Вопрос о праве на оплачиваемый отпуск и декретный отпуск в 2008 году с учетом 2-летнего стажа.

Т.е. в январе хочу отгулять отпуск за 2009 год, правомерно ли это?

Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, если отпуск за 2008 год я уже отгуляла, а дата выхода в декрет - 2 февраля 2009 года. Т.е. в январе хочу отгулять отпуск за 2009 год, правомерно ли это? Если "да", то сколько дней мне должны предоставить? Работаю на предприятии с 18 августа 2006. Спасибо огромное!

Читать ответы (1)

Право на 28 дневный ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или перед отпуском по

Работаю в организации два года. Собираюсь в декрет в конце января 2019 года. Имею ли я право на 28 дневный ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или перед отпуском по уходу за ребенком? На сегодняшний день у меня осталось 7 дней не использованного отпуска. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации.

Я работаю в городе Байконур, Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации. Работница была принята на работу 10 сентября 2006 года; первый ежегодный оплачиваемый отпуск она использовала в мае 2007 года; следующий отпуск использовала в июле 2008 года. Возможно ли в графике отпусков на 2009 год запланировать ей отпуск в апреле 2009 года и может ли работница требовать его предоставления в январе 2009 года в связи с беременностью перед отпуском по беременности и родам? Заранее очень Вам благодарна.

Читать ответы (1)

Возможно ли взять оплачиваемый отпуск перед декретным, согласно статье 260?

Возможен ли оплачиваемый отпуск перед декретным, согласно статье 260? Я работаю в организации с ноября 2010 года. Каждый год полностью отгуливала отпуска, с этом году был отпуск 1 неделя в январе, следующий отпуск по графику - 2 недели в начале июня. В декрет ухожу с 1 июля. В кадрах сказали что на сегодняшний день у меня осталось 4 дня отпуска. Я наткнулась на статью Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении. Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается. Так ли это и могу ли я взять отпуск в июне?

Читать ответы (2)

Помогите, кадровики запутали совсем.

Статья 121 ТК РФ разъясняет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста. А Статья 260 ТК РФ говорит, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В отделе кадров рассчитывают ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине, которая берёт его перед отпуском по беременности и родам, согласно Статьи 121, т.е. предпологаемый срок отпуска по уходу за ребёнком в стаж дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включают (это четыре месяца 2007 года). Помогите, кадровики запутали совсем. Эти две статьи ошибка ТК РФ?

Читать ответы (1)

Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?

Я была официально оформлена в фирму 22 февраля 2002 года. Через пол года мне был предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 2 недели. Больше отпуск в 2002 году я не брала. С 2003 по 2005 годы мне предоставлялся очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. В начале апреля 2006 года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я бы хотела взять очередной отпуск. На работе мне сначала сказали, что я не имею права на этот отпуск, потом сказали, что я могу взять только те две недели, которые не отгуляла в 2002 году. Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?

Читать ответы (1)

Мой трудовой стаж начался с 2001 года, а с ноября 2005 года я работаю в организации, откуда хочу уйти в декретный отпуск.

Вопрос относительно прав беременной женщины. Мой трудовой стаж начался с 2001 года, а с ноября 2005 года я работаю в организации, откуда хочу уйти в декретный отпуск. За 2006 год ежегодный оплачиваемый отпуск я отгуляла полностью, в 2007 году работала всего 2 дня (ввиду того, что 1-я беременность закончилась плохо, врач посоветовала мне больше отдыхать, поэтому я практически с декабря 2006 года по сегодняшний день нахожусь на больничном). Вопрос: может ли администрация организации, где я работаю, отказать мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, мотивируя тем, что в 2007 году я работала всего 2 дня, а следовательно, не заработала отпуск (просьба дать ответ со ссылкой на действующее законодательство). Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Вот, что он написал: Отсутствует вожность предоставить отпуск вне графика, в связи с производственным процессом.

Я работаю в администрации города с 16 марта 2009 года. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев работы. Работадатель мне отказал по причине того, что меня нет в графике отпусков, а также в связи с производственным процессом. Получается, что по ТК работадатель обязан предоставить отпуск, но если он не согласовал, а начальник не утвердил график отпусков, они могут мне в этом отказать? Могу ли я взять ежегодный оплачиваемы отпуск в любое время, если я прилажу справку о беременности, или только перед отпуском по беременности и родам. Срок беременности 16-17 недель. Я написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 05-23 октября 2009 г. Прилажила справку о беременности. Мне работадатель отказал. Вот, что он написал: Отсутствует вожность предоставить отпуск вне графика, в связи с производственным процессом. Право в соответсвии со ст. 122 ТК будет предоставлено по заявлению рабюотника перед соответсвующим отпуском (ориентировочное право возникнет через 6,4 недели.) Прав ли он?

Читать ответы (1)

Могу ли я расчитывать на целый отпуск за 2009 год и за половину 2008?

Помогите разобраться с вопросом предоставления очередного оплачиваемого отпуска перед декретом. Я работаю с июня 2008 года (муниципальная служба), в 2008 году отпуск не брала. В декрет мне уходить с июня 2009 года. В отделе кадров мне сказали, что я имею право только на отпуск за полгода 2008-го и полгода 2009-го, то есть за фактически отработанное время. Но ведь везде в законадательстве пишут понятие ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть предоставляемый за целый календарный год. Ведь отпуск дают в текущем году... Могу ли я расчитывать на целый отпуск за 2009 год и за половину 2008?

Читать ответы (1)

Можно ли взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Перед отпуском по беременности и родам я взяла очередной отпуск оплачиваемый. Затем у меня было два подряд отпуска по уходу за ребенком (из декрета в декрет). Имею ли я право на очередной ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о праве на оплачиваемый отпуск и декретный отпуск в 2008 году с учетом 2-летнего стажа.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов