В каких случаях беременная женщина может отказаться от коммандировок и сверхурочных работ?

Вправе ли работник отказываться от выполнения не своих обязанностей (по специальности) при сверхурочной работе. Его согласие получено, сверхурочная работа оформлена по приказу. Можно ли его наказать за отказ от выполнения поручения начальника цеха при сверхурочных работах?

Я работала на предприятии в отделе маркетинга. Были нарушены мои права. Статья 259 гласит: «Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.» Начальник отдела и комерческий директор зная о том, что я беременна, направили меня в командировку против моей воли. В течении двух месяцев я была привлечена к сверхурочным часам после работы. «Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается (сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ (статья 99)». В следствии этих нарушений я была госпитализированна в больницу с угрозой выкидыша. Денежная компенсация за сверхурочные выплачена не была как и часть зарплаты, которая выдается «черными деньгами» на предприятии. Неужели предприятие останется безнаказанным? Если можно что либо сделать скажите пожалуйста как. За ранее ОЧЕНЬ благодарна и признательна!

Как аргументировать заказчику работу сверхурочно при суммированном учете рабочего времени, если сверхурочные не соотвт. Статье 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. И если продолжительность превышает 4 часа в течение двух дней подряд? Работником было отработано за месяц на 72 часа больше норма часов в месяце.

Практическое задание к билету № 19 Токарь 4 го разряда Болотов по распоряжению работодателя в течение 2 дней выполнял сверхурочные работы по ремонту станков. Он проработал сверхурочно в общей сложности 5 час. Болотов обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отгул за выполнение сверхурочных работ. Работодатель отказался, ссылаясь на то, что сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой. 1. Подлежит ли удовлетворению просьба Болотова?

Мне работодатель определил разъездной характер работы, теперь я выезжаю в служебные поездки, а не в командировки. С одной стороны финансово ему удобнее рассчитываться со мной, с другой - посылает в поездки длительностью на месяцы с перерывами между ними в 2-3 дня. Это что, так можно - терпеть тяготы и лишения в отрыве от семьи? Еще у меня ненормированный рабочий день, к отпуску добавляют 3-5 дней, но привлекают к сверхурочной работе с выдачей черных отгулов, и в командировках требуют сверхурочно работать. Разъясните термины и мои права по ограничению сроков командировок при разъездном характере работы и/или ненормированном рабочем дне.

Может ли администрация предприятия наказать работника, вплоть до увольнения, за систематический отказ от работы сверхурочно и в выходные дни? Причина сверхурочных работ — "много работы". Допустимы ли сверхурочная и работа в выходные дни работникам весь рабочий день проводящим за компьютером — наборщикам, верстальщикам, ретушерам? Заранее спасибо.

Мои руководители обязывают меня по приказу остаться на работе после рабочей смены, при этом не собираются ни оплачивать отработанные сверхурочные часы, ни давать отгул. Законно ли это? Могу ли я отказаться от сверхурочной работы, на какую статью могу сослаться?

Соглансо ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Скажите, работа в выходные дни при нормальной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой, т.е 120 ч/год распространяется на работу в выходные дни?

У меня проблема: начальник цеха хочет меня переместить в другую бригаду из-за моего отказа от сверхурочной работы. При этом моё согласие на сверхурочные работы не спрашивалось (добровольно-принудительный порядок). Под угрозой перевода на работы осталась вся бригада, кроме меня. Я не хочу перемещения и на сверхурочные работы у меня нет времени.

Жена беременная работает ненормированный рабочий день согласно статья 99 часть 5 тк рф к СВЕРХУРОЧНОЙ работе она не должна привлекаться Вопрос: Может ли она встать и уйти с работы отработав положенные 8 часов.