Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сделать так, чтобы в трудовой было указано сокращение, а не увольнение по соглашению сторон

27.10.2014, 14:54
• г. Санкт-Петербург

Меня уведомили о предстоящем сокращении 14 октября 2014 года. Предлагают уволиться по соглашению сторон. А я хочу, чтобы в трудовой было написано в связи с сокращением, а не по соглашению сторон. Подскажите, пожалуйста, как это правильно сделать? Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Подскажите, пожалуйста, как это правильно сделать? Спасибо!

НЕ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ ПО СОГЛАШЕНИЮ.

ВАС УВОЛЯТ ПО СОКРАЩЕНИЮ,

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Спасибо. По законодательству должны были письменно уведомить за 2 месяца, а уведомили устно за 2,5 недели. Уведомление составлять не хотят. Объясните, пожалуйста, на что ссылаться чтобы уволили по сокращению. И можно ли уведомление составить и подписать той датой, когда оно было произнесено? И может ли организация не сообщать в службы занятости? Спасибо!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антон
07.02.2014, 20:30

Отказ от соглашения о сокращении - какие выгоды это может принести мне

Я попадаю под сокращение, и мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Я хочу отказаться от соглашения. Какой будет плюс в этом для меня при сокращении? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
11.03.2018, 11:55

Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца

Скажите пожалуйста, идёт сокращение на работе, мне предлагают идти либо сокращение по соглашению сторон или сокращение с обработкой 2 месяца. Можете сказать в чем разница? Как это отразится в трудовой книге? Будет ли биржа платить если я уйду по соглашению сторон, и если я после сокращения уйду на больничный кто мне его оплатит? Как вообще идёт расчёт по этим двум пунктам: по соглашению и сокращению? Сколько будет платить биржа после сокращения по соглашению сторон и сколько будет платить если я уйду по сокращению? Вопросов много, спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (2)
Ольга
07.10.2015, 18:20

Вопрос по ошибке в трудовой книжке - что делать, если в документе указана неправильная дата принятия на работу?

У меня вопрос: меня попросили уволиться по собственному желанию 30 сентября, Заявление написано 29 сентября. Это было сокращение штата, в связи с закрытием филиала. Я подписала документы по собственному желанию. Но в трудовой книжке была допущена ошибка в дате принятия на работу. Работаю с 2013, а в трудовой 2014 год. С 1 октября 2015 фирма имеет другое название. Что в этой ситуации можно сделать, при обращении к вам?
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
11.07.2014, 19:40

Как оформить досрочную пенсию в случае сокращения штатов без уведомления о сокращении

Женщина, 53 года. На работе предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой 2 средних. Но у нас идет сокращение штатов. На что я могу рассчитывать, если меня письменно о сокращении не уведомили. И как правильно оформить досрочную пенсию в моём случае.
Читать ответы (2)
Галина Анатольевна
14.08.2014, 10:11

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Читать ответы (1)
Александр
13.02.2014, 19:02

Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника

Меня сокращают и предлагают уйти по соглашению сторон получив все что мне причитаеца по закону после сокрашения говорят что вобше ни чего не получиш. Что лучше по сокращению или по соглашению. МОЕ МНЕНИЕ ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ ОБОСНОВАННО И ЗАВОД ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ КАК И ПРОШЛЫЕ ГОДА в трудовом договоре о сокращении вобще ни чего толком не прописано.
Читать ответы (2)
Лиза
15.06.2008, 17:40

Сокращение на работе - Соглашение сторон и выплаты

У меня на работе сокращение, предлагают произвести запись в трудовой книжке "Соглашение сторон".В чем отличие от сокращения и какие выплаты производят? Спасибо.
Читать ответы (1)
Самат
14.10.2019, 06:51

Разница между соглашением и сокращением на работе.

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, на работе перед закрытием предлогают увольнение по соглашению сторон, люди подписывают, ка лучше мне сделать так же или требовать сокращение и чем отличается соглашение и сокращение заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Вера
30.11.2014, 11:12

Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения

В октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает. Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
30.03.2015, 04:10

Работодатель отказывает в увольнении по соглашению сторон и сокращению должности - правомерные действия?

У меня такой вопрос: Я в данный момент работаю на шахте, которая находится на стадии консервации. 1.08.2014 г. меня уведомили о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия. На данный момент я нашёл новое место работы и захотел уволиться по соглашению сторон, но сегодня директор мне сказал, что не может меня уволить ни по соглашению сторон, ни по сокращению, так как моя должность ещё не сокращена. Если я хочу уволиться, то предлагает мне только по собственному желанию. В итоге если я увольняюсь по собственному желанию, то теряю выплаты, которые мне полагаются при увольнении по соглашению сторон. А если я остаюсь на предприятии до сокращения, то теряю новое место работы. Подскажите, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации...
Читать ответы (2)