Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение штата - возможность перевода работника в другой отдел и его права

18.01.2008, 16:12
• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста, если в трудовом договоре в разделе общие положения прописано: " Работник ФИО принимается на работу в ООО "АБВ", департамент..., Отдел продаж №1 "название отдела используемое внутри фирмы" на должность...", и становится известно, что данный отдел продаж закроют через неделю (никого не уведомляли об этом за 2 месяца), можно ли считать это сокращением штата? Каким образом работодатель может перевести работника в отдел №2, что происходит в случае несогласия работника на такой перевод?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Предложить перевестись и с письменного согласия перевести, а в случае не согласия расторгнуть трудовой договор.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги