Светлана Фаридовна! Извините за беспокойство, Вы мне отвечали на вопрос за номером 519368 - В организации сложилась такая ситуация - работников по их просьбе переводом уволили в данную организацию 31.12.2007 г. Принимать их нужно 01.01.2008 г., т.к. у них работа посменная (кто-то выходит на работу 01.01., кто-то 02.01.). А инспектор отдела кадров вышел на работу только 10.01. По ТК РФ работников с приказом о приеме нужно ознакомить в 3 х дневный срок. Как быть в такой ситуации? Оформлять приказ о приеме 10.01. и знакомить под роспись работников тоже 10.01.?
Вам отвечает Лисова Светлана Фаридовна, адвокат, 23 января 2008 г. 20:56
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником либо со дня фактического допуска к работе. Из приведенной Вами информации видно, что прием работников производится на основании приказа без письменного оформления трудового договора. Поэтому - работник отдела кадров, если приказ не был подготовлен до дня фактического допуска к работе, подписывает приказ датой фактического издания приказа, т.е. 10.01.2008 г. и указывает " принять на работу с 01.01.2008 г. или 02.02.2008 г., т.е. той датой, когда каждый работник фактически допущен к работе. Еще раз повторяю, что этот вариант на тот случай, если с работником не заключен трудовой договор в письменной форме до его допуска к работе.
На практике таких вопросов не возникает. Все, Ваши вопросы чистая теория.
Получается, что приказ о приеме данных работников можно датировать 29.12.2007 г. и ознакомить их тоже 29.12.2007 г. Но это ничего, что они еще в это время числятся в другой организации? Спасибо большое.
А в чем коллизия? В силу ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению обязанностей со дня ОПРЕДЕЛЕННОГО трудовым договором. Следовательно, договор может быть заключен ранее, т.е. до начала работы на данном предприятии. Этой же датой должны были издать приказ. Не издали... Устраняют упущения в первый рабочий день.
На Вашем предприятии так и получилось, если Вы задаете вопрос из фактически сложившихся обстоятельств, а не из сборника задач.
Если Вы можете привести иной пример строго соблюдения законодательства при приведенных Вами обстоятельствах буду благодарна за полученные знания.
В организации сложилась такая ситуация - работников по их просьбе переводом уволили в данную организацию 31.12.2007 г. Принимать их нужно 01.01.2008 г., т.к. у них работа посменная (кто-то выходит на работу 01.01., кто-то 02.01.). А инспектор отдела кадров вышел на работу только 10.01. По ТК РФ работников с приказом о приеме нужно ознакомить в 3 х дневный срок. Как быть в такой ситуации? Оформлять приказ о приеме 10.01. и знакомить под роспись работников тоже 10.01.? Помогите разобраться. Спасибо.
Посоветуйте, пожалуйста, как нам действовать в следующей ситуации:
12.10.2009 г. наша организация заключила трудовой договор с работником. В день начала работы, определенный трудовым договором, и по настоящее время этот работник на работу не вышел. Когда ему специалист по кадрам позвонил по телефону, этот работник сказал, что он у нас работать не будет. Этот работник до сих пор не появляется на работе.
Сегодня, 22.10.2009 г. руководитель нашей организации принял решение аннулировать трудовой договор с этим работником.
ВОПРОСЫ:
1. В каком порядке и на основании каких документов оформляется аннулирование трудового договора?
2. Какие документы необходимо приложить к приказу об аннулировании трудового договора?
3. Какую запись нужно внести в трудовую книжку об аннулировании трудового договора или никакой записи не нужно?
4. Нужно ли отменять приказ о приеме на работу этого работника?
Большое спасибо!
В приказе о приеме на работу есть дата издания приказа, но не указана дата, с которой муж был принят на работу. Трудовой договор с ним не заключался. Сейчас работодатель отказывается, что принимал мужа на работу и к работе его не допускал. Можно ли доказать, что муж был допущен к работе с даты издания приказа?
Ситуация: трудовой договор от 01.12.2018, а приказ о приеме на работу от 03.12.2018. Кадры мне объяснили, что это вроде как положено по ТК РФ, что дата трудового договора и приказа о приеме на работу могут не совпалдать, главное, чтобы дата трудового договор была ранее даты приказа о приеме на работу. Насколько я знаю, всегда дата трудового договора совпадала с датой приема на работу.
У меня такой вопрос.
Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.
Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
При приёме на работу сотрудников в организации оформляем приказ по кадрам и по бухгалтерии о приёме работника на работу. В них оражаем на какой срок принят работник, протяжённость испытательного срока и размер оплаты. Письменно трудовой договор не заключается, а только в устной форме. Необходимо ли создавать такой документ как Трудовой договор и какая ответственность наступает если он не заключён писменно, но предприятие признаёт факт заключения трудового договора и подтверждает это приказом о приёме на работу подписанный директором, работником и бухгалтером?
Наталья, гл.бухгалтер.
При приеме на работу с работником заключен трудовой договор, срок договора не определен (прописано бессрочно). Однако в приказе о приеме на работу установлен срок трудового договора 1 год. Работник с приказом ознакомлен под роспись.
По истечении срока договора работодатель пока не письменно, но в устной форме, предупредил работника об окончании срока договора 01 июля.
Каков срок договора в данном случае?
Спасибо!
В трудовой книжке повреждена запись с номером приказа и датой приказа о приёме на работу в одну из компаний, но сохранилась сама запись и дата приёма на работу. С 1999 года указанная организация прекратила своё существование, архива организации нет. Как подтвердить стаж работы в данный период для оформления льготной пенсии. Есть характеристика подписанная начальником отдела кадров скреплённая печатью организации. Есть коллеги которые могут подтвердить факт совместной работы.
Спасибо!
Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ основанием для приема на работу Работника (издания приказа о приеме на работу) является заключенный с Работником Трудовой договор. Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение? Можно ли при этом вообще отказаться от практики написания Работником заявлений: о приеме на работу или о переводе на другую должность?
