Проблемы с заявлением - директор отказывается подписывать и предлагает увольнение или понижение должности

Вы должны были удостоверится что заявление подписано а потом уходить а не просто положить его работодатель вправе его не подписывать.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Роман!

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Если такого соглашения не было,по основаниям, предусмотренным законодательством, Вы не имели право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом и дает работодателю основание для увольнения Вас по подпункту 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, а именно - отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.

Всего доброго!

Во-первых , работодатель вправе отказать вам с предоставляемом отпуске, т.к. не обязан его предоставлять, если вы не относитесь к определенной категории, которой отпуск работодатель предоставлять обязан согласно ст. 128 ТК РФ:.

-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Во-вторых, даже если бы он и удовлетворил вашу просьбу, то на основании вашего заявления издается приказ, с которым вы должны быть ознакомлены. Если приказа нет, стало быть ваша просьба неудовлетворена. .

Что касается его слов и предложений, то увольнение за прогул можно опротестовать, поскольку оно будет незаконным. Судя по тому, что вы об этом и не упоминали, то понятно что актов за каждый день отсутствия на рабочем месте не составлялось с подписями не менее трех свидетелей и объяснительной с вас не потребовали. Хотя трудовая книжка будет попорчена. Ну, а угроза в понижении в должности и окладе вообще неприемлима. Без согласия работника условия трудового договора ( в части перевода на другую должность) изменить нельзя. ст. 72.1 ТК РФ. Такой перевод легко обжаловать. Попробуйте все же договориться, чтобы решить вопрос миром. Возможно увольнение по собственному желанию от такого работодателя будет лучшим выходом для вас.

Я четко и ясно ответила на Ваш вопрос. Работодатель прав. Вам необходимо решать сейчас этот вопрос с ним, а не с юристами.

Но это Вам не даёт права не выходить на работу. Вы должны были подписать а потом уходить.Если не было работодателя Вы должны выйти на работу а как он появился подписать если он Вам подписал бы и идти.

Удачи Вам надеюсь сейчас понятно.

Этот момент вам надо с руководством решать. Могут попросить написать заявление задним числом об увольнении. Могу и не просить отрабатывать. Рассчитывается из вашего среднего заработка.

Задним числом вас никто не уволит. Вы же сейчас работаете. Если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то вас уволят датой, указанной в заявлении в качестве последнего дня (дня увольнения). Могут расторгнуть трудовой договор и раньше двухнедельного срока предупреждения с учетом пропущенной недели уже , например (с вашего согласия разумеется). Как договоритесь.