Как правильно уволить сотрудника, не выдержавшего испытательного срока.
Как правильно уволить сотрудника, не выдержавшего испытательного срока.
Вы должны действовать согласно ст. 71 ТК РФ - При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, вы должны иметь подтверждение, что результат испытания неудовлетворителен (докладные непосредственного руководителя, дисциплинарные приказы и пр.), потом предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения с обязательным указанием на причину признания испытания неудовлетрительным, издать приказ об увольнении, вручить трудовую, выдать расчет.
СпроситьИсполняющий обязанности главного врача, заведующий находящийся на испытательном сроке, может уволить сотрудника с испытательного срока как не прошедший испытательный срок?
Образец рапорт об увольнение не выдержавшего испытательного срока контракт.
Как правильно уволить сотрудника в период испытательного срока в связи с неуспешным его прохождением
, чтобы не было оснований оспорить увольнение. Спасибо.
Чем может быть защищен работник учреждения в случае если ему по окончании испытательного срока предлагают (исходя из субъективного подхода) выбор - уволиться "по собственному" или как не выдержавшего испытательный срок. Претензий по работе в течении испытательного срока не было.
Работодатель планирует продлить испытательный срок, так как не готов принять решение по результатам испытания. Знаю, что по ТК РФ испытательный срок не должен превышать 3 месяца и период трудоспособности не засчитывается в счет продолжительности испытательного срока.
Может ли работодатель уволить сотрудника по окончании исп. срока и потом принять снова по трудовому договору? Правомерно ли предлагать сотруднику продление испытательного срока?
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника (банка), как не прошедшего испытательный срок, через 1-2 недели после окончания испытательного срока?
Сотрудник, который находится на испытательном сроке и которому предьявили уведомление о не прохождении испытательного срока, может написать заявление по собственному? Работодатель обязан в этом случае заявление принять и уволить сотрудника по собственному?
