Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Могу ли я до выхода из декрета работать на подобной ставке, но в другом отделении?

18.01.2008, 04:30

• г. Владивосток

Я работаю в больнице. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу 1 год 2 месяца.

Узнала, что есть закон, в котором говорится, что сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком может выйти на работу и работать в режиме неполного рабочего дня и при этом получать пособие на ребенка (в данном случае это 40 % от среднего заработка (до 1,5 лет. В случае если моя ставка вакантна.

Какая это статья и где ее можно найти?

Но моя ставка занята другим человеком и у нее контракт в котором говорится, что она работает до момента моего выхода на работу, а я ведь фактически не выхожу из декрета.