Наташа
Наташа г. Анапа 05.09.2002, 08:41

На предприятии происходит сокращение штата, работодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца и предложить работу,

однако организация действует как филиал и штатное расписание формирует вышестоящая организация. Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении штата нет вакансий абсолютно никаких. Каким образом можно подстраховаться работодателю в данном случае.

Заранее благодарна.

ответы юристов
Кирай С.В. юрист Кирай С.В. 05.09.2002, 09:00

Наташа, Вы можете обратить в Центр занятости населения и предложить работнику в письме. Форме вакансии, соответствующие его здоровью и квалификации, имеющиеся на данный момент в Центре занятости, при этом указав в уведомлении работнику о том, что на данный момент в вашей организации вакансий нет.

С уважением,

Похожие вопросы
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение