Перевод централизованной бухгалтерии на госслужбу - пришлось лишиться должностей и возможности возврата?
₽ VIP

• г. Сыктывкар

Согласно Постановления Правительства нашу централизованную бухгалтерию перевели в аппарат на госслужбу в отдел бухучета и контроля. Всех сотрудников перевели на нижестоящие должности ( (специалисты 1 категории) с выполнением функций главных и ведущих специалистов) в связи с тем, что не имели высшего образования, а именно: у некоторых незаконченное высшее (5 курсов), и двое со среднем профессиональным образованием. На данном этапе все работники учатся в высшых заведениях. Правильно ли было решение администации всех понизить и можем ли мы просит о возврате наших должностей?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Непонятно что за Постановление правительства.

Могу только предположить, что Вы работали в должностях, которые могли занимать только работники имеющие соответствующее образование. В таком случае работодатель не должен был Вас принимать на данные должности в принципе. Если же по ошибке принял, то работник в этом не виноваты и без Вашего согласия Вас не могли никуда переводить, ст. 72.1 ТК РФ -

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

А также менять иные условия Ваших трудовых договоров, ст. 72 ТК РФ -

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Аналогичные положения содержатся в Законе "О государственной гражданской службе"

Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение

1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы.

3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Статья 29. Изменение существенных условий служебного контракта

1. В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.

2. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

3. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы.

4. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

Спросить
Пожаловаться

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Ирина Валерьевна
19.05.2014, 20:21

Начальство просит уволиться специалиста отдела кадров из-за отсутствия высшего образования

У меня неоконченное высшее образоване работаю в отделе кадров. Начальсво просит уволится в связи с тем что специалист отдела кадров не может работать без высшего образования.
Читать ответы (1)
Лейла
30.06.2016, 14:39

Перевод на новую должность и заработная плата - порядок и права

Работала 26 лет ведущим специалистом управление образованием при администрации. С прошлого года перевели мой штат в управление образование. Меня перевели с должности "ведущий специалист" на должность "инспектор" при управление образованием, а управление образования казённое учреждение. В связи с этим хочу знать порядок начисление мне заработной платы, правильно ли меня перевели по должности, количество моих отпускных дней и какими правами и льготами я пользуюсь, есть ли льготы за выслугу лет.
Читать ответы (2)
Елена
02.02.2015, 20:42

Возможные причины отказа при поступлении на должность госслужбы без высшего образования - анализ требований и нормативной базы

У меня высшее техническое образование и профессиональная переподготовка по специальности государственное и муниципальное управление (в настоящее время получаю 2-е высшее по ГМУ). Работаю на госслужбе ведущим специалистом. В требованиях к должностям госслужащих пишут: высшее образование. Может ли отсутствие именно высшего образования быть причиной отказа при поступлении на другую должность госслужбы и в каком нпа это прописано?
Читать ответы (2)
Регина
21.12.2012, 17:22

За 2 месяца мы были предупреждены о возможном сокращении.

Нарушены ли мои права в следующей ситуации - управление занятости, в котором я работаю, реорганизовано путем присоединено к министерству труда. За 2 месяца мы были предупреждены о возможном сокращении. В отделе, в котором я работаю, сократили одну должность главного специалиста и из двух главных специалистов под сокращение попала я. Начальник отдела сказала, что мне будет предложена должность ведущего специалиста, я согласилась, т.к. 31 августа мне исполнилось 55 лет и я получаю трудовую пенсию 8500 рублей. При этом стаж работы в данной организации более 9 лет, второго главного специалиста - 15 лет, я имею два высших образования, вела серьезные направления в отделе. Затем начальник отдела сказала, что по предварительных спискам отдела кадров я буду главным специалистом в другом отделе министерства. Теперь же начальник управления сообщил, что вакансий нет и мне предлагают временную работу на период декретного отпуска главным специалистом в отделе министерства. В моем же отделе сохранились все должности и все работники, мои функции в отделе остались, специалист первой категории, который первоначально предполагался к сокращении, проработавший в отделе менее года при этом сохранился и повысился в должности, также в управлении вызвали из декрета временного работника - специалиста 1 категории, перевели на постоянную должность, повысив до ведущего без конкурса. Мне должность ведущего специалиста официально предложена не была. Объясните порядок моих действий в случае нарушения моих прав.
Читать ответы (1)
Николай
15.06.2016, 11:58

Требования к квалификации главного специалиста администрации местного самоуправления и возможные финансовые последствия

А можно узнать согласно какой статье главный специалист администрации местного самоуправления должен иметь высшее образование, и если работал главным специалистом без высшего образования могут ли меня заставить выплатить переплаченные денежные средства при увольнении по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Юрий
14.09.2017, 23:09

Возможно ли поступить на государственную службу с высшим образованием, но без госслужбы?

Добрый вечер. Хотелось бы получить разъяснение касаемо вопроса по поступлению на государственную службу. Для ведущих специалистов требование - высшее образование и стаж 4 года госслужбы или 5 лет по специальности. У меня было получено среднее профобразование, затем я параллельно получал высшее образование и работал. Могу ли я претендовать на данную должность? ПОскольку в квалификационных требованиях очень замысловато наводят на мысль, что стаж в данном случае исчисляется именно после получения высшего образования, а прежний опыт в зачет не идет.
Читать ответы (1)
Гуля
24.06.2016, 19:43

Возможно ли перевести специалиста 1 категории на должность ведущего специалиста при наличии определенного стажа и квалификации?

Можно перевести специалиста 1 категории на должность ведущего специалиста, если у него стаж работы на этой должности 17 лет, высшее образование по специальности, общий стаж 42 года (инженера социально-бытовых учреждений, экономист 2 категории, специалист по кадрам 17 лет (в должности специалиста по кадрам 1 категории 10 месяцев) Обязательно при таком стаже отработать 3 года чтобы перевели ведущим специалистом по персоналу?
Читать ответы (1)
Галина
12.11.2014, 11:12

Проблема с квалификацией работника в бюджетной организации - несоответствие высшего образования и занимаемой должности

На основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников образования по занимаемой должности у работника должно быть высшее образование., но его приняли когда-то без него. Сейчас работнику предлагается другая должность в соответствии с его образованием, т.е. более низшая. Как это правильно оформить? Организация бюджетная.
Читать ответы (1)
Сергей
11.03.2009, 11:19

Может ли человек средне-специальным образованием занимать должность специалиста по информационному обеспечению

Может ли человек имеющий оконченное средне-специальное образование иметь должность содержащую термин "специалист" (специалист по информационному обеспечению). На работе отказываются писать такую должность в трудовой книжке мотивируя это тем, что человек без высшего образования не может называться специалистом. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение