Вот такая ситуация у меня сложилась: моему ребенку 1 год, я забеременела и ушла в декрет другим ребенком, получила пособие.

Вот такая ситуация у меня сложилась: моему ребенку 1 год, я забеременела и ушла в декрет другим ребенком, получила пособие по беременности и родам, а в выплате детского пособия до 1,5 лет работодатель отказал Правомерен ли его отказ. Вот такие ответы дали мне юристы на вашем сайте:1.Работодатель неправ. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. П. 2 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Статья 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Так как быть? Кто прав? Госинспекция труда по месту жительства также утверждает, что отказ работодателя правомерен... Огромное спасибо всем, кто откликнется и даст исчерпывающий ответ в этом вопросе!

В 2014 году вышла в декретный отпуск. Как только 1 ребенку исполнилось 9 месяцев пособие по уходу за ним до 3-х лет прекратилось, так как ушла во второй декретный отпуск. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Далее получала пособие по уходу только на 2 ребенка. Вычитала в интернете, что должны были выплачивать пособие и на 1 ребенка до 1,5 лет, так как в случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Так ли это? И в какой статье ФЗ это точно прописано?

Работаю в школе учителем с сентября 2009 года. В декабре 2011 года ушла в декретный отпуск. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, я в марте 2014 года ушла снова в декрет, не выходя на работу. Как мне сейчас должны начислить пособие по уходу за вторым ребенком? Читала статьи и ФЗ, не могу разобраться: Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. КУДА И ГДЕ УЧИТЫВАЮТСЯ ПРЕДЫДУЩИЕ ДЕТИ? При расчете декретных были взяты 2010 и 2011 года, сумма получилась 63000. Какой год или какие года будут взяты для расчета пособия до 1,5 лет на ВТОРОГО РЕБЕНКА?

Засчитывается ли в страховой стаж (для определения размера пособия по беременности и родам) период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до до достижения им возраста полутора лет (2007-2008 гг.)? Как правильно толковать текст ст. 16, п. 1 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями от 24 июля 2009 г.): "В страховой стаж... включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору..., а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"?

Размер указанных пособий основывается на расчете среднего заработка в двух предшествующих календарных годах. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованная женщина имеет право замены лет для расчета среднего заработка, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих наступлению страховых случаев, она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Женщина имеет право заменить период для расчета среднего заработка полностью другими годами, в которых она имела заработок, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Замена периодов производится только на основании ее заявления. Могу ли я этим воспользоваться уходя в третий декрет без выхода на работу.

С 20.04.2010 г. по 22.11.2011 г. находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за первым ребенком, 25.06.2010 г.р. С 06.08.2012 г. по 23.12.2012 г. находилась в отпуске по беременности и родам, а с 24.12.2012 г. по 16.11.2014 г. в отпуске по уходу за вторым ребенком, 09.10.2012 г.р. Расчета пособий по моему заявлению производился из расчета среднего заработка за 2008, 2009 годы. Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет составляло 10000 руб. С 13.07.2015 г. по 29.11.2015 г. находилась в отпуске по беременности и родам, а с 30.11.2015 г. по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком, 20.09.2015 г.р. В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в редакции ФЗ от 25.02.2011 № 21, действующей с 01.01.2013 г. при расчете среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. С учетом ч. 3.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ т 29.12.2006 г., для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за третьим ребенком по моему заявлению были взяты 2010, 2011 годы, пособие по уходу за третьим ребенком до достижения им 1,5 лет составило 18000 руб. В связи с изложенным, прошу пояснить возможно ли пересчитать пособие по уходу за вторым ребенком, 09.10.2012 г.р., за период с 01.01.2013 г. по 09.04.2014 г. из расчета среднего заработка за период 2010, 2011 годы с учетом ч. 3.1 ст. 14 ФЗ 225-ФЗ от 29.12.2006 г. в редакции ФЗ от 25.02.2011 № 21, действующей с 01.01.2013 г., поскольку размер пособия был бы больше. Если возможно, то прошу уточнить куда и с какими документами мне следует обратиться.

У меня такой вопрос. В августе 2015 года я родила, оформила все выплаты и получала пособия по уходу за ребенком. В июле 2016 г я вновь ушла в декрет, передо мной встал выбор либо отпуск по беременности и родам, либо пособия по уходу до полутора лет. Я выбрала декретные, хотя отпуск по уходу заканчивается в феврале 2017 г. И вот недавно попался мне на глаза Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909). В статье 49 говориться: "В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с пунктом 48 настоящего Порядка, суммируется" Могу ли я получая пособие по уходу за ребенком, родившемся в этом году, возобновить получение пособия на предыдущего. Спасибо заранее за ответ!

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (за вторым ребенком). С работы я ушла из одного декрета в другой декрет. Размер выплат по БиР меня устроил (т.е. я заменила года, на 2010 и 2011 г.), а вот размер отпускных по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет почему то мне выплатили исходя из минимального размера, установленного законодательством (5817,24). Вопрос: права ли в данном случае организация начисляя пособие исходя из минимального размера? Как я думала, при расчете размера пособия до 1,5 лет также заменяются года?

У меня такой вопрос к Вам. Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более 15000 рублей за календарный месяц. Если Вы встали на учет в ранние сроки беременности (до 12 нед.) Вам положено единовременное пособие в размере 300 руб. При прождении ребенка Вы получите единовременное пособие в размере 8000 рублей и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста 1,5 лет) будете получать ежемесячное пособие в размере 700 рублей. 1.На какие статьи закона и кодекса можно ссылаться при просьбе выплаты данных пособий? 2.Данные выплаты пособий производит бухгалтерия предприятия (официально трудоустроена)? Зарание благодарна за ответ. С Уважением.

Предприятие готовится к ликвидации. Какие выплаты положены сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 5 месяцев)? Положены ли какие-либо компенсации и в каком размере? Действует ли еще пункт законодательства, говорящий, что В соответствии со ст.6,8,13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей, женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными, имеют право на пособие по беременности и родам в размере минимального размера оплаты труда. Матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организации, в том числе и из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, имеют право на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере двух минимальных размеров оплаты труда? Заранее спасибо за консультацию. С уважением, Елена.