Хотелось бы узнать, имеет ли работодатель право уволить человека меньше чем за год до выхода на пенсию по возрасту?

22.01.2008, 21:07

• г. Иваново

Ситуация такова, что мою маму, находящуюся в данный момент в очередном отпуске, внезапно предупредили, что увольняют ее по сокращению штатов. Ей в октябре 2007 исполнилось 54, до выхода на пенсию осталось девять месяцев. Хотелось бы узнать, имеет ли работодатель право уволить человека меньше чем за год до выхода на пенсию по возрасту? И может ли мама сразу оформить пенсию?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Ясюкевич И.И.

22.01.2008, 21:19,

г. Калининград

Здравствуйте! Согласно абз. 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Спросить

Адвокат

Лисова С.Ф.

22.01.2008, 21:36,

г. Уфа

Уважаемая Наталья.

К Вашему вопросу можно подойти и с другой стороны.

Как я понимаю, она еще не уволена по сокращению штата. Предупредить об увольнении можно только по выходу работника из отпуска. Поэтому добавьте к первому дню выхода на работу с отпуска 2 месяца. За работниками, уволенными по сокращению численности штата, сохраняется средняя месячная заработная плата до 3 месяцев. Добавьте эти три месяца. Вот Вам уже и май 2008 г. Только не забудьте сразу же после увольнения, не дожидаясь двух недель, обратиться в службу занятости и встать на учет.

Осталось всего 4 месяца.

В соответствии со ст. 32 п.2 Закона "О занятости в Российской Федерации" по ходатайству этой службы ей может быть назначена трудовая пенсия досрочно, если она имеет страховой стаж не менее 20 лет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России