Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить женщину с ребенком до 1.5 лет с временной должности?

28.10.2014, 09:30
• г. Майкоп

Можно ли уволить женщину с ребенком до 1.5 лет с временной должности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Майкоп - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
28.03.2019, 12:33

Можно ли уволить женщину в декретном отпуске с временной должности в кадровом резерве?

Могут ли уволить женщину с должности государственного служащего, которая находится в декретном отпуске и числится на временной должности, но состоит в кадровом резерве на постоянную должность?
Читать ответы (1)
Виктория
14.12.2015, 09:25

Возможно ли сократить основного работника, временно переведенного на другую должность?

Основной постоянный работник временно переведен на должность другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли сократить этого постоянного работника пока он на временной должности?
Читать ответы (1)
Татьяна
04.07.2016, 10:17

Возможность увольнения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1 года при временной замене другой сотрудницы

Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 1 г., если она временно работала на должности другой сотрудницы, которая находилась в таком же отпуске и вышла на работу.
Читать ответы (1)
Жанна
21.06.2016, 19:22

Могут ли уволить женщину после родов, если она на временной должности работницы, которая находится в декретном отпуске.

Могут ли уволить женщину после родов, если она на временной должности работницы, которая находится в декретном отпуске.
Читать ответы (3)
Елена
18.11.2013, 18:04

Может ли работодатель уволить сотрудника в декретном отпуске без его согласия?

Работала на временной должности. Ушла в декретный отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. работник, чью должность я занимала, пока не вернулась на свое место. Могут ли меня, без моего согласия уволить?
Читать ответы (1)
Мария
13.03.2017, 14:42

Законные основания для увольнения женщин после выхода из декретного отпуска и как обезопасить себя от неправомерных

В каких ситуациях можно законно уволить с работы женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 1 год 7 месяцев, Т.е. Трёхлетнего возраста он ещё не достиг. Может ли работодатель изменить, например, должность женщине, Т.е. Чтобы она иначе звучала нежели была до декрета, а потом с новой должности уволить ее? Имеет ли работодатель право в большую сторону изменить нагрузку такой женщине, или же уменьшить ей зарплату? Или вообще убрать отдел, в котором она является руководителем? Как обезопасить себя от подобных действий? На что ни в коем случае не соглашаться?
Читать ответы (1)
Татьяна
11.11.2008, 22:18

Вопросы увольнения временной работницы на декретном отпуске и выплат по беременности и родам

Можно ли уволить женщину, принятую временно на период отсутствия основного работника (декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), если на момент выхода этого основного работника временный работник сама должна выходить в декретный отпуск? Будет ли выплачен больничный лист по беременности и родам и в каком размере? Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Айшат
10.11.2015, 12:08

Вопрос о возможности увольнения беременной женщины по истечении времени её декретного отпуска

Я работаю в Управлении Росреестра по РД,на временной должности специалиста 1 разряда, работаю в управлении уже более 6 лет. Сейчас я беременна могут ли меня уволить с работы по истечении моего времени, то есть когда выйдет с декрета женщина на чьем месте я временно работаю.
Читать ответы (1)