Последовательное лишение премии и грубое обращение руководителя - какие права у сотрудника и как обжаловать решение предприятия в суде?
За опоздание, начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии, с приказом не был ознакомлен.
Затем за повторное нарушение последовало лишение премии на 30% - при этом я был оповещен об этом устно, со слов начальника участка, но не писал объяснительную, и с приказом ознакомлен не был.
После было зафиксировано мое отсутствие на рабочем месте, во второй половине дня, из чего последовало написание объяснительной по требованию начальника участка, и лишение премии на 100%, в этот раз мне предоставили приказ о лишении, в котором обязали меня расписаться.
Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики.
Меня интересует последнее лишение (т.к премия у нас в разы выше чем оклад), могу ли я требовать у управляющих лиц восстановления премии, за какие либо несоблюдения норм?
Или в крайнем случае какие нарушения со стороны предприятия являются основанием для подачи в суд, при этом, какие у меня будут преимущества при его выигрыше?
Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики.
---а что вы хотите. поощрение в виде премии. если постоянно опаздываете на работу. делайте выводы.
Спросить
Ряд вопросов о нарушении норм премирования
За опоздание (из за нестабильности хождения общественного транспорта и отдаленного района от места работы) начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии с приказом не был ознакомлен.
Затем за повторное нарушение последовало лишение премии на 30% - при этом я был оповещен об этом устно, со слов начальника участка, но не писал объяснительную, и с приказом ознакомлен не был.
После было зафиксировано мое отсутствие на рабочем месте, во второй половине дня, из чего последовало написание объяснительной по требованию начальника участка, и лишение премии на 100%, в этот раз мне предоставили приказ о лишении, в котором обязали меня расписаться.
Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики.
Меня интересует последнее лишение (т.к премия у нас в разы выше чем оклад), могу ли я требовать у управляющих лиц восстановления премии, за какие либо несоблюдения норм?
Или в крайнем случае какие нарушения со стороны предприятия являются основанием для подачи в суд, при этом, какие у меня будут преимущества при его выигрыше?
Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Моя премия 60% к окладу, складывается из 3-х показателей (работаю начальником отдела) . Из за личного конфликта с директором предприятия я был лишен им на 100% премии по итогам работы за месяц, хотя все работники отдела получили премию 100%. На вопрос к начальнику отдела кадров мне было сказано, что директор вправе лишать премии на основании того, что он считает, что было нарушение должностной инструкции. Ни каких приказов о наказании не было. Правомочно ли это? Спасибо.
У меня такая проблемма. На предприятии система оплаты труда оклад + премия. В случае каких либо нарушений издается приказ о лишении премии. Например за прогул работнику объявляется выговор и он лишается премии на 10 %.
Я думаю что это не верная формулировка, хотя четкого ответа на этот вопрос в законодательстве найти не смогла. По моему мнению получается двойное наказание и выговор и лишение премии. И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено.
Подскажите пожалуйста как правильно оформлять приказы? Лишать премии или начислять ее в меншьшем размере?
Начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины. Но не указано никакой конкретной причины или факта нарушения. Нарушений с моей стороны точно не было. Подскажите, как мне поступить? Правомерно ли требование начальника?
Лишили премии с выговором за несоблюдение техники безопасности, в частности, сидел на кране без средств защиты органов дыхания (респиратора). Работаю на ОАО Русал Красноярск, производство вредное, носить всю смену СИЗ не представлялось возможным по причине жары в кабине крана. Объяснительную писать отказался. Также почему-то вместе с лишением премии (в распоряжении было сказано только о лишении стимулирующей премии) лишили премии из Фонда Управляющего директора, которая по размеру превышает саму премию. Никаких фото-и других материалов, подтверждающих мое нахождение на рабочем месте без СИЗ, нет. Могу ли я оспорить лишение премии в суде (в заводской профсоюз смысла обращаться не вижу, были уже прецеденты)? Интересуют два пути оспаривания: 1) опровержение моего нахождения без СИЗ 2) опровержение при нарушении требований ТБ. Правомерно ли лишение второй премии без каких либо распоряжений? Заранее спасибо за ответ!
Дисциплины" или " Отсутствие нарушений труд. Дисциплины является УСЛОВИЕМ НАЧИСЛЕНИЯ премии" (и, следовательно, при нарушении дисциплины премия НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ), если анализировать эти два понятия ЛИШЕНИЕ и НЕНАЧИСЛЕНИЕ?
При получении расчетного листа, я узнала, что лишена 10% премии. При этом я не была ознакомлена с приказом, не писала объяснительную, да и причину лишения я считаю незаконной. Могу ли я подать в суд за это на начальника производства и какие документы мне для этого надо собрать?
Трудовым договором, по которому я работаю в настоящее время, предусмотрена выплата квартальной премии в размере 30% от оклада. При этом в договоре не прописаны какие либо показатели за которые данная премия выплачивается или не выплачивается. Уже несколько кварталов данная премия не выплачивается, каких-либо приказов или распоряжений по поводу лишения премии нет, руководство на вопрос о премии отвечает, что у предприятия пока сложная финансовая ситуация. В связи с этим у меня появился вопрос: в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить премию за весь период работы или нет?
При нарушении трудовой дисцеплины. Начальником был составлен приказ на основании докладной без взятия объяснительной, в приказе обявлен выговор, через 4 дня последовал другой приказ о лишении премии на тех же основаниях, законно ли это?
