Анна Юрьевна
28.08.2014, 16:40
Права многодетной матери по отпуску и возможность сохранить работу
Читать ответы (1)
Отпуск по уходу за ребенком закончился в июне, не выходя на работу брала отпуск без сохранения з/п на 100 дней по семейным обстоятельствам по соглашению с руководством, вышла на работу (гос. орг), через 3 дня ушла на больничный с ребенком (у меня 2 детей до 14 лет), во время больничного выяснилось, что я беременна, встала на учет в женскую консультацию, где по медицинским основаниям сразу предложили лечь в стационар, т.к. не с кем оставить на это время детей, попросила на работе досрочно ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ, на что был получен отказ, мотивированный тем, что отпуск не выработан. Кто прав и что делать?
Жаловаться на работодателя в Государственную инспекцию труда.
Спросить