Увольнение по соглашению сторон - Возможна ли компенсация при полной ликвидации предприятия в Крыму?

• г. Саки

Я пишу из Крыма Моя дочь работает в Управлении соц. защиты населения (так называлась орг-ция в Украине) Теперь райгосадминистрация ликвидирует его (полная ликвидация) и будет создано новое по росс. Законодательству. Руководство предлагает сотрудникам (а моя дочь - мать 2-х несовершеннолетних детей) уволиться по соглашению сторон. Гарантии нет никакой, что в новое предприятие примут всех на работу. Скорее всего пойдет на биржу (туда уже списки подали) Теперь еще сказали, что увольнять будут по росс. Законодательству. Может ли дочь получить компенсацию при увольнении в связи с полной ликвидацией предприятия, а не по соглашению сторон? Если да - то в каком размере (3-х месячную?) Похоже, что руководство собирается просто сэкономить на увольняемых) Спасибо Елена.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Может ли дочь получить компенсацию при увольнении в связи с полной ликвидацией предприятия,

ДА, МОЖЕТ,

ПУСТЬ НЕ ПИШЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ,

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Все-таки в каком размере компенсация по российскому законодательству? Спасибо Вам огромное за такой быстрый ответ Здоровья Вам и благополучия

Спросить
Екатерина
05.09.2017, 07:38

Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы

Добрый день! Я работаю на предприятии (у предприятия большие долги) и в связи с этим хотят ликвидировать предприятие, но работников будут увольнять в связи с периводом в другое предприятие (хотят создать новое предприятие и принять туда людей). Я беременная и через два месяца я ухожу в декрет. Вопрос: 1. Если меня будут увольнять в связи с переводом в другое предприятие до декрета, то какие декретные будут у меня в новом предприятии? (по МРОТ или будут насчитываться от предыдущей зарплаты за 2 года моего среднего заработка) ? 2. Если я уйду в декрет до того, как будут увольнять в связи с переводом: - Какие декретные мне положены? - Если меня не будут переводить и оставят в старом предприятии, и предприятия будет ликвидироваться, то какие выплаты мне положены? 3. Если я буду в декрете и меня оставят в старом предприятии (которое будет в дальнейшем ликвидироваться) и процесс ликвидации будет идти ещё целый год, то как я буду получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет? И кто мне это пособие ежемесячное будет оплачивать (предприятие должно будет выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет до того времени пока оно не ликвидируется)?
Читать ответы (2)
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)
Козлова Светлана
17.03.2015, 09:32

Материальная компенсация при приеме на работу в новое предприятие после ликвидации старого

Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Предложили написать заявление в новое предприятие (МУП ликвидировали, МАУ создали) Кадровик сказала, что если я решу не работать в новом предприятии, мне выплатят пособие на время трудоустройства. Если пишу заявление о приеме на работу в новое предприятие (МАУ), для меня ничего не изменится. На какую материальную компенсацию я могу рассчитывать согласно закону, если я напишу заявление о приеме на работу в МАУ?
Читать ответы (1)
Наталья
06.03.2014, 09:05

Какое решение принять - уволиться по соглашению или ожидать ликвидации предприятия, будучи в декрете с ребенком?

Помогите разобраться: я нахожусь в декрете с ребенком до 3-х лет, наше предприятие (банк)ликвидируют, предлагают уволиться по соглашению сторон. Что будет для меня лучше и выгоднее-уволиться по соглашению или по ликвидации предприятия?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.08.2019, 16:46

Сравнение - увольнение по ликвидации предприятия и увольнение по соглашению сторон

Ликвидируется предприятие. Предлагают увольняться по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по ликвидации предприятия от увольнения по соглашению сторон.
Читать ответы (1)
Нинель
29.03.2016, 11:10

Сотрудникам предприятия предлагается увольнение по соглашению сторон без компенсации - правомерно ли это?

Из предприятия всех сотрудников уволили по соглашению сторон, и приняли в другое предприятие. На предприятии остались генеральный директор по совмещению и инспектор по кадрам (я). Мне предложили уволиться по соглашению сторон, без выплаты компенсации. Сказали, что предприятие закрываться не будет или будет переведено в другую область и там продолжит работу. Должны ли меня уволить по сокращению штатов?
Читать ответы (4)
Илья
09.08.2017, 16:55

Выплата средней зарплаты при ликвидации предприятия на Крайнем Севере - к кому обратиться и каковы сроки выплат?

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия в районе Крайнего Севера, кто должен выплачивать среднюю месячную зарплату при постановке в центр занятости? Ведь предприятие ликвидировано. К кому обращаться за соответствующими выплатами? Каковы сроки выплат? Предприятие ликвидировано, но оно будет работать, только под другим названием. Надо ли писать на увольнение заявление при ликвидации предприятия?
Читать ответы (2)
Андрей Геннадьевич
06.03.2006, 08:55

Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия.

Работал на предприятии 1 год. Директор предприятия является юридическим лицом с каторым я заключил трудовое соглашение. Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия. Директор предлагает писать два заявления. 1) Прошу уволить в связи с переводом. На имя директора. 2) Прошу принять меня на работу в связи с переводом. На имя другого директора, другого предприятия (с каторым возможно будет заключено новое трудовое соглашение). Могу ли я расчитывать на какую нибудь компенсацию со стороны директора №1 если небуду писать никаких заявлений и скорее буду уволен в связи с ликвидацией предприятия? Написал пока заявление на неоплачиваемый отпуск.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.02.2010, 21:18

Торговое предприятие закрывается, как должны уволить сотрудников при ликвидации предприятия.

Торговое предприятие закрывается, как должны уволить сотрудников при ликвидации предприятия. Руководство предлагает по соглашению сторон.
Читать ответы (1)
Неля ивановна
09.07.2014, 16:50

Применение российского законодательства - почему предприятие перерегистрируется и увольняет работников в Крыму?

Почему надо увольнять работников в Крыму. Предприятие выполняет те же функции, но перерегистрируется в налоговой по российскому законодательству, и частично меняет свое название, наделено тем же имуществом, почему работников надо уволить, сделать полный расчет, а потом принять на работу как будто бы в новое предприятие. Мы начинаем применять законодательство РФ и заключаем трудовые договора с работниками для дальнейшей работы на нашем предприятии (Государственное предприятия Государственная судоходная компания Керченская паромная переправа будет филиал государственного унитарного предприятия Республики Крым Крымские морские портыКерченская паромная переправа Спасибо.
Читать ответы (1)