Мною было написано заявление об увольнении в пт 17.10.14 естественно фактической датой увольнения у меня было 22.10.14 ни в какую не хотели отпускать 17.10 сославшись на то, что будут готовиться документы. В итоге бухгалтер мне даже не смог предоставить с первого раза расчетный листок по моему требованию указав на то что я его должна лично заказывать, но суть даже не в этом когда же мне наконец то все таки его предоставили оказалось что мой больничный который был в период с 29.09-16.10 мне не будет выплачен в 3-х дневный срок, более того выплатить мне его обещают только в ноябре, причину мне обьясняют так: бухгалтерия находится в другом городе и им нужны оригиналы, сегодня в среду только они почтой россии направят хотя руководитель передал его в понедельник (поздно вообще в принципе его начали так рассчитывать по причине того что я передала на перерасчет по справке 182 н), такие же проблемы и с премией за текущий месяц октябрь обьясняют это тем что премию они рассчитывают в конце месяца хотя я уже отработала и есть результаты и ее выплату они производят только в те даты которые указаны в договоре. Подскажите мне пожалуйста поступают ли они противозаконно и стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию? Заранее спасибо. Мною было написано заявление об увольнении в пт 17.10.14 естественно фактической датой увольнения у меня было 22.10.14 ни в какую не хотели отпускать 17.10 сославшись на то, что будут готовиться документы. В итоге бухгалтер мне даже не смог предоставить с первого раза расчетный листок по моему требованию указав на то что я его должна лично заказывать, но суть даже не в этом когда же мне наконец то все таки его предоставили оказалось что мой больничный который был в период с 29.09-16.10 мне не будет выплачен в 3-х дневный срок, более того выплатить мне его обещают только в ноябре, причину мне обьясняют так: бухгалтерия находится в другом городе и им нужны оригиналы, сегодня в среду только они почтой россии направят хотя руководитель передал его в понедельник (поздно вообще в принципе его начали так рассчитывать по причине того что я передала на перерасчет по справке 182 н), такие же проблемы и с премией за текущий месяц октябрь обьясняют это тем что премию они рассчитывают в конце месяца хотя я уже отработала и есть результаты и ее выплату они производят только в те даты которые указаны в договоре. Подскажите мне пожалуйста поступают ли они противозаконно и стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию? Заранее спасибо.
Пишете заявление в Федеральную инспекцию по труду г. Новосибирск (можно сразу в прокуратуру области, от туда отпишут в трудинспекцию, так будет надежнее). В заявлении катко описываете факты не выплаты ден. средств, подтверждаете документами которые есть, если нет, возьмите.
Все даты и суммы, должны соответствовть приложенным документам. Отправляете пакет документов заказным письмом с уведомлением и ждете возвращения уведомления, затем звонок с предприятия о получении денег и извенениями за задержку.
Вчера был последний рабочий день в школе, так как написал 28 числа заявление на увольнение. Дали вчера только расписаться в приказе об увольнении и все. Никаких обходных листов не давали. В итоге сегодня говорят, что завуч отказалась подписать обходной листок, так как не была сдана аналитическая справка. Вопрос - законно ли это и что делать? Расчётные не были перечислены в день увольнения.
В начале октября сообщила о своем увольнении. После этого зп за сентябрь сразу заблокировали. 5 октября ушла на больничный, 25 октября написала заявление об увольнении (последний рабочий день 25,10). руководитель не подписала это заявление, сказала приедешь в понедельник (01,11) в офис, там я его тебе подпишу. Тк я занимала должность директор магазина, свою торговую точку передала другому сотруднику (хотя руководитель организовал это без меня). и сейчас мне руководитель сообщает о том, что зп будет еще заблокирована минимум 2 месяца, пока не будут произведены все вычеты.
Имеют ли право блокировать зп, должны ли мне выплатить больничный лист, и втечении какого времени мне должны выплатить расчет?
