выдавали на руки. Из косвенных доказательств есть переписки в корпоративной почте и знакомые в организациях, в которых работал подрядчиком от своей организации. Скорее всего у них есть договор, в который я вписан как исполнитель. Можно ли что нибудь сделать в этой ситуации? Хотелось бы хотя бы получить остаток по зарплате.

Устроился на работу в офис по договору возмездного оказания услуг. Проработал месяц, хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). В договоре про это ничего не сказано. Говорится только, что все споры разрешаются путем переговоров или предъявлением претензий. А также, что все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме. В общем вопрос в том, НУЖНО ЛИ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ работодателя ЗАРАНЕЕ и имею ли я вообще право по этому договору просто так уйти до его истечения (он на 3 месяца). Или я просто могу завтра прийти на работу, написать заявление типа я не могу исполнять более свои обязанности по договору и уйти?

Для расторжения договора была направлена претензия в адрес стороны по договору. Претензия была составлена в простой форме без ссылок на статьи закона типа " просим расторгнуть договор №***", ее приняли в офисе компании поставили отметку. На следующий день составили претензию как положено с обоснованием норм права. Ее принять отказались в офисе, и она (претензия) была отправлена почтой. Через некоторое время пришел ответ на первую претензию - отказ от расторжения договора. Вопрос надо ли ждать ответа или возвращения второй претензии или можно подавать в суд уже сейчас.

Я работала в компании, но не официально. Проработала там 6 месяцев. Каждый месяц мне выплачивали зп около 70% от моей заработной платы. Все сводилось к тому, что в следующем месяце погасят всю задолженность и так было каждый месяц, пока я не решила уйти. Когда уходила мне выплатили половину той суммы которой должны. Остальные сказали отдадут недели через две (прошло уже 3 месяца) оставшихся денежных средств нет. Звоню трубку никто не берет. Просто меня игнорируют. Но когда уходила попросила сделать запись в трудовой книжке (типа я там работала официально, номер приказа, дату все написали). Могу ли я написать заявление в трудовую и в налоговую и через суд вернуть эти деньги. Заработную плату давали налично.

Я работала в двух строительных компаниях, директора в них родные братья. У компаний один юридический и почтовый адрес и одно местонахождение. Сначала я работала в одной, и параллельно вела дела другой (по доверенности, но без тр.договора), деньги мне платили не полностью, постоянно кормили завтраками, затем я уволилась из первой стр. компании 31.07.2011, в которой была официально устроена, но денег так и не получила, во вторую компанию я устроилась 01.08.2011, но офиц. Зарплата в три раза меньше реальной, все ждала, когда же мне выплатят деньги по первой компании. Во второй компании через некоторое время стали платить только официально заявленную, ссылаясь на то, что денег у фирмы нет. Я уволилась. Прошло 1,5 месяца, денег я так и не получила. Как сейчас я могу забрать деньги, причитающиеся мне с двух фирм, и возможно ли забрать в том числе и черную зарплату, если есть свидетели, которым так же не выплатили денег (так как были оформлены в черную)? Увольнения и устройства в вышеописанные фирмы были официальными (не переводом с одной фирмы в другую). И есть еще такой момент:-У первой компании трудовой договор на сумму в десятки раз меньше, чем в моем трудовом договоре;-Мой трудовой договор подписан числом более поздним, чем у компании (мне удалось получить на руки такой договор, т.к. нужно было взять кредит в банке и предоставить туда тр. договор и справку 2 НДФЛ), поэтому директор подписал мне эти бумаги. Будут ли они считаться действительными? А вообще, в этих компаниях трудовые договора на руки работникам не выдавались. Суд поддерживает рассмотрение в том случае, если обращение было подано в течении трех месяцев после увольнения. Если позже, то-отказ. Куда можно еще обратиться в этом случае? Можно ли считать сроком начала работы в параллельной компании (без трудового договора), ЧИСЛО, которым была выдана доверенность (как на заместителя директора) от директора этой параллельной компании, и можно ли востребовать зарплату с параллельной компании, опираясь на эту доверенность?

Работала в организации. Уволили не обосновав причин. Зарплату за последний месяц не выдали. Работала по договору ГП. Офиц часть 8 000 еще 22 000 выдавались в конверте. С момента увольнения прошло уже 4 месяца. Все это время работодатель мотивирует невыплаты кризисом отсутствием денег в компании (таких же пострадавших, как я, около 10 человек, но некоторые работали без договора). Ждать надоело, хочу как-то защитить свои права и получить законно заработанные деньги. Что делать? Куда обратиться? С этим человеком по хорошему не получается...

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Если в трудовом договоре с сотрудником, а конкретно с менеджером по персоналу есть пункт о том, что человек на этой должности должен руководствоваться интересами компании, а он вместо этого всех уволенных сотрудников, направляет на больничный, чтобы после увольнения компания выплатила им еще и эти деньги. Можно ли такого человека привлечь к ответственности за неисполнение трудового договора?