У нас 12 часовой рабочий день, вредное производство. Иногда приходиться оставаться после окончания рабочего времени на 2-3 часа, или бывают случаи когда вызывают в ночное время на работу. Остаемся или вызывают по устным распоряжениям руководства, приказы оформляются редко. Сначала оплачивали вызовы как сверхурочные, сейчас предлагают отгулы. В трудовом распорядке общества они не предусмотрены. Как правильно поступить в этой ситуации? Что положено по закону и как считать отгулы?

Вам стоит обратится в трудовую инспекцию они всё проверят.

Вызовы после рабочего времени - что предусмотрено законом и как считать отгулы?

Нарушение законности - работодатель отказывается выплачивать заработную плату за переработки и отмену выходных дней

Правомерны ли действия работодателя, по выплате заработной плате без переработок и отмены выходных дней. Я работаю по пятидневной рабочей неделе с 7.00 до 15.45, на производстве. Бывают случаи аварий когда приходится задерживаться до 19.00 и дольше. Работодатель отказывается выплачивать переработку, вместо этого предлагает брать отгул по часам 1 к 1... при вызове на работу в выходной день, ситуация аналогичная - 5 часов пробыл на работе, 5 часов отгула.

Читать ответы (1)

За вызов на работу в выходной день - оплата или отгул? Как правильно рассчитывать время работы по ТК РФ?

Часто на производстве возникает вопрос, на который я раньше знал ответ и находил его в КЗОТе (в комментариях). Сейчас действует ТК (трудовой кодекс) и мучает тот же вопрос. Этот вопрос возникает как у руководства, так и у подчиненных часто в настоящее время. Каждый старается в свою пользу решить его. А вопрос такой: Если работника вызывают на работу в свой личный выходной день (он добирается на работу за свой счет) для решения производственных вопросов или устранения неполадок на оборудовании и т.д., то работодатель, за это ему ставят в табель часы фактически отработанное время или отгул на столько же часов. Например: работника вызвали на работу и он находился 2 часа на работе. Ему за это предоставлялся отгул на один день. Так было по КЗОТ раньше. А сейчас руководство говорит, что он заработал 2 часа отгула. Как же так? У меня вопрос. За вызов на работу и нахождения 2 часа или 4 часа может ли работник взять за это один день отгула вместо оплаты? Или надо копит часы, чтоб заработать один день отгула? На какую статью можно ссылаться? Нужна ссылка.

Читать ответы (12)

Как правильно оплатить рабочее время в ночную смену - дилемма начинающего экономиста.

Я работаю на предприятии экономистом по труду (начинающий специалист) На работе возникла очень неприятная ситуация с рабочими. Дело в том у нас в цехе односменный режим времени (с 8 до 17 ч), второй смены нет. Но по производственной необходимости (по распоряжению) нескольких рабочих определенной профессии вызываю работать в ночную смену. В этом случае им устанавливается рабочее время с 2.00 ночи до 10.00 часов утра) и, как меня уверяют другие сотрудники, за это время работы они берут отгул, ночные часы им не оплачивают. Так рабочие требуют чтобы им оплатили еще и ночное время. Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации: предоставлять отгул и оплачивать ночное время одновременно или предоставлять либо только отгул либо оплачивать ночное время? Оплата ночного времени.

Читать ответы (1)

Как правильно подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни в ненормированном рабочем дне?

Я работаю в бюджете в сфере культуры. По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день.. регулярно в коллективе встаёт вопрос, как подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни. если в выходной или праздничный день я отработала двойную норму рабочего времени, например с 10 утра до 24.00, или другой пример - с 9.00 до 13.00? оплачивать в двойном размере никто не будет, а отгул предоставить могут часы считать: час за час или в двойном?

Читать ответы (3)

Если в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва - как быть?

В моем трудовом договоре написано, что «режим рабочего времени, времени отдыха, условия работы в праздничные дни регулируются трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о персонале Общества». С Положением о персонале Общества меня не знакомили. Работа посменная (2 дня через 2). Сначала работали с 9 до 21, сейчас рабочий день увеличили на час с 9 до 22, который никак не оплачивается. Должен ли оплачиваться этот час? (в труд. Договоре не указано какова должна быть продолжительность рабочей смены). Если смена выпадает в праздничный день должна ли она оплачиваться в двойном размере? Если в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва - как быть? Могу ли я отказаться от выхода на работу сверхурочно не в свою смену?

Читать ответы (1)

Вопрос неоплаты переработки - стоит ли обратиться в прокуратуру?

У меня на работе постоянная переработка на 2 часа, иногда бывает и по 4-5 часов. Работодатель переработку не оплачивает, говорит что денег на это нет и что за отработанные Часы можно взять отгулы. Но отгулы не дают когда нужно это мне, их дают только если хватает рабочих, что бывает редко. Есть ли смысл подавать заявление в прокуратуру, на неоплату переработки? Ведь это я могу решать что мне нужно за отработанное сверхурочное время отгулы или оплата, а не работодатель без моего согласия? Обращались по этому поводу в испекцию труда, результата не было.

Читать ответы (1)

Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельной, т.е. на каждую работу заложено время выполнения это работы, то за смену бывает выработка 15 часов, бывает что выработка нормируется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц, при этом работодатель приказом это время не оформляет. Является ли это время переработкой?

Читать ответы (1)

Но, бухгалтерия (находится в Орле) говорят, что обязаны этот день оплатить в однократном размере и еще предоставить отгул.

Возник еще один вопрос: рабочий день до 17 часов, но иногда приходится оставаться до 20 часов (руководство об этом знает) или выходить в выходной день по устному распоряжению директора. Оплату не производят, как говорят - за отгула. Но, бухгалтерия (находится в Орле) говорят, что обязаны этот день оплатить в однократном размере и еще предоставить отгул. Кто прав? Наш директор служебные записки на оплату не подписывает. Как поступить в этой ситуации? Спасибо. С уважением Юлия.

Читать ответы (1)

Сверхурочные часы или ненормированный день? Вопросы оплаты и права на дополнительные отпуска

В трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, за это предоставлялись дополнительные дни отпуска. Я выходила на работу иногда в субботу при пятидневной рабочей неделе. Нормальная продолжительность рабочего времени по договору 36 часов ПН-ЧТ - 8 часов, ПТ-4 часа. Но по факту каждую пятницу я работала - 8 часов, т.е. с превышением на 4 часа. Скажите, это и есть ненормированный день или это сверхурочные часы? И могу ли я через суд требовать оплату?

Читать ответы (8)

Оплата за работу в выходные дни - вопросы предоставления отгулов и оплаты

На нашем предприятии сложилась следующая ситуация: Работники выходят на работу в свои законные выходные дни на работу на 2 либо 3 часа (приемка товара), оплата за данные часы не производится, но предоставляются отгулы за фактическое время, то есть на 2 или 3 часа. Как правильно поступить, я предложила оплачивать данные часы по ТК РФ, т.е. в двойном размере, но работникам нужны отгулы. На сколько по времени можно предоставлять отгулы - считать часы либо в двойном размере? Получили разъяснение. Но не совсем конкретно, (предоставление отгула, с оформлением заявления) .Да, мы можем предоставить отгул, но работник просит с нас целый день (т.е. 8 час.), мы же настаиваем за фактически отработанные часы или оплату в 2-м раз. за фак. отраб. Часы. кто прав?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вызовы после рабочего времени - что предусмотрено законом и как считать отгулы?

Иркутск - онлайн услуги юристов