Скажите пожалуйста, может ли руководитель уменьшить количество часов и рабочих смен, поставив работника перед фактом, предъявив составленный новый график на подпись? Спасибо.

Здравствуйте! Нет, работодатель не праве принимать соответствующие действия в одностороннем порядке. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Нет, не может так сделать.

Может ли руководитель изменять график работы работника без его согласия?

Может ли работодатель уменьшать количество смен при сменном графике работы без согласия работника ссылаясь на норму часов.

Может ли работодатель уменьшать количество смен при сменном графике работы без согласия работника ссылаясь на норму часов.

Читать ответы (2)

Необходимость подписи руководителя в строке С приказом (распоряжением)

Помогите пожалуйста разобраться в рабочем вопросе. Руководитель организации убывает в командировку. В приказе о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9) предусмотрена строка для подписи «руководитель организации», а так же строка для подписи «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен». Руководитель поставил подпись в строке «руководитель организации». Вопрос: Обязательно руководителю ставить подпись в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», если он поставил подпись в строке «руководитель организации». А так как руководитель является работником, а значит, с приказом ознакомлен. Спасибо. С уважением, Лариса Баранова.

Читать ответы (1)

Правомерность включения перерыва на обед в график работы суточного режима с 12-часовыми сменами

Я работаю в отделении суточного режима с графиком по 12 часов, работодатель за сентябрь месяц стал включать перерыв на обед из за чего у меня увеличивается количество рабочих смен и норма часов. В одном графике у меня стоят смены по 11.5 и недоработка 2.8, в другом, графике сменности, который под роспись, смены по 12 часов и одна смена 2.48 из за чего у меня увеличивается количество часов по норме положенное за месяц. Ответьте пожалуйста, правильно ли составлен работодателем такой график?

Читать ответы (3)

Изменение графика рабочей смены

За сколько дней работадатель обязан известиь работника о изменении графика рабочих смен, если смена состовляет 12 часов?

Читать ответы (4)

Проблема с рабочим графиком работника в спортивном комплексе несмотря на производственную необходимость

Имеем Государственное бюджетное учреждение - спортивный комплекс. По трудовому договору работнику установлен рабочий график 5 раб.+2 вых., однако реально работник работает по графику 2 раб.+2 вых. при длительности смены-12 часов. Вопрос. Отдел кадров ни в какую не хочет менять пункт договора о графике работы, хотя в силу производственной необходимости присутствие работника в спортивном комплексе необходимо в течение 12-ти часов. Спасибо, Юрий.

Читать ответы (3)

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ. На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку. Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)? 2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?

Читать ответы (4)

Может ли администрация изменить график работы и оплату, если было согласовано увеличение рабочих часов?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право администрация в одностороннем порядке изменить график работы и уменьшить размер оплаты, если по согласованию сторон количество рабочих часов было увеличенным?

Читать ответы (1)

Как оформить перевод работника в другую смену без изменения условий договора

В организации 2 смены 2/2 по 11 часов, Как оформить перевод одного работника в другую смену без изменения условий договора. Возможно так: служ. Записка о переводе с изменением графика сменности, и уточненный график сменности с подписью работника. Спасибо.

Читать ответы (1)

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно. Вот мой вариант, правильный ли он? "Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».

Читать ответы (1)

Возможно ли детям из 2 класса учиться во вторую смену во время повышения квалификации педагогов?

Здравствуйте, скажите пожалуйста могут ли дети (2 класс) учиться во вторую смену, на момент повышения квалификации педагогов? Поставив перед фактом родителей о 2 смене?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли руководитель изменять график работы работника без его согласия?

Таганрог - онлайн услуги юристов