Наташа
г. Анапа
05.09.2002, 08:41
На предприятии происходит сокращение штата, работодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца и предложить работу,
однако организация действует как филиал и штатное расписание формирует вышестоящая организация. Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении штата нет вакансий абсолютно никаких. Каким образом можно подстраховаться работодателю в данном случае.
Заранее благодарна.
ответы юристов
юрист
Кирай С.В.
05.09.2002, 09:00
Наташа, Вы можете обратить в Центр занятости населения и предложить работнику в письме. Форме вакансии, соответствующие его здоровью и квалификации, имеющиеся на данный момент в Центре занятости, при этом указав в уведомлении работнику о том, что на данный момент в вашей организации вакансий нет.
С уважением,
Похожие вопросы
