
Начальство просит уволиться специалиста отдела кадров из-за отсутствия высшего образования

Согласно Постановления Правительства нашу централизованную бухгалтерию перевели в аппарат на госслужбу в отдел бухучета и контроля. Всех сотрудников перевели на нижестоящие должности ( (специалисты 1 категории) с выполнением функций главных и ведущих специалистов) в связи с тем, что не имели высшего образования, а именно: у некоторых незаконченное высшее (5 курсов), и двое со среднем профессиональным образованием. На данном этапе все работники учатся в высшых заведениях. Правильно ли было решение администации всех понизить и можем ли мы просит о возврате наших должностей?
Заранее спасибо.
Непонятно что за Постановление правительства.
Могу только предположить, что Вы работали в должностях, которые могли занимать только работники имеющие соответствующее образование. В таком случае работодатель не должен был Вас принимать на данные должности в принципе. Если же по ошибке принял, то работник в этом не виноваты и без Вашего согласия Вас не могли никуда переводить, ст. 72.1 ТК РФ -
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
А также менять иные условия Ваших трудовых договоров, ст. 72 ТК РФ -
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Аналогичные положения содержатся в Законе "О государственной гражданской службе"
Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.
2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.
3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
Статья 29. Изменение существенных условий служебного контракта
1. В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.
2. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
3. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы.
4. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
СпроситьВ связи с этим хочу знать порядок начисление мне заработной платы, правильно ли меня перевели по должности, количество моих отпускных дней и какими правами и льготами я пользуюсь, есть ли льготы за выслугу лет
---вы не шутите случайно??? Обратитесь в ГИТ они всё и проверят. ваши трудовые отношения регулируются локальными НПА. а мы не гадаем на кофейной гуще.
СпроситьВы можете обратиться на личный прием в ГИТ, Вам сделают все расчеты и всё проверят по документам.
СпроситьДобрый день. Все квалификационные требования к должности приведены в должностной инструкции. Поэтому если там указано профильное высшее образование, то должно быть именно оно
СпроситьРегина, если главный специалист по квалификации (так же как ведущий) выше чем специалист 1 категории, то должны были сократить специалиста 1 категории, а Вам предложить его должность. Обратитесь к очному юристу.
СпроситьЗдравствуйте! Смотрите квалификационные требования к должности.Выплачивать Вы ничего не должны,если это ошибка работодателя.
СпроситьНа самом деле надо смотреть весь текст требований. По изложенному в вопросе - нет, при такой формулировке стаж работы (службы) и получение высшего образования друг с другом не связаны, важно только их наличие.
СпроситьСейчас работнику предлагается другая должность в соответствии с его образованием, т.е. более низшая. Как это правильно оформить? Организация бюджетная
---он может написать заявление о переводе по собственному желанию. а вы заключите с ним доп.соглашение к основному ТД, либо увольнение по несоответствию занимаемо должности.
СпроситьСергей наименование профессий не придумывают на работе..ведется специальный государственный реестр профессий...если в нем есть такая должность и она именно так называется и вас на неё назначили.. в соответствии с ТК РФ так её и положено написать..будь у вас хоть 3 класса ЦПШ
Спросить