Прокомментируйте пожалуйста. После увольнения по инициативе администрации я в пределах 1 месяца подал исковое в суд,

просил изменить формулировку и оплатить вынужденный прогул. В ходе судебного разбирательства через несколько месяцев я подал дополнительное исковое, в котором изменил требование на восстановление на работе. Суд установил, что пропущен срок исковой давности, мотивируя тем, что требование о восстановлении на работе впервые предъявлено через несколько месяцев после увольнения. Неужели суд в этом случае прав?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

К сожалению Вашему суд прав, т.к. каждый иск имеет свое назначение и изменение иска может быть только в пределах первоначальной формулировки, т.е. Вы подали иск, на получение материальной компенсации (например) в размере 100 рублей, а затем изменили его на 500 рублей, суд может согласиться, а может и нет, но вероятнее всего согласится. В Вашем случае, это два разных иска-оплата вынужденного прогула и восстановление на работе. Это два разных процесса, два дела и по второму Вы действительно просрочили. Так, что суд правомерно отказал Вам.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение