Опасность для моей безопасности и конфиденциальности - конфликт с начальником службы безопасности и мои опасения

Я очень переживаю что он может отомстить мне, и занести меня в базу данных о работниках, или использовать мои персональные данные на получение кредитов. Он же мент, и имеет доступ к базам. Мои переживания уместны?

В данный момент оператор связи Ростелеком блокирует доступ к моим персональным данным в сервисе Linkedin. Возможно ли на основании закона о персональных данных принудить Ростелеком предоставить законную возможность вносить изменения в свои персональные данные у Оператора (Linkedin)? Спасибо.

Нарушила ли организация мои права о Персональных данных, которые я им не предоставляла. Персональные данные были предоставлены только организации Энергосеть, где в договоре были прописаны организации, которым могут предоставить мои данные, а этой организации в договоре не было?

Я работаю начальником отдела кадров. Мое руководство решило проверить, хорошо ли ведется кадровое делопроизводство. Утвердили комиссию из 4-х человек, которые будут меня проверять. Среди них только один (зам. генерального) имеет доступ к персональным данных работников, т.к. она внесена в перечень должностей работников, имеющих доступ к персональным данным. Остальные (трое) такого доступа не имеют. Что мне делать? Я ведь не имею право передавать персональные данные третьим лицам (личные дела, приказы, трудовые книжки и т.д.)

На сайте в общем доступе размещены документы, а именно Протокол Аттестационной комиссии, который содержит персональные данные, такие как ФИО, место работы и должность, при этом там указаны не только мои, но и других людей. Давал или нет согласие на обработку персональных данных конкретно этой организации не помню. На данный момент мне бы не хотелось, чтобы эти данные были общедоступными. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно эти данные удалить и на что ссылаться при обращение к администрации сайта для их удаления.

Как все уже знают утечка персональных данных была у Яндекс еды 1 марта. 22 марта эти персональные данные были выложены в свободный доступ. Так же в эту утечку попали мои данные: ФИО, номер телефона, электронная почта, домашний адрес. Теперь я переживаю за безопасность своей семьи, так как мошенники могут использовать эти данные в своих не добросовестных целях. Что делать? Не знаю. Написал в тех поддержку, они написали что сотрудник будет наказан, который допустил копирование данных, а Роскомнадзор блокирует сайты, где находятся эти данные, но ведь все понимают. Интернет помнит все, поэтому ничего не помешает скопировать мошенникам всю базу и пользоваться в своих целях. Могу я претендовать на компенсацию морального ущерба?

Я обратился в госорганизацию в связи с нарушением моих авторских и изобретательских прав. Было вынесено решение по результатам рассмотрения моего обращения. Я запросил заверенную копию этого решения, но мне ответили, что соответствующий документ содержит персональные данные другого человека и, поэтому в соответствии с законом о персональных данных для получения копии запрашиваемого документа я должен получить разрешение гражданина, который нарушил мои права и действия которого я обжаловал. Мои вопросы. При каких условиях возможно получение в организации затребованной заверенной копии документа, касающегося нарушения моих гражданских прав, но в котором содержатся персональные данные другого гражданина, нарушившего мои гражданские права? Допустима ли при этом выдача организацией копии такого документа при условии, что при копировании из него будут тем или иным способом удалены те персональные данные, передача которых по закону возможна только с разрешения гражданина, сведения о персональных данных которого содержатся в запрашиваемом документе? Какие официальные документы регламентируют выдачу копий документов, содержащих персональные данные других лиц? Буду весьма благодарен за ответы на мои вопросы. --- Леонид.

Не могу получить краткую характеристику от бывшего работодателя. Действительны ли на 26.12.2015 г. утверждения и ссылки на статьи ТК РФ, указанные внизу. Спасибо. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как следует из приведенной статьи, перечень указанных в ней документов является открытым. Согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Учитывая приведенные определения, характеристика работника содержит персональные данные в отношении него. Как указано в ст. 85 ТК РФ, под обработкой персональных данных работника понимаются получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. В силу п. 1 ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Как указано в ст. 89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Учитывая данные нормы, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему характеристики, содержащей персональные данные работника, а работодатель обязан ее выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Как подкупаеться начальник или подчинёный каторый имеет доступ к рассылке данных на работника? Ведь то что написанно на любого человека? Надо ответить! За это что написанно? Но как правило этого не делаеться состороны службы безопасности? А человека не принимают на работу? Он наяинает искать шарашки, шабашки? Тем немением он бегает с одного места в другое такжэ в нормальную организациюне берут? Иопять повине лживых сведений службы безопасности? Как удалить и на казать начальника службы безопасности? Можите помочь?