Хочу взять очередной отпуск с 31.01.2008 г., в декрет 07.03.2008 г., рабочий год с 26.08.2007 по 25.08.2008 г.
Хочу взять очередной отпуск с 31.01.2008 г., в декрет 07.03.2008 г., рабочий год с 26.08.2007 по 25.08.2008 г., что будет за неотработанные дни отпуска, как будет исчесляться стаж после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
За неотработанные дни отпуска Вы будете должны. Т.е. по выходу на работу заработанного отпуска у Вас не будет, а будет задолженность. В случае увольнения до отработки периода отпуска сумма "отпускных" может быть удержана с Вас, согласно, ст. 137 ТК РФ -
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
Скажите пожалуйста, если я в октябре ухожу в декретный отпуск могули я после послеродового отпуска взять неиспользованный очередной отпуск за 2003-2004 г. и сразу же взять полностью очередной отпуск за 2004-2005 г., а потом оформить отпуск по уходу за ребенком. Будет ли полность оплачиваться очередной.
У меня на работе работник берет очередной отпуск за 2005-2006 период работы в 2008 году, работает он у нас в организации 12 лет в должности дворника. В 2007 году принят коллективный договор на 2007-2010 г.г. где есть пункт 2.6.1. " имеющим стаж работы в организации свеше 10 лет до 15 лет (включительно) - предоставлять 2 рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Скажите пожалуйста, если я в октябре ухожу в декретный отпуск могули я после послеродового отпуска взять неиспользованный очередной отпуск за 2003-2004 г. и сразу же взять полностью очередной отпуск за 2004-2005 г., а потом оформить отпуск по уходу за ребенком? Могут ли мне оформить и выплатить очередной отпуск за 2004-2005 г. полностью или это на усмотрение руководства организации?
Женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполняется 3 года) 24 июля 2008 г. В компании она работает с сентября 2006 года, в отпуск по уходу за ребенком она ушла в сентябре 2007 года. По выходу из отпуска по уходу за ребенком она собирается уволиться из компании, но перед этим взять очередной оплачиваемый отпуск так, чтобы очередной отпуск начинался на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком. Вопросы:
1) Может ли работодатель отказать женщине в очередном отпуске, берущемся вышеописанным образом, при условии, что работодатель еще не знает, что она собирается увольняться, а заявление на увольнение будет писаться только после того, как ей дадут на подпись приказ на отпуск?
Работаю с сентября 2006 года, была в отпуске - июль 2007, июль 2008. В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2011. В графике отпусков - июль 2012. Увольняюсь по собственному желанию в марте?
С января 2008 года, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия. Доход составлял: пособие 3000+з/п 1500 руб. С сентября 2008 года вышла на полный рабочий день, з/п 12000 руб. С 9 по 23 января 2009 года - ученический отпуск, с 24 января 2009 - очередной отпуск, с 24 февраля 2009 - декретный отпуск. Как мне должны рассчитать выплаты по декретному отпуску, и выплаты во время отпуска по уходу за ребенком? Спасибо!
Имею 3 отпуска за 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009 годы. Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются. Законно ли это?
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы). Оказалось, что я использовала 15 (!) отпусков, больше, чем заработала. В личной карточке T-2 отмечено 13 отпусков, за каждый из 13-ти лет работы (с 1994 г. по 2007 г.), а по личному делу, где мои заявления на отпуск и копии приказов на отпуск - 15 отпусков (в 2000 г. и в 2004 г. было по 2 отпуска в год, а в личной карточке отмечено по одному отпуску в год). Тем не менее, во всех заявлениях и приказах на отпуск периоды работы, за которые предоставлялись отпуска, к моменту отпуска уже были отработаны. Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа). Могу ли я на этом основании требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008 гг., ссылаясь на то, что в рабочем 2007-2008 г. я использовала отпуск за 2006-2007 г. , а за 2007-2008 г. мне авансом отпуск не предоставлялся?
