Руководство ООО отказало в оплате отпуска из-за неуплаты налогов - моя история

У меня к вам вопрос про ежегодный оплачиваемый отпуск. Первые 14 дней я отгуляла уже, так скажем. Заблаговременно, даже раньше, чем за 2 недели подала заявление на вторую половину отпуска. Чтоб вам было понятно, поясню-я работаю в химчистке приёмщицей одна на пункте. На некоторых пунктах по двое работают. Так вот, мне сказали, т.к.я одна и меня заменить на время отпуска некем (персонала не хватает), то они имеют полное право не подписать мне отпуск сейчас, т.е. сдвинуть его на неопределённый срок. И дать, когда появятся люди. Это правомерно? Мне отпуск нужен сейчас, а не тогда, когда они мне его предоставят. Спасибо. Буду ждать Вашего ответа. С.у. Венера Г.

Зравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?

Работаю в ООО с 11.2005 г. Оформление по трудовой, но ситуация с отпусками такова: они не оплачиваются. (заявление руководства - не платили и платить не будем). Регулярно спрашивают, кто, когда пойдет в отпуск и даже график составляется. По принципу какой отпуск без денег не брал отпуск 3 года, в этом году ситуация не изменилась. Собственно сам вопрос: куда правильнее обращаться, с каким обоснованием обращаться, чем я могу доказать, что я действительно не был в отпуске, чем это грозит руководству, имею ли я право (при возможном увольнении) на компенсацию за все неотгуляные отпуска, ну и порядок действий.

Я работаю учителем в школе. Вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет раньше на 2 месяца по просьбе руководства. Скоро конец учебного года. До декрета и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я отгуляла все отпуска. Получается я после отпуска по уходу работаю всего 2 месяца, могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск? Или он будет только через год?

Я работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?

Моя компания в очередной раз сменила юрлицо и в связи с этим теперь отпуска теперь якобы за свой счёт.Разве это законно? Причем документы на подпись нам привезли спустя неделю, когда я уже написала заявление об отпуске, в который скоро иду. Действительно ли они имеют право не оплатить мне отпуск?

Я написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.

Работаю на предприятии с 17.04.2008 г. В отпуска за все прошлые годы сходила полностью. В этом году ходила в отпуск с 09.03.14, дали только на 10 дней. Сказали, что больше не положено. Сейчас написала заявление на отпуск с 04.09.14 на оставшиеся 18 дней. Говорят, что мне положено только 14 дней. Прав ли работодатель? И еще, директор сказал, что не будет подписывать отпуск раньше, чем за две недели до его начала. Я действительно не могу подать заявление на отпуск, например за три недели?

Правомерно и возможно ли такое? Я сегодня ходила к своему работодателю, хотела написать заявление на увольнение с последующими выплатами заработной платы и отпускных за два года, так как я за время работы там, не брала очередной оплачиваемый отпуск (только в 2009 году писала заявление на отпуск без содержания и отдохнула всего 2 недели так как не было человека который мог бы заменить меня). Но мой работодатель всячески пытался меня отговорить, якобы если они мне начнут сейчас всё подсчитывать, то я им должна отдать деньги за налоги которые они платили за меня, она мне сказала такТы же сама не платишь налоги, мы вас жалеем и платим их за вас, и сейчас после всех подсчётов ты просто останешся нам должна и начала считать проценты от моей зарплаты причем неофициальной (10 000), а не официальная 3 500, я спросила её почему у меня зарплата меньше прожиточного минимума, ведь должен быть 5300 вроде, на что она ответилаэто уже с вычетом налогов. Сегодня я ей написала заявление на оплачиваемый отпуск задним числом с 16 августа, она сказала придти через два дня мне насчитают за один отпуск, про второй и зарплату молчит. Подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации и правда ли с меня высчитают непонятные для меня налоги? Спасибо!

Я работаю в турфирме с 5.08.2013 года. Ниразу не была в отпуске. В сентябре этого года мое руководство заставляет нас подписать заявление на неоплачиваемый отпуск с 1 сентября по 30 сентября. Я его отказываюсь подписывать. Также пришел приказ на оплачиваемый отпуск с 15 сен. по 22 сен. Его я подписала. Теперь требуют еще тот подписать. Как это 2 отпуска в одном месяце оплачив. И неоплачиваемый. Разве так бывает. С меня теперь требуют объснительную почему я не хочу его подписывать.