Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник не выходит на работу, ссылаясь на больничный, но больничный не предоставляет третий месяц?

22.10.2014, 13:50
• г. Барнаул

Работник не выходит на работу, ссылаясь на больничный, но больничный не предоставляет третий месяц?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день! Уволить пока не имеете право.

Спросить

К сожалению, остаётся только ждать. Так как уволив сотрудника, вы получите более серьёзные проблемы, если у него действительно есть больничный.

Спросить

Если он написал Заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то уволить обязаны согласно Заявления. Ограничение на увольнение в период нетрудоспособности работника распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
13.08.2021, 14:33

Как действовать, если работник устроился на работу, будучи на больничном и исчез с работы?

Работник устроился на работу, находясь на больничном, но об этом Работодатель узнает через 3 месяца. На настоящее время работник на работу не ходит, больничный не представляет, на связь не выходит, как с ней поступить.
Читать ответы (3)
Гость_2846253
13.01.2015, 16:41

Проблема с оформлением больничного листа - как работнику разобраться и найти решение?

Суть вопроса. Работник берет больничный день на 3 дня. Врач в воскресенье закрывает больничный лист и передает на следующий день работнику и в понедельник ему уже на работу выходить. Работник не зная об этом едет в город к своему производственному врачу и во вторник выходит на работу. Теперь бол. лист неправильный. Оформляют другой лист но правильный. Отдел кадр работника гоняет по всем врачам чтобы заверили. Работник сходит с ума, что делать?
Читать ответы (1)
Наталья
13.02.2015, 10:39

Как уволить работника, который не является на работу второй месяц, не предоставляет больничный и отказывается предоставить справку

Работник не выходит на работу второй месяц, звонили - ссылается на болезнь, но больничный не предоставляет, говорит, что живет в селе и потом! Срок не называет принесет справку. Видно, что обман. Как его уволить.
Читать ответы (1)
Ирина
02.06.2009, 08:52

Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место был принят работник, с которым был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник выходит на работу 01.06., а замещающий его работник (уволен 29.05. ) предоставляет 01.06. больничный лист по беременности и родам. Принимается ли к оплате этот больничный лист?
Читать ответы (2)
Ирина
04.03.2015, 13:04

Работник третий месяц на больничным и еще продолжает лежать в больницы... сколько месяцев оплачивается больничный.

Работник третий месяц на больничным и еще продолжает лежать в больницы... сколько месяцев оплачивается больничный.
Читать ответы (1)
Нина
08.10.2014, 10:19

Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу

Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
Читать ответы (1)
Дегтярева Наталья
16.01.2010, 16:05

Может ли работодатель уволить такого работника по инициативе работадаля?

В организации работает работник которому была присвоена вторая группа инвалидности. В течении восьми месяцев после присвоения инвалидности работник не выходит на работу, не предоставляет больничные листы, ему неоднократно высылались уведомления с просьбой объяснить свое отсутсвие. Может ли работодатель уволить такого работника по инициативе работадаля?
Читать ответы (1)
Григорий
13.03.2020, 17:36

Первый больничный - 120 дней. После этого работник выходит на работу. Через месяц он может опять уйти на больничный?

Первый больничный - 120 дней. После этого работник выходит на работу. Через месяц он может опять уйти на больничный?
Читать ответы (1)
Зухра
02.08.2010, 10:32

Спорные больничные листы - Возможно ли уволить работника за прогулы?

Наш работник представил больничные листы первый с поликлиники по месту проживания выданный неврапотологом-диагноз сотрясение мозга второй из стационара где она пролежала в неврологии и выписана с заключением здорова приступить к работе. Проработав два дня она уходит на больничный и предоставляет от неврапотолога из той же поликлиники больничный лист выданный на 10 дней. Наша организация сделала запрос в горздравоохранение на проверку обоснованности выдачи больничных. Горздрав прислал справку о том что два первых больничных обоснованны а третий необоснованно выдан. Можем ли мы уволить за прогулы работника. В объяснительной работник указывает на то что она обратилась к врачу с недугом оноткрыл больничныйесли было не положено не надо было открывать моей вины в этом нет наказывайте врача.
Читать ответы (3)
Марина Геннадьевна
16.07.2014, 04:48

Что делать, если работник получил больничный лист во время отпуска и продолжает работать на другом предприятии?

Мой основной работник принес больничный лист, который выписан в период отпуска, он же по совместительству работает на другом предприятии. Находясь на больничном, он продолжал работу на другой работе. Как мне поступить? Этот больничный нужен моему работнику, чтоб не выходить на ремонтные работы, так как у нас школа, летом только ремонтные работы.
Читать ответы (1)