И еще, я мать одиночка, есть ли у меня дополнительные права?

Очень хочу получить консультацию по своему вопросу! Я работаю в компании ЛОРЕАЛЬ Париж, но оформлена в кадровом агентстве Анкор, оформлена по срочному трудовому договору. Нахожусь в декретном отпуске год. Сегодня мне приходит уведомление о том, что наша компания больше не работает с этим агентствам и 31.03.15 я уволена и срочный трудовой договор расторгнут. Моих коллег, которые сейчас работают переводят в другое кадровое агентство. Какие права у меня? Тоже должны перевести или могут просто не перезаключить со мной договор? Как же тогда декретное пособие? Спасибо за ответ.

Я работаю в компании через кадровое агентство, то есть официально числюсь в кадровом агентстве, и зарплату получаю через них же по срочному договору с ежемесячным продлением. Подскажите, если я забеременею, имеет ли право кадровое агентство прекратить договор? И буду ли я получать декретные, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Благодарю.

Я работала на заводе внештатным сотрудником от кадрового агенства, от туда ушла в декрет, в это время на заводе сократили всех рабочих, которые работали от кадрового агенства, что будет со мной после декрета, должно ли кадровое агенство предоставить мне другую работу, или просто уволят?

У меня двое детей (младшему 3 года). При необходимости беру больничные листы по уходу за ним. По этой причине мне грозят увольнением с работы. Я устроена по срочному трудовому договору (работаю в московской компании, числюсь в штате местного кадрового агенства). Сейчас нахожусь на испытательном сроке. Могут ли меня уволить? Заранеее благодарю за ответ.

Через кадровое агентство я трудоустраиваюсь на работу в Норвегию. На руках приглашение от работодателя и открытая виза. Вчера я узнаю, что по просьбе одного человека мне не дают возможности выехать на работу за границу и помогает ему в этом директор кадрового агентства. Виза открыта до 17 января, специально делается все чтобы лишить меня работы. Какие предпринять действия. Есть ли надзорный орган, который может проконтролировать работу кадрового агентства и кому можно жаловаться.

Нахожусь в декретном отпуске, на моем месте работает человек, оформленный как на постоянное место работы. В апреле 2014 ребенку исполняется 3 года и мне выходить, работодатели говорят, что не могут меня взять на прежнее место, т.к. туда приняли другого человека и она оформлена не на время декрета, а на постоянное время. Ее не могут уволить, т.к. она мать одиночка. Мне же предлагают ниже должность, хотя я тоже мать одиночка. Сказали если я не соглашусь на должность ниже, то меня сократят, но по закону мое место должно же сохраниться за мной? Или это важно как принят другой человек, работающий на моем месте? Могут ли сократить или уволить мать одиночку?

Ситуация следующая - а июне 2011 года я устроилась на работу по срочному трудовому договору (сроком не более 5 лет) в кадровое агентство. Мой фактический работодатель - другая фирма. В марте 2012 года я вышла в декретный отпуск, затем отпуск по уходу до 1,5 ну и отпуск до 3 лет. Т.к. места в саду нам не давали я не могла ранее выйти на работу. Я была готова выйти с октября 2014 года, но мне сказали места нет, мы взяли сейчас другого работника, подождите место освободится. Т.к. у меня не было особой нужды работать я решила подождать месяц-два, но места до сих пор так и нет. 31 мая моему ребенку исполнится 3 года и я буду обязана выйти на работу. В агентстве в котором я устроена разводят руками и говорят что места нет, чтобы я искала другую работу. Скажите пожалуйста, имеют ли они право меня уволить ну и желательно распишите мои дальнейшие действия, что мне делать?

Суд запросил у кадрового агентства информацию действительно ли Гражданин А взял на работу Гражданина Б через Кадровое агентство. Кадровое агентство не оформляет договор с кандидатами и не берет с них плату за трудоустройство. Услуги платные для работодателей-заказчиков, оформляется с ними договор на подбор персонала. Правомерно ли разглашать кадровому агентству-оператору персональных данных информацию о своих клиентах по письму с суда?

Обращаюсь в Вашу консультацию уже не в первый раз. Спасибо огромное за все ответы. Всегда пишу благодарность ответившему юристу. Надеюсь на помощь и в этот раз. Я устроилась на роботу через кадровое агенство. Соответственно это агенство заключило со мной срочный трудовой договор. Устраивалась на работупо специальности "консультант по займам". В договоре был указан срок - 3 мес. После истечения этого срока со мной кадровое агенство продлило договор ещё на 3 месяца, хотя все те, с кем мы проходили обучение в фирме-работодатели были переведены уже на постоянную работу в фирму, т. е. не через агенство, а напрямую. Моё предположение, что данный факт связан с моей беременностью. В настоящее время я уже нахожусь в декретном отпуске (с 1 августа) и кадровое агенство предлагает мне ещё одну работу, но опять же по срочному трудовому договору. В противном случае они могут разорвать со мной трудовые отношения после окончания декретного отпуска. Я уже консультировалась с юристом (за консультацию и составлениеписьма я заплатила 1.000 руб.) и выяснилось, что я не подпадаю ни под один пункт, всвязи с которым со мной могли заключить СРОЧНЫЙ трудовой договор. Ещё дело в том, что в то время, когда я работала - я получала только официальную зарплату (3-4 т.руб.) и не получала никаких премий, хотя все отзывы компании-работодателя обо мне очень положительные. Компания мотивировала невыплату мне премий тем, что я работаю у них через кадровое агенство. Вы представляете - как можно жить на 3-4 тыс. рублей? То есть я не смогла отложить никаких денег и соответственно Вы можете представить себе мои декретны (в коих на данный момент я вообще очень сомневаюсь). Какие права я имею, на что могу расчитывать. Лишних денег на помощь юристов - как вы монимаете у меня нет. Я ОЧЕНЬ НАДЕЮСЬ НА ВАШУ ПОМОЩЬ! ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Работала с 2011 года по срочному трудовому договуру. В г. Томск (компания-клиент) От Кадрового Агентства г. Москва (работодатель). Каждый год договор перезаключался. Последний раз заключили договор в феврале 2015 года. С 15 декабря 2015 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 24 декабря мне пришла телеграмма из Москвы о том что мой трудовой договор будет прекращен на осовании п.2 ч.1 ст.77 ТКРФ. В договоре прописано, что завершение работы по данному договору не может быть определенно конкретной датой. Уведомление роботодателя Компанией-клиентом об окончании работы будет являться основанием для окончания работы поуказанному проекту и прекращения данного договора в связи с истечением срока действия. Но дело в том что компания-клиент не подавала заявку на прекращение договора со мной и для них было новостью тот факт что Кадровое агентство (работодатель) меня увольняет. Подскажие пожалуйста правомерны ли действия со стороны работодателя? Сасибо.