Дд, я родила ребенка 18.04.2014, принесла все документы, которые попросили, бухгалтеру в компанию где я работаю. Через 3 месяца бухгалтер которая была передала все документы другому бухгалтеру. Спрашивая когда мне выплатят деньги, мне сказали что сейчас они разберутся со всеми документами которые им передали и все посмотрят. В итоге, сейчас задавая вопрос когда мне выплатят единовременное пособие при рождении ребенка, больничный, оказалось что документы даже и не подавали на единовременное пособие, а только на больничный. Почитала в инете информацию, о том что на выплату единовременного пособия дается 6 месяцев, по истечению срока очень сложно их получить, нужно доказывать в ФСС что были уважительные причины.
Все бухгалтеры у нас приходящие.
Как быть и как мне теперь получить единовременное пособие?
Мною было написано заявление на увольнение 20 октября, дата увольнения 3 ноября. К руководителю оригинал заявления был представлен 24 октября. На сегодняшний день 28 октября меня просят переписать заявление, т.к. оно вовремя не попало в кадры из-за отсутствия руководителя (отпуск) и дата заявления на данный момент является не актуальной. Подскажите пожалуйста, действительно ли мне необходимо переписывать заявление? Ведь дата увольнения уже будет другая.
При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015
Я взяла справку вызов на учебный отпуск день в день с началом сессии по причине того, что сначала руководство не хотело отпускать на сессию, затем все таки попросили предоставить справку и отпустили, прошли полторы недели сессии и никаких денежных средств выплачено не было даже в официальной зарплате, которая приходит 1 числа каждого месяца, позвонил в бухгалтерию мне сообщили, что справку работодатель не предоставил. После этого руководитель отчитала словами, что кто-то в бухгалтерии потерял справку и скоро будут выплаты, но прошло уже более двух недель и никаких выплат не поступало. Что говорит закон о таких действиях работодателей и что нужно делать?
Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?
У меня ситуация такая. Я 20 октября написала заявление на увольнение по собственному на 02 ноября, руководитель нашей смены его подписал. Я должна была доработать до 02 ноября. 23 и 24 октября у меня были невольные прогулы, причина уважительная, 25 и 26 октября выходные. Какая уважительная причина, не могу написать, это очень личное, но это было надо решать или сразу или было бы уже поздно. Но из-за того что это очень личное и руководителю не смогу доказать необходимости прогула. Из-за слабого сердца и сильных стрессов в связи с недавними событиями мне стало плохо и я поняв, что не смогу работать открыла больничный 27 октября, сегодня врач сказала что закроет 03 ноября. Боюсь что руководитель настроен меня уволить за прогулы по соответствующей статье. Так вот у меня вопрос, могут ли меня уволить за прогулы или будут вынуждены уволить несмотря ни на что 02 ноября на основании моего заявления? Никаких объяснительных от меня ещё не требовали и я соответственно их не писала.
Заранее спасибо. Анна.
Вчера написала заявление на увольнение. Узнала, что у нас на работе при увольнении справку 2-НДФЛ сразу не выдают, только в конце отработанного месяца.5.12.2011 я должна увольняться уже, получается справку получу только в конце декабря. Мне 6.12.2011 уже идти оформляться на новую работу и нужна эта справка. Как и за сколько дней до увольнения написать заявление на выдачу этой справки? Если будет заявление, то они обязаны будут ее выдать? Пожалуйста подскажите.
30.06.2022 я пишу заявление об увольнении датой - 1.07.22
Так же 30.06.22 и 1.07.22 я отправляю заявление об увольнении со своей рабочей почты на рабочую почту, кадровой службы и секретаря, так же своему не посредственному руководителю. Который получив моё, заявление по электронке, ставит свою визу, и пишит комментарий что уволить согласно тк с отработкой в 2 недели.
Кадровики, вместо того что бы сразу передать моё заявление, с визой моего не посредственного руководителя, на подпись генеральному директору, они держат это заявление у себя 6 дней.
В итоге, через 4 дня они мне все заявляют, что так как заявление, оригинал не был передан в кадры, соответственно отработка у меня не идёт, а пойдёт она лишь с того дня, когда я передам оригал, и только после того как генеральный директор поставит свою визу.
Так как у меня не было возможности передать оригинал сразу, а передала только спустя 7 дней, кадровики не передавали моё заявление на подпись ген директору, соответственно эти дни выкинули.
Прав ли работодатель поступая таким образом.
