Возможны ли какие-либо отступления?
Читайте также:- Дата составления приказа об увольнении должна совпадать с датой увольнения.
- Должна ли совпадать дата увольнения работника с датой составления приказа об увольнении.
- Должна ли совпадать дата увольнения работника с датой составления приказа об увольнении?
- Кадры мне объяснили, что это вроде как положено по ТК РФ,
- Имеет ли работодатель право принять человека с 17-го числа, а приказ о приеме издать 18-м?
- Должна ли дата увольнения совпадать с датой приказа на увольнение.. если увольнение через две недели по собственному желанию.
- Должна ли совпадать дата регистрации приказа об увольнении работника с самой датой увольнения.
- Дата составления приказа об увольнении и дата увольнения должны совпадать
- В приказе об увольнении отсутствует дата увольнения. В этом случае дата увольнения совпадает с датой приказа?
- Помогите, пожалуйста. Дата приказа о приеме на работу может ли быть позже даты самого приема на работу?

Дата приказа об увольнении или приеме на работу должна ли совпадать с датой приема или увольнения? Возможны ли какие-либо отступления? Что делать, если меня приняли на работу с 01 февраля, а приказ от 03 февраля? Елена.
Ответы на вопрос:

Работнику этот ничем ни грозит и делать Вам ничего не надо. Дата приказа, в принципе, на течение трудовых отношений не влияет.
Похожие вопросы







Кадры мне объяснили, что это вроде как положено по ТК РФ,
Ситуация: трудовой договор от 01.12.2018, а приказ о приеме на работу от 03.12.2018. Кадры мне объяснили, что это вроде как положено по ТК РФ, что дата трудового договора и приказа о приеме на работу могут не совпалдать, главное, чтобы дата трудового договор была ранее даты приказа о приеме на работу. Насколько я знаю, всегда дата трудового договора совпадала с датой приема на работу.
Здравствуйте! Главное чтобы дата приёма на работу была во всех документах одна и та же.

Здравствуйте Елена! В соответствии с трудовым законодательством прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Поэтому приказ издается не позднее 3 хдней с даты подписания трудового договора.

Имеет ли работодатель право принять человека с 17-го числа, а приказ о приеме издать 18-м?
Имеет ли работодатель право принять человека с 17-го числа, а приказ о приеме издать 18-м? Или же дата приказа должна совпадать с датой приема? Мне кадровик заявил, что приказ может быть издан в течении 3-х дней с момента приема. Так ли Это?
Может быть.
Важно, с какого числа вы приступили к работе - с такого и будет считаться заключённым договор.
С уважением,
Антон Жаров


При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать, т.к. день увольнения - последний день работы работника. Заранее приказ сделать нельзя, т.к. работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Задержаться с изданием приказа так же нельзя. В соответствии с ст.80 Трудового Кодекса РФ если увольнение в оговоренный в заявлении срок не оформлено, то работник имеет право продолжать работу.



Дата составления приказа об увольнении и дата увольнения должны совпадать
Должна ли совпадать дата увольнения работника с датой составления приказа об увольнении? И Дата ухода в отпуск работника с датой составления приказа об отпуске?



здесь, тогда, нужно смотреть дату написания заявления и прибавить 2 недели - тогда вас должны уволить , не позднее.

Помогите, пожалуйста. Дата приказа о приеме на работу может ли быть позже даты самого приема на работу?
Помогите, пожалуйста. Дата приказа о приеме на работу может ли быть позже даты самого приема на работу? Т.Е. в приказе указано: принять с 26.04.2010 а приказ от 17.08.2010. Большое спасибо.

[quote]Помогите, пожалуйста. Дата приказа о приеме на работу может ли быть позже даты самого приема на работу? Т.Е. в приказе указано: принять с 26.04.2010 а приказ от 17.08.2010. Большое спасибо.[/quote]
Добрый день! Приказ издан с нарушением. Обратитесь в прокуратуру с жалобой или в инспекцию по труду. Всех благ!

Добрый день! Согласно ст.68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В отношении вас имеет нарушение вышеуказанной нормы, обращаться по этому поводу в инспекцию труда или прокуратуру не имеет смысла, срок давности административной ответственности по данному факту уже давно прошел. Фактически на работу вы приняты с 26.04.2010 года, стаж работы тоже начисляется с этой даты.