Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное увольнение за нахождение в алкогольном опьянении и попытка смены статьи увольнения - возможные решения и способы доказать свою невиновность

20.10.2014, 22:02
• г. Анапа

Пытаются уволить на работе за нахождение в алкогольном опьянении. Есть один свидетель который, якобы почувствовал перегар, больше свидетелей нет, медицинского освидетельствования не было, под прессингом написал объяснительную. Забрали пропуск на работу, сказали больше не выходить, и теперь хотят уволить по другой статье-за прогул. Договорился со своей сменщицей, подменился на ту смену, так же приехал сегодня на смену и на работу не пустили, есть понятые. Вопрос правомерны ли действия работодателя, и как можно доказать свою правоту?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет не правомерны Вам срочно надо обратится в прокуратуру.

Спросить

Добрый день.

Действия работодателя неправомерны.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Так же можно обращаться в суд, но во всех случаях доводы неправомерности действий работодателя необходимо подкреплять доказательствами. На это обращаем Ваше внимание.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Анапа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
28.11.2015, 11:04

Работодатель угрожает увольнением после отстранения от работы из-за предполагаемого опьянения - что делать?

Можете подсказать? У меня такая ситуация... Рабочая смена с 20-00 вечера до 8-00 утра. В 20-00. Не пустили на работу с подозрением на опьянение и предложили продуть в алкотестер. Показало 0.82 промилле. Составили акт. Пропуск забрали и дали направление на медицинское освидетельствование. В 3 часа ночи принес результаты мед освидетельствование. Где написано - Установлен факт употребления алкоголя, ОПЬЯНЕНИЯ НЕТ. НО НА РАБОТУ ТАК И НЕ ПУСТИЛИ. пропуск вернули только в конце рабочей смены. Сейчас работодатель просит написать заявление на рассчет или грозиться уволить по статье за прогул. Прав ли будет работодатель-если уволит за прогул? Ведь не допуск на работу является отстранением от работы (76 ТК РФ)?
Читать ответы (1)
Игорь
04.09.2015, 23:41

Работник с запахом перегара идет под увольнение без медицинского освидетельствования

Пришел на работу с запахом перегара. Отстронили от работы. Теперь пытаются уволить по статье. Никакого медицынского освидетельствония не проводилось. Пророчат два варианта либо за прогул, либо за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. И объяснительной записке написал что прошлым днем выпил немного лишнего.
Читать ответы (2)
Ольга
29.01.2016, 18:31

Можно ли выиграть дело в суде без медицинского освидетельствования при нахождении в алкогольном опьянении на работе?

Застукали в ночной смене на работе в алкогольном опьянении, отправили домой. Приказа об отстранении от работы не было. Мед осведетельсво не проводили и не предлагали. Объяснительную не писала. Нигде не расписывалась. Отработала не полную смену. Через день начали составлять акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения. Нашли двух свидетелей из моей смены которые подтвердили это. Можно ли при отсутствии мед осведетельствования выиграть дело в суде? И правомерно ли работодатель составил акт о состоянии в алк опьянении через день? Можно как-то выиграть дело в суде по формальным признакам? Увольняют по статья 81 часть 6 п Б. Когда должен быть составлен акт о нахождении в алкогольном опьянении?
Читать ответы (1)
Алексей
09.10.2016, 12:48

Работодатель препятствует выходу на работу и угрожает увольнением за прогул - что делать?

Работодатель забрал пропуск на работу попасть не смог бы! По телефону он сказал что выходить не надо! Теперь хотят уволить за прогул! Как быть.
Читать ответы (4)
Елена
03.07.2015, 14:25

Правонарушение на работе - работодатель пытается уволить за прогул, не признавая подписанное заявление и доказательства

Меня пытаются уволить за прогул которого не было, так как я писала заявление за свой счет, и у меня есть ксерокопия подписанного начальницей заявления. Когда я пришла на работу мне сказали что заявления не было никакого и составили акт о прогуле который я отказалась подписывать, также я написала объяснительную о том, что я писала заявление и мне его подписали.
Читать ответы (2)
Иван
01.01.2021, 11:42

Отказ в доступе на работу из-за запаха алкоголя - медицинское освидетельствование и компенсации

Я пришел на работу, охрана почувствовала запах алкоголя от меня и не пустили на работу. Я написал объяснительную, затем меня отправили на мед освидетельствование за свой счёт. Врач проводивший мед освидельствование не выявил признаков алгольного опьянения, алкотестер показал 0,0 проммиле. На какие компенсации я имею право? За поездку платил так же сам. 3 часа рабочей смены я тоже пропустил.
Читать ответы (2)
Андрей
09.05.2016, 22:21

Алкогольное опьянение не подтвердилось - история о встрече с полицией и последующем освидетельствовании

Меня остоновил по подозрению алкогольном опьенению но откозался проходить освидетельствования подписался подпротоколом. Но последущие 2 часов прошел асвидетельствование засвой счет. Алкогольное опьенение было отрицательное в суде это утчтеца.
Читать ответы (1)
Анна
26.09.2019, 07:21

Работник отсутствует на работе после явки в алкогольном опьянении - необходимость увольнения и возможные действия

Если он явился на работу в алкогольном опьянении. (водитель) от освидетельствования в ПНД отказался. От дачи объяснительной отказался. Был отстранен от работы на основании приказа и в итоге ПРОПАЛ? его нет уже неделю на работе. Можем ли вы его уволить за алкогольное опьянение? Или ждать когда он объявится?
Читать ответы (3)
Евгений Владимирович
22.06.2014, 14:50

Ветерану боевых действий отказывают в праве уволиться по собственному желанию из-за выпивки на работе

Я ветеран боевых действий. Хочу уволиться с работы по собственному желанию, но руководитель не отпускает, говорит что уволит только по статье. В апреле этого года один день был на работе в выпившем состоянии, руководитель написал докладную на меня, в которой подписались 2 свидетеля. Медицинского освидетельствования не было! Имеет ли руководитель право уволить меня по ст.81 п.6 б) ТК РФ? Как мне поступить, чтобы уволиться с работы?
Читать ответы (1)
Алена
21.09.2017, 09:25

Мужу лишили премии 100% на работе без объяснения причин - правомерно ли это?

Добрый день. Мужа лишили на работе премии 100%. Что составило практически целую зарплату. Без обьяснения причин. Приказ на лишение от 11.08.17 увидели только сегодня 21.09.17. С пртказом под роспись не ознакомлен. Причина лишения ПРИБЫЛ НА РАБОТУ С ПРИЗНАКАМИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ. Освидетельствования не было. Муж не был в алкогольном опьянении. Был легкий запах перегара со слов охранника. Правомерно ли лишение?
Читать ответы (8)