Ветеран боевых ищет защиты - Может ли он возразить против сокращения должности?

Можете и возразить, но сокращение должности и вменение дополнительных обязанностей, это прерогатива руководства. Штатное расписание утверждает руководство.

Не можете.

Вопросы организации производства, сокращения или расширение штата, являются внутренними делами организации.

Никакой суд не будет вмешиваться в сокращение штата.

Вы можете только обращаться в суд, если процедура увольнения в связи с сокращением штата будет нарушена.

В случае развития описанного вами сценария советую просто не соглашаться с занятием новой должности.

Вас обязаны будут уволить со всеми гарантиями.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Так как вы работаете на Крайнем Севере, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.