Доброй ночи! Я работаю в детском саду, у меня на работе такой случай: женщина работает нянечкой, ее фиксированный рабочий день - 7 часов, 12 минут. Однако, т.к. нет замены, ее заставляют работать 12 часов! Она является официальным опекуном своей дочери - инвалида. Дочь совершеннолетняя, однако недееспособная, у нее ДЦП. Подскажите, есть ли какая то правовая защита опекунов, имеющих на попечении инвалидов в трудовом законодательстве: льготы, в том числе и по рабочему времени?

Она является официальным опекуном своей дочери

Опекун инвалида не получал льготы для малоимущих - есть ли шанс получить компенсацию?

Являюсь много лет опекуном инвалида с детства. Также числюсь малоимущем опекуном подтверждаю свой статус три раза в гот в соц защите и некто не говарил мне что есть льгота Малоимущим инвалидам (семьям, имеющим детей-инвалидов): 1. Компенсации в размере 50 процентов расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг членам семьи инвалидов с детства. Вот так на оф портале соц защиты написано. Можно ли с них взыскать те льготы которые я не получал?

Читать ответы (2)

Составление графика работы трех сторожей в детском саду с учетом суммированного учета рабочего времени

Не могу составить график работы 3-хсторожей в детском саду (сад работает по пятидневке) учитывая суммированный учет рабочего времени (год) сомневаюсь в правильном количестве часов между сменами. Сторожа работают по 12 часов: в будни-ночь, в воскресные и субботние дни кто-то день, кто-то-ночь.

Читать ответы (1)

Бабушка-опекун ребенка инвалида вынуждена менять график работы - как решить сложную ситуацию?

Я работаю ночь через ночь, являюсь бабушкой опекуном ребенка инвалида. Этот график меня устраивает, но так как работы мало ночи убирают, а меня переводят на график каждый день, это однозначно надо писать на расчет., так как ребенок тяжёлый диагноз ДЦП. Что делать в этой ситуации руководитель ждёт ответ или расчет или согласие работать каждый день.

Читать ответы (1)

Педагог-психолог сталкивается с проблемой сокращения рабочего времени и изменения графика работы

Работаю педагогом-психологом в детском саду, один день по рабочему времени у меня составляет 10 часов, из-за консультаций с родителями. Проработав 7 лет, меня заставляют изменить график своей работы, ссылаясь на то,что я не имею право работать более 8 часов в день. (1 ставка 36 ч в неделю) Имею ли право составлять график так как удобно мне? и могу ли работать более 8 часов в день, если в неделю составляет 36 ч?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - Воспитателю детского сада навязывают 11-часовой рабочий день

Работаю младшим воспитателем в государственном детском саду при 8 часовом рабочем дне заставляют работать по 11 часов каждый день.

Читать ответы (1)

Женщина пришла устраиваться в детский сад нянечкой, у неё хронический бруцеллёз, может ли она работать в детском саду?

Женщина пришла устраиваться в детский сад нянечкой, у неё хронический бруцеллёз, может ли она работать в детском саду?

Читать ответы (1)

Правовая ситуация - Кто будет наследователем после смерти недееспособной мамы с опекунством младшей инвалидной дочери?

Моя мама является хозяйкой дома, она недееспособна. У неё есть трое детей. Опекунство над ней оформил гражданский муж, младшей дочери. Младшая дочь инвалид 1 группы, он так же является её опекуном. После смерти мамы, кто будет наследователь? Опекун или её дети?

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых прав в государственном детском саду - Куда обратиться и как защитить свои права?

Помогите, куда обратиться и как быть? Работаю в государственном детском саду воспитателем. По трудовому договору рабочая неделя составляет 36 часов, рабочий день с 7:30 до 18:12,график два через один. Принудительно заставляют работать каждый день без выходных. Могу ли я обратиться в прокуратуру? И что делать в таком случае?

Читать ответы (1)

Продолжительность рабочего времени превышает нормы - как решить проблему без угрозы увольнения?

Я устраиваюсь на работу. Рабочий график следующий: 5 рабочих дней и 2 выходных. Работать с 9:00 до 21:00, то есть получается 12 часовой рабочий день. Итого, 60 часов в неделю. А по трудовому законодательству, насколько я знаю, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Боюсь, что если скажу об этом работодателю, он скажет: "Не устраивает, ищи другую работу". Не подписывать трудовой договор не могу, так какэта работа мне очень нужна. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59