Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности оформить задним числом дисциплинарные взыскания за опоздания на работу

23.10.2014, 09:57
• г. Калуга

Скажите, может ли работодатель, который поставил цель расстаться с сотрудником, оформить ему задним числом 2 дисциплинарных взыскания за опоздания на работу на 20-30 минут, если они произошли менее месяца назад?

Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8):

Задним числом - нет.

Еще успеет до окончания месяца.

Вся борьба впереди.

Спросить

Имеется в виду календарный месяц или 30 дней с момента факта опоздания? Если он не дает времени на раздумье, а предлагает сразу выбрать: либо увольнение по статье, либо по собственному желанию, то это законно? Моя цель в данном случае - выиграть время, пока не будет найдено новое место работы

Спросить

Задним числом ничего оформить нельзя, так как требуются объянительные работника. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Спросить

У Работодателя есть месяц применить дисциплинарное взыскание к Работнику в течении месяца со дня обнаружения.

Так что, если от Вас уже потребовали дать объяснительную и Вы в течении трех рабочих дней ее не предоставили Работодателю, то как Вы этого не хотели, то увольнение может произойти по статье.

Спросить

Скажите, является ли законным тот факт, что работодатель, желающий уволить сотрудника ставит невыполнимые задания? Что можно с этим сделать?

Спросить

Работник должен выполнять работу согласно должностной инструкции, не больше не меньше и соблюдать трудовую дисциплину.

Спросить

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Удачи Вам.

Спросить

В должностной инструкции написано размыто: "Выполнять служебные поручения непосредственного руководителя и вышестоящего руководства"

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги