Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Второй вопрос, если брать по 0,5 ставки в двух разных отделениях, но в одной детской поликлинике это будет считаться ставкой?

20.10.2014, 21:37
• г. Москва

Я работаю врачом, являюсь одинокой матерью, ребенку 2,5 года, недавно вышла на работу после декрета. С руководством заранее обговаривала то что не могу работать до 20 часов, сказали что пойдут на уступки, и естественно стоило согласиться и выйти такая необходимость появилась, работать каждый день с 14 до 20. С утра нет возможности работать, поскольку все кабинеты заняты другими приемами. Ответьте пожалуйста, могу ли я не соглашаться на такой график работы? Или это только решает руководство не рассматривая возможности работника? Второй вопрос, если брать по 0,5 ставки в двух разных отделениях, но в одной детской поликлинике это будет считаться ставкой? И если уйти просто на 0,5 ставки это повлияет на стаж? его не будут засчитывать? Спасибо.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
26.10.2014, 00:22

Как отказаться от неподходящего графика работы и влияние работы на стаж - вопросы одинокой врач-матери

Я работаю врачом, являюсь одинокой матерью, ребенку 2,5 года, недавно вышла на работу после декрета. С руководством заранее обговаривала то что не могу работать до 20 часов, сказали что пойдут на уступки, и естественно стоило согласиться и выйти такая необходимость появилась, работать каждый день с 14 до 20. С утра нет возможности работать, поскольку все кабинеты заняты другими приемами. Ответьте пожалуйста, могу ли я не соглашаться на такой график работы? Или это только решает руководство не рассматривая возможности работника? Второй вопрос, если брать по 0,5 ставки в двух разных отделениях, но в одной детской поликлинике это будет считаться ставкой? И если уйти просто на 0,5 ставки это повлияет на стаж? Его не будут засчитывать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
13.02.2017, 13:13

Руководство отказывается оплачивать работу врача без сертификата МС детской поликлиники - как решить проблему?

Меня зовут Наталья. Работаю в КГБ№3 г.Керчь с 08.2015 г с меня сняли 0,25 ставки мс детской поликлинике, но я продолжаю работать с врачом на детском приеме по сей день. Руководство отказывается оплачивать мне работу мотивируя отсутствием сертификата мс детской поликлиники. Как заставить руководство оплатить мне работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Эдуард
20.05.2014, 13:43

Вопросы о работе по двум трудовым книжкам и их влиянии на пенсию основной работы

У меня есть основная работа, там я оформлен официально по трудовой. С недавнего времени нашел вторую работу, на второй работе говорят что нужно оформить трудовую книжку. Не будет ли мне штрафа или вреда если буду работать по двум трудовых книжкам на разных работах за разные компании, и не повлияет ли оформление второй трудовой на пенсию основной работы? Спасибо заранее!
Читать ответы (1)
Светлана
19.02.2017, 17:10

Работа воспитателем в детском саду - возможность изменить график работы в связи с уходом за маленьким ребенком?

Ребенку исполняется 1.6 лет, я являюсь материю-одиночкой, поэтому вынуждена выйти на работу. С ребенком будет сидеть моя мама пенсионерка. Работаю в детском саду воспитателем. На данный момент в садах Ленинградской области воспитатели работаю 3 человека на 2 группы (раньше было на 1 группе два воспитателя) в связи с этим создался график работы такой: надо работать 2 дня по 12 часов и потом 1 день выходной. Меня не устаревает такой график, мне лучше работать каждый день (отрабатывая ставку) но пол дня. чтоб я смогла больше находиться с маленьким ребенком. Заведующая не идет мне на уступки. Права ли она? Могу ли я оспорить график работы ссылаясь на закон?
Читать ответы (1)
Дима
24.01.2012, 09:53

График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?

Уже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?
Читать ответы (1)
Наталья
26.04.2020, 10:47

Медсестра детского сада на карантине - правомерно ли урезание зарплаты?

Я работник детской поликлиники дошкольного отделения, медсестра детского сада. Детский сад закрыт на карантин в поликлинике работаю через день. Руководство ссылаясь на не выроботку часов хочет урезать зарплату. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Кристина
22.08.2018, 14:31

Выход из декрета в декрет - вариант с работой на 2,5 месяца может снизить размер декретных выплат?

У меня такая ситуация, я нахожусь в декрете, и так получилось что в декабре я уйду во второй декрет сразу, я хотела выйти на работу на 2,5 месяца до следующего декрета, но мне сказали если я выйду на работу получается я декретных получу меньше намного раз не отработала 2 года до следующего декрета, и ежемесячное пособие будет меньше с работы по уходу за ребенком. Мне сказали лучше уйти из декрета в декрет и мне работа зарлатит все как за первого ребенка) это правда? Мне нельзя выйти на 2,5 месяца на работу?
Читать ответы (1)
Екатерина
26.10.2013, 09:30

Когда можно претендовать на льготную пенсию медработникам - опыт врача из сельской местности.

Работаю врачом с 1996 года, включая интернатуру. Вышла на работу, ребенку, когда 1 месяц. После прохождения интернатуры, вышла на работу, ребенку был год. До трех лет работала на 25% ставки, потом на ставку. Недавно было прерывания стажа на 3,5 месяца. Общий стаж работы врачом 18 лет. Работаю в селе. Скажите, когда я могу претендовать на льготную пенсию медработникам?
Читать ответы (1)
Ирина
11.05.2016, 18:54

Возможен ли перевод сотрудника в другое отделение на время отпусков?

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. В нашем Учреждении имеется несколько отделений, находящихся по разным адресам, но все в одном городе. Сейчас пора отпусков, и сотрудники (медицинские работники) один за другим пойдут в отпуск (по графику отпусков), можем ли мы перевести сотрудника из другого отделения на период отпусков, это получается на все лето и часть осени. В отделениях разный график работы, и зар. плата возможно тоже изменится. Перевод только с согласия работника? Или можно по производственной необходимости перевести без согласия работника?
Читать ответы (1)
Куба
13.12.2016, 16:23

Как сохранить пособие по уходу за ребенком при работе по программе земский доктор или на другой должности сокращенной ставки?

По программе "земский доктор" в 2014 году устроилась работать терапевтом в Республике Адыгея. Недавно вышла в декрет. Хотела с нового года выйти на работу на 0,5 или 0,75 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком. Руководство говорит что, врачам программы "земский доктор" пособие при работе не выплачивается, хотят меня оформить на ставку. Вопрос: на каких условиях работы я смогу сохранить пособие по уходу за ребенком? Если не смогу терапевтом, возможно ли работать по другой специальности на 0,5 или 0,75 ставки (есть действующий сертификат гастроэнтеролога)?
Читать ответы (1)