Работник после сокращения при ликвидации обратился в центр занятости в течении недели после даты увольнения и был зарегистрирован как ищущий работу.По истечении 3-х месяцев работнику выдали справку для оплаты по среднему 3-его месяца.За неделю до окончания 3-х месячного срока работник пошел на больничный.Центр занятости отказал работнику в регистрации как безработного пока не закончится больничный.Но больничный может продлиться и год.Правомерен ли отказ центра занятости?

Работник после сокращения при ликвидации обратился в центр занятости в течении недели после даты увольнения и был

Задержка выдачи справки о постановке на учет в центре занятости - правомерно ли и наличие законодательных сроков?

Сокращённый работник уволен 4 сентября 2015 года. Встал на учет в центр занятости населения на 10 день после сокращения. Для получения пособия по сокращению штата за третий месяц работодатель требует справку из центра занятости. В центре занятости безработному ответили, что такие справки выдаются только по истечении трехмесячного срока со дня постановки на учёт. То есть пособие за третий месяц может быть получено только в середин января 2016 года. Правомерен ли отказ центра занятости в выдаче такой справки по истечении двухмесячного срока? Установлены ли законодательно какие-то сроки в выдаче такой справки?

Читать ответы (1)

Влияет ли отказ от работы на получение справки с центра занятости и оплату за третий месяц безработицы?

Может ли ОДИН отказ от предложенной работы со стороны работника послужить основанием в отказе выдачи справки от центра занятости, для оплаты за третий месяц нетрудоустройства? Работник был сокращен и встал на учет в течении 10 дней с момента увольнения. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Что делать, если центр занятости требует справку о регистрации безработного, но предыдущее место работы закрылось?

В соц. защите требуют справку из центра занятости о регистрации в качестве безработного. Для регистрации в центре занятости и получения данной справки требуется справка среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Но данное предприятие закрылось и, соответственно, никто справку дать не может. Без справки о заработке центр занятости поставить на учет и зарегистрировать меня в качестве безработного не может. Как быть в такой ситуации? Справка из центра занятости нужна для начисления социальной стипендии ребенку. Получается порочный круг.

Читать ответы (3)

Временный работник Иванов Иван претендует на получение выходного пособия после увольнения по сокращению

Иванов Иван, был принят временно на работу до выхода основного работника (у неё декретный отпуск). В организацию которые его приняли временно Иванова Ивана уволили по сокращению, а основного работника оставили до окончания декретного отпуска. В таком случае временный работник может получить выходное пособие (Иванов иван обращался в центр занятости по поискам работы в течении 2-х недель после уволнения)

Читать ответы (1)

Работник не получил выплату от центра занятости после сокращения - кто несет ответственность и как решить проблему?

Работодатель исполнил все процедуры по сокращению, уволил работника, выдал приказ о сокращении на руки и.д... Подал заявку в Центр занятости на работника. Два месяца выплачивал зарплату. На третий месяц центр занятости отказал в выплате, так как работник не явился в течение двух недель. Работодатель не обязан был уведомить работника (я бы ему сказал бы об этом, просто не знал, что нужно ему посоветовать так сделать), что должен идти в центр занятости. А центр занятости обязан? (Так как заявка работодателем была подана). Как выйти из данной ситуации, чтобы человек получил все-таки свою выплату?

Читать ответы (1)

Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания

Помогите разобраться. В компании происходит сокращение штата (должности заместителя директора). Вручили работнику уведомление за 2 месяца, уведомили профсоюз и центр занятости также за 2 месяца. Вакантные должности отсутствуют. Трудовой договор с согласия работника расторгнут до истечения срока о предстоящем сокращении. Работнику выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли работнику выплатить выходное пособие? Какие еще выплаты следует произвести работнику? Можно ли исключить из штатного расписания его должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился? С какого момента следует исчислять охранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении?

Читать ответы (3)

В течении 2-х недель был зарегистрирован в Центре занятости как ищущий подходящую работу.

Гражданин был уволен по сокращению штата в организации. В течении 2-х недель был зарегистрирован в Центре занятости как ищущий подходящую работу. Неожиданно ему сообщают, что по сведениям полученным в Центре занятости он входит в состав учредителей малого предприятия. Можно ли этому гражданину предъявить обвинение в мошенничестве при получении им справки в Центре занятости о том, что он был зарегистрирован как ищущий подходящую работу и которая дает право для получения заработка за 3-й месяц по месту работы где он был уволен по сокращению штата..

Читать ответы (1)

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

В нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата, работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении. В ТК РФ написано, что работнику положено выплатить среднемесячный заработок, и 2 месяца компенсации, а если работник не трудоустроится вообще на другую работу, сколько впоследствии месяцев работодатель должен оплачивать работнику эти компенсации?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается выплачивать компенсацию по сокращению за третий месяц - законно или нет?

Работника сократили 30/12/20, за два месяца работодатель выплатил компенсацию по сокращению, за третий месяц сотрудник Центра занятости по невнимательности не выдал решения о компенсации, работник тоже упустил этот момент. Обратился в центр занятости за решением в мая. Ему его выдали, но работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокр. За третий месяц. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Центр занятости отказывает в выдаче справки для получения пособия после трехмесячного безработного периода из-за

В центр занятости встал на учет в в течение двух недель с момента расторжения трудового договора по сокращению, был зарегистрирован в данном органе и не был трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х месяцев после увольнения. Центр занятости отказывает в выдаче справки для получения пособия за третий месяц, мотивируя тем, что нужно было отмечаться у них каждые 2 недели. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник после сокращения при ликвидации обратился в центр занятости в течении недели после даты увольнения и был

Брянск - онлайн услуги юристов