Если у сотрудницы срочный трудовой договор, сейчас она в отпуске по уходу за ребенком? Т.е. он истекает в период ее отсутствия 31 января 2008 года. Что делать? Как нам продлить договор? И с какого дня? Заранее благодана за ответ! С уважением, Елена.
Вы можете уволить такого работника по истечению его срока соблюдая ст. 79 ТК РФ -
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Если вы хотете продлить трудовые отношения также на определенный срок, то у Вас должны быть к этому очень веские причины. А именно основния, указанные в ст. 59 ТК РФ, в противном случае суд может признать, что срочный трудовой договор заключался без достаточных к тому оснований и одним из аргументов суда будет множественность срочных трудовых договоров.
Если есть основания, то подписывайте дополнительное соглашние к трудовому договору, которым меняете срок действия предыдущего.
Можете вообще ничего не предпринимать, если желаете чтобы трудовой договор стал бессрочным.
Спросить
Уважаемая, Елена! У меня прямопротивоположное мнение по этому вопросу, чем у моего коллеги. Позволю себе его высказать.
Моя позиция и аргументы:
Имеет она право на отпуск по беременности и родам? Имеет. Можно ее уволить во время нахождения в этом отпуске? Нельзя!
Если к моменту окончания отпуска по беременности и родам от нее не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст. 79). Если же такое заявление поступит, ТО СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ТОЛЬКО ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ТО ЕСТЬ ПО ДОСТИЖЕНИИ РЕБЕНКОМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ (ст. 261, последний абзац). За исключением, конечно, случая, если она сама выразит желание расторгнуть его раньше.
Таким образом, продлевается срок срочного трудового договора. ДУМАЮ, ЧТО В ДАННОМ СЛУЧАЕ НЕ ПРОИСХОДИТ ТРАНСФОРМАЦИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.
Обратите внимание, что расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия возможно лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. То есть, если за три дня до окончания отпуска по уходу за ребенком администрация не уведомит женщину о расторжении с ней срочного трудового договора, то женщина будет иметь право полагать, что она может выйти на работу после отпуска. Тогда трудовой договор с этой работницей ПРЕВРАТИТСЯ В ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧЕННЫЙ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.
Итак, резюмируем: предприятие не вправе увольнять ее до использования ею всех гарантий, предоставляемых трудовым законодательством беременной женщине И МАТЕРИ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ. Однако, после этого предприятие может расторгнуть с ней трудовой договор и далее не заботиться об ее трудоустройстве.
Спросить
